第一节员工招聘活动的实施2.ppt
招聘来源（渠道）,企业人员招聘渠道-P59； 外部招募与内部招募的比较,招聘来源（渠道）,真题演练,47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。08.5 (A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 （D)外部招聘 答案：D 100、外部招募存在的不足包括( )。09.11 (A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性 (E)决策风险小 答案：ABCD,选择招聘渠道的主要步骤-P60,分析单位的招聘要求,分析招聘人员的特点,确定适合的招聘来源,选择合适的招聘方法,一般,参加招聘会的主要程序-P60,重要,采用招聘会方式应注意的问题：4点P66-中间部分,准备展位 准备资料和设备 招聘人员的准备 与有关的协作方沟通联系 招聘会的宣传工作 招聘会后的工作,内部招聘的主要方法-P62,一般,推荐法：最常见主管推荐。主管推荐的优缺点。 布告法：适用于非管理人员/普通员工的招聘，优缺点？ 档案法：人力资源信息系统的建立，“死材料”到“活材料”。,外部招聘的主要方法-P63,一般,发布广告：选择媒体，设计内容。(P63）（例） 借助中介：人才交流中心、招聘洽谈会（应注意的问题）、猎头公司（高端人才） (P63 ） 校园招聘：也称上门招聘，三种具体方法。应注意哪些问题？ (P63 ） 网络招聘：优点。 (P65） 熟人推荐：优缺点。(P65）,什么时候要“猎头”,一般,1、在人才流动市场很难见到的人才。 2、需求职位非常急迫的企业。 3、需求定位很高级的企业。 4、不能公开招聘职位的企业。 5、需要从外地引进人才的企业。 6、用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业。,校园招聘注意的问题,重要,了解大学生就业方面的政策规定 大学生脚踩几只船明确违约责任，留有备选名单 大学生对工作不切实际的估计-期望引导 对学生感兴趣的问题做好准备,招聘洽谈会注意的问题 了解招聘会的档次 了解招聘会面对的对象 注意招聘会的组织者 注意招聘会的信息宣传,真题演练,48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。08.5 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案 48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。09.11 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐 101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）08.11 ( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象 ( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的信息宣传 ( E )注意招聘会的场地,一、招聘渠道的选择和人员招募的方法,二、对应聘者进行初步筛选,三、面试的组织与实施,四、其他选拔方法,五、员工录用决策,笔 试-P66v,最基本、最古老的方法。 测试内容：一般知识能力和专业知识能力。 优缺点： 1.优：题目多增加信度和效度；规模测试效率高；压力小发挥正常；成绩评定客观。 2.缺：难以测试态度、品质、管理能力、口头表达能力及实际动手操作能力。 通常，笔试是第一轮,如何提高笔试有效性：-p69,：最基本、最古老的方法。 1.命题要恰当； 2.评阅计分规则确定； 3.阅卷及成绩复核。,IBM笔试举例,1一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？ 2在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？,筛选简历的方法-P67 【重点】啦 我将被五马分尸,初步筛选：含义，人力资源部门。P67 如何筛选简历，简历应聘者自行提供 1.分析简历结构：组织和沟通能力； 2.审查客观内容： 重点是客观，主观要参考，客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面； 3.判断是否符合岗位技术和经验要求：注意含糊字眼； 4.审查简历逻辑性：判断虚假成分； 5.对简历的整体印象：感觉的作用,筛选申请表的方法-P68 【重点】,申请表：单位提供 如何根据申请表筛选 1.判断应聘者态度：填写是否完整，字迹； 2.关注职业相关问题：估计背景材料可信度； 3.注明可疑之处：如高职低就，高薪低就。 所谓的黄金法则：三一法则,真题演练,102、简历的筛选应涉及到( )等几个方面。 (A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性 (C)分析简历内部结构 (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象 答案：BCDE,真题演练,49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。 (A)细选原则 (B）精选原则 (C)重点原则 （D) 面广原则 答案：D,真题演练,101、简历的内容大体上可以包括( )。 (A)主观内容 (B)客观内容 (C)学历背景 (D)身体状况 (E)心理素质 答案：AB,
