教师生命自我升华.ppt

让教师的生命质量不断升华,-中小学教师自我发展的理念与操作 陈峰,我为什么投资这60分钟？,（你是谁？你将会讲些什么）我能得到什么？ 我想得到什么？ 我带着什么样的疑问来听？ 不妨投资试试！,你问过自己这些问题吗？,我为什么选择做教师？ 我要做什么样的教师？ 我怎样才能成为心目中的那个教师？ 我为了达到自己的目标，该做那些事情？ 我的参照的职业偶像是谁？ ,你做过这件事情吗？,在你毕业择业时，再三问过自己“我想做教师？” 从教的前三年中，是否给自己定下成长的目标？ 是否为自己确定过职业生涯的规划？ 答案为“有”者，。 答案为“没有”者。,一、教师的自我发展？！,来由：来自学校实践的需求-教师专业发展不到位与低效 教师的在职教育与发展，目前都是以理论、经验为依托的课程培训为主，理论依据在于指望教师们“听了（未必就）能懂，懂了（不一定）会用”,教师专业发展的存在问题:,惟专业化的趋向: 培训化趋向 去”自我”趋向,一、教师的自我发展？！,广义： 教师作为生命个体对自己职业生涯的（再）选择和实践 （天地君亲师教师职业的“出生入死”阶段新阶段） 。 狭义： 教师作为职业人的整体的发展，而且是自动自发的发展！,二、教师的路该怎么走？,学校告诉他（她）。 理论家告诉他她）。 家人告诉他（她）。 学生告诉他（她）。 家长告诉他（她）。 同行告诉他（她）。 上级告诉他（她）。 老同学告诉他（她）。 。 他（她）自己告诉自己。 钥匙与铁棍的故事,三、教师怎么啦？,hnnmmm,llk,嘿，还有比我们更差的啦！,四 路，自己走！,职业路，从设计开始 教师生涯，必须设计 教师生涯，应该设计 走一条，自我规划好的路！ （下辈子还做教师）,从“要我发展”到“我要成长”,从训练走向自觉锻炼 从控制走向自我选择 从逼迫走向自我加压 从被动走向主动 从失败走向成功,（一）近距离看教师对号入座1,黄全愈先生的观点： 1、“以谋生为目的”的教师， 2、“以自傲为动力的教师”， 3、“以教育为己任”的教师， 4、“以爱为根本“的教师”,（一）近距离看教师对号入座2,王楠教授的观点 生存型教师：以次谋生和养家糊口的生存状态 享受型教师：体验人生和品位幸福的享受状态 发展型教师：服务社会和完善自我的发展状态,对号入座3：教师专业成长与知识结构变化,专家教师 经验教师 职初教师 原理知识（学科的原理、规则，一般教学法知识） 案例知识（学科教学的特殊案例、个别经验） 策略知识（运用原理于案例的策略，核心是反思）,（一）近距离看教师教师职业生活 的七大困惑：,学生安全问题 课堂管理问题 工作量过大带来的心理困扰问题 保证教学质量与减轻负担的矛盾 福利待遇问题 聘任制产生的心理压力 社会福利制度引起的焦虑等,（二）传统教师发展模式的困惑,理论基础：知识技能（师徒） 基本策略：控制型培训 主要方略：听讲座、观摩课 总体效果：？,校长们的困惑1,1、 我最大的心病是那帮老师，逼不得，批不得，开不得。 2、 什么时候老师认为学习和提高是自己的事情，我就省心了 3、 以人为本是不是意味着迁就老师的故步自封和自以为是？ 4、 教师继续教育制度都变成了教师们应付了事的事情的 。,校长们的困惑2,1、 走出去，请进来都好多个来回了，为什么效果就总是看不到？ 2、 成年人了，榜样有啥用啊？ 3、 要是可以形成一个“你学我赶”的学习性文化就好了 4、 经济这个棒子，根本就失去了它的作用了，何况它的在教师学习中的运用本身就值得商讨 。,教师心态录1,1、 我生活得很好，我为什么要费力学那些东东啊？ 2、 我已经是高级教师，还谈什么发展啊？ 3、 我都不能给家人一个基本的幸福生活，其它的事免谈吧 4、 我在读大学本科啊，谁参加学校那些活动啊，一点都不实惠！给我加工资吗？ 5、 我爱怎么发展就怎么发展，上了课，谁管得了谁啊！,教师心态录2,1、 搞什么改革啊，家长来听课，领导来参观，就来点花样吧！ 2、 培训啥啊，我都教了几十年了 3、 老是逼我们去学习，工作还干不干啊 4、 我的课怎么都算中等啊，学不学都一样，不必自己折磨自己了啊 5、 上班时间都算对得住学校了，闲暇时间是私人的，干吗还要奉献给工作啊,个人的心态,多种角色的平衡,敢问路在何方？！