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    急诊科奖金分配考核细则.doc

    • 资源ID:3316612       资源大小:36.50KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2
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    急诊科奖金分配考核细则.doc

    急诊科奖金分配考核细则一、 原则1、 奖金分配基数以职称结合工作量来确定,工作量以班数来统计。2、 奖金总数(除去科室活动经费和奖励费用)分两部分,70-80%根据奖金分配基数进行分配,20-30%根据工作量进行分配。3、 教学、下乡给予全奖;科研给予科室平均奖的80%;出国、进修给予院平均奖的120%。4、 对于外出开会出差者减去出差期间工作量部分奖金;年休不扣奖金,超过年休时限的,减去休息期间工作量部分奖金;对于完成科室医疗外日常事物者酌情予以增加奖金50-100元。5、 新分配本科室3年内研究生,单独值班的,每月给予500元补贴。6、 副高职称(包括副高)以下职称点数每年递增0.05,连续5年,逾期不在递增,正高职称5年后职称点数每2年递增0.05。7、 其他科室来急诊科轮转的医师,在急诊1楼门诊单独值班的,给予全额奖金;在急诊2楼病区单独值班的,给予全额奖金的80%;没有单独值班的,给予院平均奖。二、 科室医疗质量考评以及奖罚标准(一) 科室医疗制度和医疗质量1、 急诊科实行首诊负责制,值班人员出现脱岗者每人扣奖金50,若因此造成医疗纠纷者再按相关细则处理 。 2、 实行危重病人交接班制度并记录,科室每周组织人员进行检查,发现未记录者每人每次扣奖金50元。3、 严格执行病历书写制度,科室不定期组织病历检查发现24小时后病历仍未完成者,相关医生每人每次扣奖金50元,归档病历不规范者相关医生每人每次扣奖金20元。4、 科室会议(包括业务学习、病例讨论)等,非特殊情况(如夜班或者夜班下)无故缺席者每人每次扣奖金10元。5、 无故迟到或者早退者每人每次扣奖金20元。6、 严格执行传染病报告制度,发现未按规定执行者每人次扣奖金10元。7、 遇重大抢救和特殊病例及时向科主任以及相关部门汇报,未执行者每人次扣奖金50元,造成医疗事故后果自负。8、 动员患者亲属鲜血者每例次加奖金10元;未遵守医院用血制度填单者每人次扣奖金10元。9、 院内感染病例漏报者每人次扣奖金10元。10、 各种标本按规定送检,各种垃圾分类丢弃,不合规定者每人次扣奖金30元。11、 出现医疗差错但未造成后果者每人次扣奖金100元,出现医疗差错并造成后果者按医院相关规定处理外,科室再酌情扣奖金100-500元。因管理不力致医疗仪器损坏者自负仪器维修或者购买费用的1%。12、 未经科主任同意擅自调班者每人次扣奖金20元。13、 因科室医疗需要加班时,夜班给予补贴100元,其他班次补贴50元。14、 目前新技术主要为:经皮气管切开、颈内静脉穿刺置管术、漂浮导管术以及纤支镜技术(包括插管与吸痰)四项,上班时间进行技术操作,每人次奖励30元,休息时间进行技术操作每人次50元。15、 科室内业务学习小讲课主讲者,每次奖励50元,但主讲内容必须经过科教研室人员或者科主任审核通过。16、 急诊2楼病区分为2个治疗组,每组每月出院人数超过40人次者(包括急诊观察病区以及EICU),则每多出院1人,该组每位医生给予10元奖励,以此类推。(二)服务态度 1、出现服务投诉或意见者无论原因结果如何每人次扣奖金10元,而后根据调查结果再酌情扣奖金50-100元。 2、对服务态度受到患者表扬(书面或者锦旗),每例次加奖金50元。 3、因医德医风受到医院处罚者,除医院规定的内容外,每人次加扣奖金100-500元。 4、在医疗工作场所吸烟者每人次扣奖金10元。(三)教学和科研 1、发生教学事故者,每人次扣奖金50元,迟到者每人次扣奖金10元。 2、未按时完成教学和带教任务者每人次扣奖金20元。 3、科室鼓励科研和发表文章。中华级别杂志发表论著者奖励200元。其他(如综述、个例等)奖励100元;国家级杂志上发表论著者奖励100元。三、具体方法 1、奖金分配和由相关人员统计计算,结果必须由科主任审核同意。 2、所有加班,新技术操作等奖惩,医师需向指定人汇报登记,奖金结算时统一计算。四、注意事项 1、本细则由急诊科全体医生讨论通过。 2、本细则的某些数值可能会进一步完善,急诊科有权对细则进行修改和完善,并有义务进行解释。 急诊科 2008年4月补充规定:1、关于新技术的: 目前新技术主要为:经皮气管切开、颈内静脉穿刺置管术、漂浮导管术以及纤支镜技术(包括插管与吸痰) 奖励细则: 上班时间进行技术操作:30/次 休息时间进行技术操作:50/次2、关于休息时间的教学、临床加班: 所有休息时间,为科室所做的教学、临床等加班,均予以一定的加班费,一般为夜班100元/次,其余班次:50元/次。以上2项,医师需自行向指定人(暂定:彭武建)汇报登记,奖金结算前,由指定人统计计算。3.关于病区上班,但不参与值班人员:怀孕、健康等原因,在观察病区以及EICU上班,但不参与值班的人员,给予院平均奖4.关于本科室未值班研究生新分配本科室3年内研究生,未单独值班的,每月给予300元补贴。5.关于出国的补充出国人员,医院未给予劳务费、工资的,科室给予院平均奖的50%

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