就业程序和协议书课件.ppt

第三节 大学生现行就业制度,新中国成立以来，大学生就业制度经历了不同的历史发 展阶段。从二十世纪八十年代开始，为适应我国社会主义市 场经济的建立和改革开放的不断深入，大学生就业制度在不 断改革和日趋完善，与之相应的大学生就业市场初具雏形， 并不断走向规范。对于面临求职就业的大学生来说，只有从 宏观上对就业制度和就业市场有所了解和认识，才有可能形 成正确的择业观念和择业行为。,一、就业方针和政策 1.毕业生就业的原则和机制 原则：“公开、公正、择优、自愿。” 机制：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用 人单位双向选择。”,2、定向生的就业政策,定向生原则上按入学时合同就业，如有特殊情况，须征得原单位的同意，并输相关手续并交纳相应的违约金和培养费后，与人事部门联系，要到就业协议书和推荐表,3.结业生的就业政策 结业生就业必须在就业报到证上注明“结业生”字 样；在规定时间内未联系单位的，由学校将其档案，户籍关 系转至家庭所在地（家在农村的保留非农业户籍），自谋职 业。,二、就业途径,自实行“供需见面，双向选择”的就业制度以来，大学 生实际上就被推到了市场就业的轨道。从目前来讲，这部分 计划占毕业生就业计划的大部分（约占95%），是毕业生就 业的主要渠道。并逐步形成了即时就业、延时就业、自主创 业、考研和出国等多种就业途径。,1.即时就业 毕业前，毕业生参加由各地主毕业生就业主管部门以及 各高等院校举办的各用人单位与毕业生面对面的洽谈会。被 用人单位录用后， 必须签定就业协议。 毕业生应在当年的5月份前签定好就业协议，并由所在 院系统一上缴学校就业主管部门，以保证学校按照上级主管 部门的要求做出当年毕业生就业建议计划。,2.延时就业 毕业生在毕业前夕，由于暂时未能找到一个满意的工作 单位或由于其他原因，暂缓找单位或先回家庭所在地，然后 再就业。 因就业确实困难暂时无法落实用人单位或因国家特殊需 要或因地方接受政策限制在离校前不能及时签定就业协议的 毕业生可以申请户口、档案保存在学校两年，暂缓派遣。,3.自谋职业和自主创业 自谋职业主要是指毕业生毕业后从事个体经营选择自 由职业，如自由撰稿人、自由作家或从事股票、期货、证券 买卖经纪人等。 自主创业是指大学生毕业后不是向社会“寻求”工作， 而是利用自己家庭、社会关系或自己具有一定经济实力或利用 自己所学知识、个人发明、专利等科技成果，以合股、参股、 独资的形式开办公司或工厂。,三、人事代理制度 1、人事代理的服务内容 2、人事代理的作用 3、人事代理的程序,人事代理制度是指各级政府人事行政部门下属的人才流动服务机构依据国家有关的人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务试行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理制度。,人事代理的服务内容,1、人事政策咨询服务； 2、管理人事档案服务，为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务； 3、代办失业、养老等社会保险业务服务； 4、接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动； 5、代办人才招聘服务，并接受委托进行岗位培训，开展人才测评服务等,人事代理的作用,1、工龄连续 2、工资调升 3、组织关系转接 4、转正定级 5、职称评定 6、办理出国政审手续 7、根据个人求职意向、推荐工作 8、出具各类证明材料（如考研证明、婚姻及计生状况证明）,办理人事代理的程序,1、毕业生签订委托保存人事档案合同书 2、毕业生签订就业协议书 3、毕业生离校后到人才中心报到时，应携带毕业证复印件、就业报到证原件复印件、身份证复印件、身份证照片和户口迁移证。,第四节 就业程序,就业程序不仅指就业管理部门的工作程序、用人单位的 招聘程序，同时也包括毕业生求职择业过程中所应遵循的合 理过程。了解就业程序，有助于毕业生顺利就业。 目前，各高校均设有负责大学毕业生就业日常工作的部 门学生就业办公室或学生就业指导办公室。 我院招生就业指导处承担着全院毕业生就业工作，并领导各系就业小组开展就业工作。,一、 大学生就业程序,确立目标,签订协议,自我分析,参加笔试,参加面试,准备自荐材料,收集信息,参加招聘会,大学生择业,5参加招聘会（投寄材料）,招聘会或就业市场在用人单位与大学生之间架起了见 面、沟通的桥梁。 为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就 业市场，没有必要为“广种薄收”而盲目地去“赶场子”。 另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过邮寄等方式寄给用 人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知 你参加面试或笔试。