,工与学的矛盾 逼与逃的周旋 控制与反控制的矛盾 要求与内在需求的矛盾 创造合适的环境与机制，教师的自我发展让老师自己决定、选择！,以师为本的教师自我发展之路,思路 决定 出 路,（三）教师自我发展的观念前提,学校方面： “三赢”的观念 “放水养鱼”的观念 以师为本的发展观 相信教师的自我发展能力 培养教师的自我发展的意识,个人方面： “三赢”的观念 个人“股票”的增值 基于价值观的澄清 以内在需求为前提 基于自我的目标追求 在自己的起点上迈步 用自己最擅长的方式,教师的神化,天、地、君、亲、师 教师是道德的化身 教师是知识的权威、真理的化身 教师是学生的偶像 教师是教学的专家 教师是无所不能的超人 不配做教师！,去“神话和圣化”：走下“神坛”的教师,教师是人 教师是一个生命 教师是一个完整的个体 教师生活在当今时代 师德的回归,(四)需求：教师发展的根本动力,1、 角色认同和顺应的需求 2、 角色适应的需求 3、 角色平衡的需求 4、 角色超越的需求,(五)教师的自我发展三层意思,作为教师（而不是医生等其它职业主体）的发展，主要看其与别的职业人员的区别、联系 作为教师特质的“自我”的发展，包含价值观、专业能力、职业精神、自我意识等方面的发展，它反映出特殊性构成的教师“自我”的教师职业和专业的核心要素。 教师主动发展、教师自觉发展。,（六）什么是教师的自我发展,教师的自我发展是教师自觉、主动地对照新时期教师职业形象和专业要求，在认同的基础上不断设计自我、改造自我、塑造自我的过程； 是教师在认识、平衡自己多种角色基础上的自我选择、自我追求、自我完善的过程。 教师的自我发展需要学校文化的熏陶、同伴群体的影响、工作机制的刺激，更需要专业化的引领和人性化的管理激励。,8个操作性的定义,1、把教师的发展权适度交还给教师 2、把教师的幸福的主动权一定还给教师 3、把教师置身于一种“我要发展”的环境之中 4、让教师尽量释放自我成长的原动力，成为自己的主人,8个操作性的定义,5、 让教师把发展和人生的各个侧面尽量自然地 联系起来 6、 让教师享受发展过程和结果的双重快乐 7、 让教师把生涯设计、人生规划与自我成长自然的联系起来 8、 让教师跳出自己看自己：角色的丰富多样性,教师培训与教师自我发展的比较,培训与进修: 目标不明：提高素质 外控方式：政府代替规划 角色被动 动机外在 规划零散 讲授为主 偏重理论,自我发展：,教师自我发展的八个基本命题,教师自我的发展是整个教师生命体发展的核心 教师的自我发展教师专业化和职业化的最有效途径 教师自我发展存在客观的机制要素 建构个人理论和教育教学风格是教师自我发展高水平的标识,不同阶段的教师自我发展的目标、重点、方式有差异 生涯发展阶段成长（14岁以前）、探索（1524岁）、建立（2530岁和3144岁）、维持（4565岁）、衰退（65岁以上）等5个阶段 关键时间和关键事件具有引发教师素质质变的价值 教师自我发展是有条件的、深受环境制约的,聪明的教师、高明的校长会选择什么？,教师的自我发展是教师专业化和职业化的最 有效途径，也是教师追求自身幸福和释放自身的 创造力的重要方式。,五、路，这样走 ！ （一）原理,自我诊断是基础 目标设定是前提， 理论学习是条件， 行动尝试是核心， 理性反思是关键 创新实践是突变；,（一）原理之一：自我诊断是基础,-我是谁？我在哪？ 你个人处于什么状态？ 1） 个人职业价值观的诊断 2） 个人专业能力的诊断 3） 个人职业意识的诊断 4） 个人职业生涯设计意识的诊断,案例：广州华美学校羊年规划,厘定你的核心价值观：我一辈子想要点啥？ 分析我做教师与核心价值观的吻合度 看看我该选择什么样的学校去实现 分析我处于教师专业化发展的那个阶段 了解、理解本阶段要做的基本的事情 落实到今年。,（一）原理之二：目标设定是前提,-我要到哪里去？ 不同专业水平阶段和职业意识水平阶段的教师的自我发展的目标、重心、方式等有不同的规律。 