培训场地的布置,培训场地布局原则,1布局原则是最大限度的舒适和参与。受训者的座位以保证目光自然交流通常为宜。,2培训前检查通风状况室温照明和外面的影响干扰，隔壁方面的噪音等。,培训场地布局方法,培训场地的布置要根据培训目标学员规模主题学员之

新新员员工工入入职职培培训训签签到到表表 课课程程名名称称：20112011年年新新员员工工入入职职培培训训 培培训训时时间间： 培培训训内内容容： 1 1、公公司司介介绍绍；2 2、办办公公室室礼礼仪仪管管理理规规定定；3 3、考考勤勤制制度度； 4 4、日日常常行行为为规规范范；5 5、信信息息安安全全管管理理制制度度；6 6、薪薪酬酬福福利利管

新新员员工工培培训训跟跟进进表表 新员工姓名： 部门：岗位： 序号完成时间项目目标负责人 负责人 签字日期 1 报到日 发放工作锦囊部门在岗培训计划（员工入职前由部门提供），岗位说明书，组织架构图。HR&部门经理 2参观公司具体包括人员介绍、楼层分布、卫生间、茶水间、餐厅等HR 3培训资料发放公司情况整体介绍HR 4融入部门 让部门内员工和新员工相互认识，介绍新员工导师，陪新员工到餐厅

新新入入职职员员工工培培训训计计划划及及日日程程安安排排 一一、培培训训目目的的： 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 6、使新员工

常州水上威尼斯帝豪大酒店 新新员员工工入入职职须须知知 1.公司为员工提供宿舍，员工在办理相关入职手续后予以安排住宿。 2.新入职培训员工培训期为3天，3天内双方任何一方要求离职，离职者无薪资 并将在工装押金中扣除出入证与鞋子及洗衣卡.发卡费用23元。通过3天培训 的员工转入试用期，试用期为一个月。 3.应聘面试合格，须向公司缴纳150元工装保证金，办理入职手续时向综合办 公室上交工装保证金10

新新员员工工入入职职表表现现评评估估表表 填表时间： 部门姓名 考核项目得分评估标准 工作意识 工作主动性很强 ，无需监督（ 1012分） 工作主动性较强 ，很少需要监督 （79分） 工作主动性一般， 需一定监督（46 分） 工作主动性差，必 须监督（03分） 勤勉度 非常勤勉，完全 可依赖其工作（ 1012分） 大部分时间都能 诚恳做事，偶尔 需要人提醒（ 79分） 工作勤勉性一般， 需要人提醒

微信公众号：HR资料，ID：hrziliao，专注整理HR精品资料，持续更新哦 新进职员教育 第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师 1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史 3. 公司的组织 4. 各部门的工作 5. 公司产品的基本知识 6. 何谓利益 7. 底薪、津贴的说明 第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师 1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则

外外贸贸部部学学习习课课程程计计划划表表 （1212月月1 1号号-12-12月月3030号号） 时间学习内容学习人员讲解人 12月1号公司简介及发展历程外贸部新进人员 12月2号产品讲解外贸部新进人员 12月3号国贸术语讲解外贸部新进人员 12月5号各国商务礼仪讲解外贸部新进人员 12月6号 买家特点、采购习惯、谈判风格和 应对方法-东欧/南欧 外贸部新进人员 12月7号 买家特点、采购习惯

新新员员工工入入职职培培训训流流程程及及评评估估表表 部门：人力资源部岗位：员工关系经理 新员工姓名：张培平 序号培训内容课程性质培训人培训日期 完成确认 （ 培训师签名） 培训评估 1企业文化与行为礼仪熟悉与学习通用必修课李菲菲2011.3.12011.3.1 2员工手册、考勤制度培训通用必修课朱业业2011.3.22011.3.2 3人力资源部制度与工作岗位内容熟悉与学习岗位必修课朱业业201

4S4S店店新新员员工工入入职职培培训训课课程程表表 日期时间培训内容培训人备注 第一天 9：00-10：00集团领导见面会 10：30-11：30 汽车城内参观和选择两家4S店内部参观 11：30-13：30 用餐、休息 13：40-14：00 入职所需材料收集（体检表、证书复件 等） 14：00-14：30 新员工自我介绍 14：40-17：00 企业文化与人事规章制度培训 第二天 9：00-