,6参加笔试,不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘 者的知识，能力与素质。 笔试主要检验大学生运用所学知识和所掌握技能去处理 实际问题的能力。同时也在考核你其它方面的素质。比如， 书写是否工整，卷面是否整洁，答题是否细心等。,7参加面试,面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。 通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解大学生的表达 能力、思维能力、处事能力、仪容仪表，以及对一些问题的 看法和其它一些不能通过笔试反映出来的综合素质。 在面试之前要做好充分准备，适当进行形象设计。,8签订协议,用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘 活动，选拔出自己合意的毕业生后，便向被录用的学生发放 录取通知书。毕业生在接到录取通知书后，如果愿意到该单 位工作，则双方签订就业协议书。 就业协议书一旦签订，就不得随意更改。如果有一方提 出毁约，须征得另外两方同意，并缴纳违约金。,9报到上班,与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部 门的审核同意后，接下来大学生要做的事便是以优异的成绩 完成学业，等待发放就业报到证，做好毕业离校的各项准备 工作。 至此，毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报 到证，办理离校手续后，按照报到证规定的时间期限和指定 的地点去单位报到上班。,二、用人单位招聘程序：,确定招聘计划,发布信息,举行说明会,上岗培训,签订协议,组织面试,组织笔试,分 析 生 源 材 料,收集生源信息,课后作业： 做一份你所学专业的就业前景的市场调查。,熟悉程序、用好政策 （一）毕业生就业工作流程,（二）毕业生就业流程简图,用人单位盖章,毕业生本人签字,学校登记并盖章,毕业生争取以优异的成绩完成学业，顺利毕业。,做好就业前的各项准备，接受就业指导和就业教育。,在各学院推荐表和协议书（人手一份）。,毕业生推荐表由学院鉴定并加盖就业指导专用章。,毕业生准备自荐材料，多渠道收集、整理适合自己的就业信息。,用人单位主管部门和用人单位所在地的毕业生就业主管部门（各级人才交流中心）审核盖章。,毕业生经双向选择后，与用人单位签订就业协议书。,毕业生携带推荐表、协议书以及自荐材料与用人单位洽谈，进行双向选择。,毕业生参加学校以及各地举办的就业招聘会，进入人才市场，参与就业竞争。,各学院将签好的就业协议（或用人单位证明）收集整理后，交就业指导中心。,学校就业指导中心根据签好的就业协议到省人事厅办理就业报到证。,凭报到证到保卫处办理户口迁移证。毕业生到相关部门办党团关系。,毕业生凭报到证、户口迁移证到用人单位或人才中心办理报到，落户手续。,到单位工作两月后，请到单位人事主管部门查看本人档案是否收到。,认清形势，深化改革。进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生的充分就业。 完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。,就业政策法规的种类,（一）国家的就业政策法规 （二）地方的就业政策法规 （三）高校的就业政策,1、派遣证报到证,派遣：在规定时间内，落实工作单位的毕业生国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户粮关系转至其家庭所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助其就业。委托培养与定向生按合同就业。,报到证：报到证的全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。 报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。,2、结 业 生,结业生由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报到证上注明“结业生”字样。 在规定时间内无单位接收的，由学校将其档案、户口转至家庭所在地（即参加高考时户籍所在地，家居农村的保留非农业户口），自谋职业。 已被录用的结业生，在国家财政拨款单位就业的，其工资待遇比国家规定的毕业生工资标准低一级。结业生在一年之内获得毕业证书者，国家承认其毕业资格，工资待遇从补发证书之日起按毕业生对待。,3、肄 业 生,什么叫“肄业生”？ 大学肄业的学生由学校发给肄业证书，国家不负责其就业派遣。 其档案和户口转回其生源所在地自谋职业。