1价值观的自我清理， 2、阶段定位 3阶段目标的设计， 1） 教师成长目标的内容， 2） 体现形式 4、目标的自我论证和咨询,（一）原理之三：理论学习是条件,-寻找成长的资源,教师在课堂中的不当行为 影响上课或与上课有关的行为,迟到/早退 拖课 随意离开课堂 喝水 接听手机/收发短信 吸烟 看杂志 口头禅太多“啊”/“是不是” 讲闲话/吹牛/自我吹嘘 拍桌子/发火/吹胡子瞪眼睛 言辞过于激烈 前言不搭后语 听不进不同意见,摆弄教具 玩粉笔 不断地捏碎粉笔 用粉笔前先折断一节 拿板擦在讲台上擦来擦去 不停地走动 站在讲台下的某一固定位置 一边讲课一边不停地抖脚 手势夸张 不停地看表 不停地看教案 写错别字,教师在课堂中的不当行为 仪表或与上课无关的行为,上课无精打采 板着面孔 衣冠不整（外衣扣子不扣） 整理服装 打扮过于前卫（服装过于暴露） 高跟鞋声音很响 无意识地低声叹气 双(单)手插在口袋里 歪着身子站着 趴在讲台上 不断理头发（摸头发） 用手指不断搓脸 不停地搓手,耸肩/身体摇晃/单腿晃荡 用脚蹬黑板下的墙 提裤子 脱鞋子 抓痒痒 用手剃牙 抠鼻子（挖鼻孔） 咬嘴唇/吐舌头 手抚摸肚子 挤眼睛 照镜子 涂口红 打哈欠(不加掩饰),教师在课堂中的不当行为 对待学生的行为,将学生赶出教室 （当众）指责学生 讲课不看学生 学生回答问题时不注意听 让学生站着上课/罚站 讽刺学生 把学生的书扔到窗外 撕学生的（课外）书/作业本 朝学生扔东西 拿粉笔砸睡觉的学生 将粉笔灰吹向学生,用手指指学生 （男教师）用兰花指指学生 只关注个别学生 让学生独立坐在角落里上课 学生做作业时望窗外 和学生对眼神 斜视学生,（一）原理之四：行动尝试是核心,-在实践中提高：,（一）原理之五：理性反思是关键,-以目标为标，以实践为镜,教师忌语40条(1),我要是你早不活了！ 你真笨！你真傻！ 看见你，我就烦！ 谁教你谁倒霉。 回家让你妈带你查查，是不是弱智！ 你这孩子无药可救。 坐下，你真笨！不知道，干嘛举手，总是耽误大家的时间！ 您的孩子没法教，领走吧！ 你是吃饱了混天黑，吃嘛嘛香，干嘛嘛不行，你真没救了。 闭嘴！我不想听你说。,讨厌，不要脸！ 你是最差的一个！ 你长眼睛干什么用的呀！ 你有病呀！ 低能。 住嘴，不要再说了。 一边呆着去。 我看你这辈子算是完了。 简直是木头桩子多俩耳朵。 你有没有良心？,现在的学生，一拨不如一拨！ 讲了多少遍了还不会，真是个榆木疙瘩。 死鱼不张嘴。 明天让家长写一份保证书，再犯错误，干脆别上学啦！ 老师就是老师，老师说什么都是对的，你不听就不成！不听你可以不来。 再不改，就请你家长。 看你长不长记性。 不懂人话。 真笨，不是学习的料。 你给我出去！,缺心少肺！ 你给我站起来。 缺心眼儿。 不争气的东西。 你真傻，去检查一下智商。 跟头猪似的，怎么那么懒呀！ 你简直就是个白痴！ 一边站着去，想通了再找我！ 你别在我们班里混，哪儿凉快哪儿呆着去。 谁再不给我好好学，就请你家长。 新闻晨报 2001年3月26日; http:/www.huianxc.com.cn/new_5/new_page_9.htm,（一）原理之六：创新实践是突变,-探求问题解决和实践素质提升的新实践,最受学生欢迎的 与 最不受学生欢迎的 教师个性品质,合作、民主 · 脾气暴戾、无耐心 · 仁慈、体凉 · 不公平、有偏爱 · 忍耐 · 不愿帮助学生 · 兴趣广泛 · 不合理地要求学生 · 和蔼可亲 · 忧郁、不友善 · 公正无私 · 讽剌、嘲笑学生 · 有幽默感 · 外表令人讨厌 · 言行一致 · 顽固、缺乏耐心 · 对学生问题有研究兴趣 · 罗嗦 · 处事有伸缩性 · 言行霸道 · 了解学生，给予鼓励 · 骄矜自负 · 精通教学技术 · 缺乏幽默感,（二）教师自我发展的策略学校篇,教师发展的条件与环境 一 学校管理者做知识主管和教练 二 提出发展的要求和总体方向 三 设计激励性为主导的制度 四 成立知识分享的 多类型组织和活动机制 五 组本教研和师本科研活动开展（舞台） 六 提供必要的条件支持,例如：提出发展的总体方向和要求,完成“五个转变”： 由计划型向市场型转变 由职业型向事业型转变， 由应试型向育人型转变， 由单一型向复合型转变， 由经验型向科研型转变。 。干部先行一步，骨干紧跟一步，教师紧随其步。