新新员员工工入入职职培培训训反反馈馈表表 一一、关关于于入入职职手手续续及及安安排排（请请在在得得分分栏栏中中填填写写数数字字1 15 5，5 5非非常常满满意意；4 4满满意意；3 3一一般般；2 2较较差差；1 1很很差差） 我已经与公司签订了劳 动合同，对其中的内容 没有任何疑义） 我已经受到公司提供 的文具，里面的东西 对我非常有帮助 我的办公位置、电话等 已经安排妥当，电

(前前台台客客服服)新新入入职职员员工工培培训训模模式式 店号：_店名：_部门：_入职日期：_ 姓名：_工号：_ 此模式时刻提醒您培训的进展如何,请您每学会一项内容后,在签名栏内签名确认. 入职培训课程 日期签名 公司简介 人事福利制度 顾客服务 防损知识 岗位职能培训

新新员员工工入入职职培培训训确确认认表表 培培训训日日期期： 姓姓名名性性别别入入职职日日期期入入职职部部门门岗岗位位名名称称工工号号 培培训训内内容容担担当当部部门门担担当当者者（签签字字） 公司各项规章制度（就业规则、薪酬管理办法、 劳动合同、宿舍管理办法、基本商务礼仪、 上下班时间规定)，企业文化，日常安全教育，消防安 全，7S管理，经营理念，质量方针，经营方针，质量目标 ，5W1H，

微信公众号：HR资料，ID：hrziliao，专注整理HR精品资料，持续更新哦 委托培训合同 订立合同各方： 编号： 培训单位： 学院(或学校)，以下简甲方； 委托培训单位： 以下简称乙方； 学生： 以下简称丙方。 为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为社会主义现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵

营营销销中中心心销销售售系系统统 新新员员工工入入职职培培训训跟跟踪踪表表 新员工姓名入职时间 试用部门营销中心试用岗位 新员工培训 阶段 时间培训内容 引导部 门 培训人 员 新员工签字备注 公司级培训 入职第一周 公司简介：企业发展史，目前状况 人力资 源部 企业文化：经营理念，核心价值观 人事制度：员工基本要求、考勤 办公软件使用 公司产品介绍 生产系统参观和介绍 部门级培训 入职第二周

前厅部员工入职培训 培训项目培训对象时间地点课时 前厅部员工从 业意识及观念 所有员工05-2021AM09:0011:00酒店2 前厅部的基础 知识 所有员工05-2021PM14:0017:00酒店2 日常英语 所有员工05-2223AM09:0011:00酒店2 酒店服务基本 礼仪常识 所有员工05-2223PM14:0017:00酒店2 礼宾服务门童、行李员 05-24AM09：0011:

员员工工入入职职档档案案表表 应聘部门：应聘职位：入职日期： 姓名：性别：民 族： 籍贯： 政治面貌： 婚姻状况： 出生年月： 身高：体重：血型： 学历： 健康状况： 电脑水平：照 外语水平： 住宅电话： E-mail： 手机号：身份证：片 籍贯家庭住址: 本人目前住址： 紧急联系人姓名:紧急联系人电话： 紧急联系人地址: 教教育育经经历历： (高中起) 时 间 毕 业 学 校所学

新新员员工工入入职职培培训训计计划划表表 受训人员部 门职 务培训周期 月 日 至 月 日止 培培训训周周期期培培训训时时间间培培训训地地点点培培训训教教员员培培训训内内容容培培训训目目的的 第一天 09：00-12：00会议室吴总制度培训了解公司的企业文化，熟悉公司的各项规章制度及新员工入职培训进度 13：00-18：00各自座位各部门负责人业务资料看资料，熟悉公司的各项业务，便于第二天培训内容

新新员员工工沟沟通通安安排排表表 序号时间主沟通方被沟通方沟通内容沟通方式备注 1 入职第1天 人力资源部经理新员工 1、入职培训（公司介绍、规章制度、工资与 福利）及考核。 面谈 2、公司环境及同事介绍。面谈 3、公司发展与个人职业规划。面谈 2所属部门经理新员工 1、岗前培训。面谈 2、介绍主要工作职责。面谈 所属部门全体员工新员工共进午餐 3实习所在店铺店长新员工1、实习进度及要求。面谈限外

新新职职员员入入职职培培训训计计划划 姓名：性别:所属部门:作成: 时间 选 择 星期一 培训 担当 选 择 星期二 培训担当(分机 号码&楼层） 选 择 星期三 培训担当(分 机号码&楼层) 选 择 星期四 培训担当( 分机号码& 楼层) 选 择 星期五 培训担当(分机 号码&楼层) 上 午 9:00-10:00管理部人事课 资材部资材 课 10:10-11:10