,5、有病毕业生,学校将在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家修养。 一年内治愈的（须经学校指定的县级以上医院证明能坚持正常工作）可以随下一届毕业生就业。 一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。,6、到私营、个体等非公有制企业就业,毕业生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。 特别注意：现在不仅是非公有制企业实行人事挂靠制度，很多公务员单位也开始施行，例如：深圳。,9、毕业生改派,办理原则： 1、在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续； 2、跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报人力资源与社会保障部审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。 3、毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。,10、未就业毕业生,针对毕业后半年内仍未找到工作的大学生，各地劳动保障部门将进行失业登记，提供免费就业服务。对其中就业困难的人员将给予专门指导，并向用人单位积极推荐。,劳动合同与就业协议,劳动合同与就业协议两者互不等同，不能相互替代。 注意：用人单位在毕业生报到后不签订劳动合同，或借口就业协议就是劳动合同的做法是错误的。 因此，订立就业协议时必须做好与劳动合同的衔接，注意保护你的切身利益。,就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方在就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。,与就业协议书有关的概念,1、生源地 指大学生参加高考时常住户口所在地，一般来说，大学生是在哪个省市参加高考的，就是哪里的生源 2、单位性质 指单位的类型，分为党政机关、事业单位、企业单位、部队和社会团体等 3、单位隶属 是指企业直接隶属于哪一级先下管理单位的分类 ，包括中直单位、省直单位、市属单位。,就业协议书的内容,1、毕业生的基本情况及意见 2、用人单位的情况及意见 3、学校意见,就业协议书的作用,1、对毕业生的作用：毕业生按照协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到 2、对用人单位的作用：用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业 3、对学校的作用：学校按照协议书的内容，审核列入就业建议方案，报省就业主管部门审核，并根据就业协议书的内容，为毕业生办理就业手续和户口、档案迁移手续。,学校是凭就业协议书派遣毕业生的学校依据就业协议书的内容开出“毕业生就业报到证”和“户口迁移证”上的单位，同时在毕业时转移学生档案。 特别提醒：我校的初次派遣时间一般是在每年5月1日之前。 如果在这个日期之前没将就业协议交就业办，“你”就只能回家了！,相通之处,1、合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。 2、主题的意思表达一致：当事双方都是在协商一致，充分表达主观意愿的情况下订立的； 3、法律依据一致：就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位对毕业生录用、接收工作之后，要有见习期（试用期），最低劳动年限等约定，这些内容，是与劳动合同的要求相一致的。因此协议应当遵循劳动合同法中的有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。,不同之处,1、适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动合同法，而就业协议书只适用教育部颁发的普通高校毕业生就业工作暂行规定 2、适用主体不同。劳动合同经双方签字盖章，立即生效。就业协议除毕业生与用人单位双方签字外，尚需学校介入，学校不是主体一方，不作为签字一方，但作为身份登记方，必须在协议书上盖章，没经过身份登记的，不列入就业方案。 3、签订的内容不同。劳动合同法规定劳动合同的内容有九项，相比较之下，就业协议的条款比较简单，主要内容有：服务年限（试用期，见习期）、薪金报酬、社会福利和保险、违约金、其他约定条款。 4、适用的对象不同。劳动合同可适用各类人员，而就业协议只适用于高校毕业生。 5、签订时间不同。就业协议在前，劳动合同在后，就业协议与劳动合同是分处两个相互联系的不同阶段。