,（二）促进教师自我发展的策略组织篇,1以师为本的发展方是真正意义上的教师发展 2、教师个体和群体确立相互依存观和双赢观。 3、开展以“两课两反思”为核心的同伴互助活动。 4以教育知识小组为评价单位，促进内部成员的知识共享和创新。 5、改造行政组织，提高职业化水平。,4“环境支撑”的问题和处方,你认为哪种教研活动更有效,大部分教师欢迎合作中的学习，但又对常规的集体教研不满意、欢迎非正式的同事交流。应关注：松散环境中的策略安排，集体合作中的氛围营造。,（二）教师自我发展的十大策略个人篇,教师要从做命运的主人的高度和对自己真正负责的角度来认识、实践自我发展 教师要象对待爱情、追求人生幸福一样去主导追求自我发展。 教师制定适合自己和能够完成的生涯规划和专业发展规划 教师牢牢抓住建构自己的个人理论和教育教学风格这一核心,用自己最喜欢的方式和最擅长的方法学习 重视机遇、创造机遇、抓住机遇 把握关键时间、关键教育事件对自身的积极影响 制定职场养生计划 关注家庭成员的生活幸福，创造自我发展小气候 建立教师个人档案、写自己的教育传记,知识冰山,知识的冰山模型,明确知识 （是什么、为什么） 主要是事实和原理的知识,存于书本，可编码（逻辑性）、可传递（共享性）、可反思（批判性）,默会知识 （怎么想、怎么做） 本质上是理 解力和领悟,存于个人经验（个体 性）、嵌入实践活动 （情境性）,匈牙利裔英国哲学家M.Polanyi(1956)：“ 缄默的认识”，实践技能很难诉诸文字，科学创造根源于默会的力量。 OECD（经合组织）1996年科学、技术与产业展望重点强调默会知识在新经济时代的特别重要意义。,（二）教师自我发展的策略路径篇,基本路径：教师个体和群体学习的方式优化组合 基于个体的学习与发展 1 读书-书目和有效的读书方式，读书会，读书推介，讲座 3 搞一点研究 2 实践后反思：札记，案例,（二）教师自我发展的策略路径篇,基于群体的学习： 讨论1：教学业绩评价中，该评备课组还是评个人 讨论2：学校中有那些群体？ 在群体中获取发展的动力 发展的机会 发展的资源 发展的舞台,（二）教师自我发展的策略机遇篇,重视、抓住机遇： 关键时间、关键事件对教师素质结构提升的影响,（二）教师自我发展的策略条件篇,主动寻找自我发展的动力 多元取得发展所需的有关资源,(三)操作之一：创建教师自我发展学校,1 教师类型的诊断和区分， 2 教师自我发展目标的确定：目标框架，趣味化与提醒功能的表现， 3 价值观的引导与动力激发：为什么要做个好教师？教师为什么要成长？ 4 激励与制约机制建设：读书活动与奖励，学习任务的确定， 5 平台建设：课题研究，教育与成长沙龙，图书室，校园网络的交流区， 6 评价与反馈：专业和行政评价，,（三）操作之二两课两反思,着眼于教学能力的增进： 从自身存在的课堂问题入手 寻找解决策略 转换为教学设计 自我观察和同伴互助观察 修正教学设计 再实践、再反思,（三）操作之三与教育对象的互动,着眼于教育观念和教师人格的提升： 在心与心的沟通之中,（三）操作之四提高职业化水平,关于重视物质利益和重视精神因素的矛盾 职业意识 职业品质： 勤奋不仅为薪水工作，将工作当成人生乐趣 敬业全心全意、尽职尽责，自动自发 忠诚同情、理解校长，以校长的心态看要求 自信追梦，保持热忱，主宰自己的人生路,师德领域中的几对矛盾冲突,关于等价交换和无私奉献的矛盾 关于鼓励公平竞争和提倡互相谦让的矛盾 关于强化主体意识和强调统一意志的矛盾 关于允许人才流动和鼓励专业敬业乐业的矛盾,（三）操作之五制定职场养生计划,关注生命的可持续发展 关注教师生产力的可持续释放 关注自身和家庭的幸福,（三）操作之六自我发展档案袋,自己的职业竞争力增砖添瓦 丰富自己的从教生涯 给自己写自传留点素材 从现在开始写你的自传！,1、,找到自己的成长秘籍,台湾选老师的标准之一-爱 于老师的专业成长的故事,&谢谢您的（投资）聆听！再见？！,您得到了一点什么吗？您的收益与回报怎样？ 您想就自己的教师职业生涯去做点什么吗？ 行动吧！ 您的生命一定会更加精彩！ 祝你成功！,广州教育科学研究所 陈峰 副研究员 广州华美中加高中校长 电话：33240377 邮箱：ROCKYCF163.COM,