,（三）我校的就业政策,一、我校的就业工作程序 二、关于就业协议书的政策和规定 三、关于报到证的政策和规定 四、关于户口迁移证的政策和规定 五、关于档案的政策和规定,一、我校的就业程序,、就业工作启动 、准备择业材料（推荐表，协议书，自荐材料） 、通过以学校为主的就业市场，与用人单位双向选择 、毕业生与用人单位签订就业协议书，到招生就业处审核盖章 、学校接收用人单位接收函 、招生就业处制定就业建议方案，上报省市毕业生就业主管部门,7、毕业生办理离校手续，领取就业报到证 8、毕业生到用人单位报到 9、毕业生调整改派（一年) 10、毕业生就业工作总结,二、关于就业协议书的政策和规定,就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经毕业生与用人单位协商的协议，也是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确的和唯一的凭证。,珍视你的就业协议,首先，它是你获得的第一份工作的证明！ 另外，它还是你应届生权利的象征！ 最重要的是，它相当有用！,签订就业协议的程序,1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向。 2、毕业生填写本人基本情况并签名，在双方在场情况下填写协议内容，用人单位填写基本情况并盖章(非石家庄市生源就业单位在石家庄市的，须到石家庄市人事局报到、盖章）。 3、毕业生拿协议书回学校审核、盖章。 4、毕业生及时将协议书返还单位一份。,四 种 情 况,（1）有效的就业协议 （2）无效的就业协议 （3）可变更和可撤消的就业协议 （4）附条件的就业协议,（1）有效的就业协议,1、必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基础上订立的，是双方真实意愿表达； 2、一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度有用人计划的用人单位； 3、内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必须符合法律、法规的规定； 4、程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。,（2）无效的就业协议,无效的就业协议，是指由于存在一定的事由，协议虽然已经签定，但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。 警示：这对双方来说影响都很大，很可能浪费掉就业和招聘的最佳时机，请谨慎和自重！,常见的无效就业协议,1、协议一方或者双方不具备合法的主体资格； 2、就业协议内容不合法或损害公共利益； 3、恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效； 4、请人代签的就业协议无效； 5、就业协议加附生效条件的，如果条件不成立，协议无效。,（3）可变更和可撤消的就业协议,这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一些问题，经请求，由仲裁机构或法院变更其内容或使其效力自此消失的就业协议。 包括： 1、因重大误解订立的就业协议； 2、显失公平的就业协议； 3、基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。,（4）附条件的就业协议,这是指协议签订时并不当然生效，协议的生效基于一定条件的达成与否。 最适用这种形式的是考研毕业生签订的就业协议，另外对一些有特殊要求的工作也比较适用！,解约手续的办理,1、毕业生违约的认定 2、解约流程:毕业生或用人单位向对方提出解约申请，如果双方协商同意，则用人单位出具解约函，学校向就业主管部门申请换发就业协议，毕业生重新就业。如果单位方不同意，则按协议执行。,三、关于报到证的政策和规定,、报到证的作用： 证明持证者是纳入国家普通高等学校统一招生计划的全日制毕业生； 凭报到证迁移毕业生档案和户口关系； 凭就业报到证及接收单位证明办理落户手续； 自主创业毕业生凭就业报到证办理有关税费的减免； 待就业毕业生就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理代理手续； 、报到证非常重要，请妥善保管，一旦遗失，你将面临非常尴尬的局面！,四、关于户口迁移证的政策和规定,大学生来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校的户口是临时性的，毕业后应该迁出。 户口迁移证是大学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，都要在规定时间内把户口“落”下来，而不要把它放在你口袋里。,关于档案的政策和规定,真正能证明大学生学习经历的是他的档案！ 完整的档案材料包括： 、中学毕业登记表 、高等院校招生报名登记表 、入团志愿表 、入党申请书（含党校结业表、积极分子推优表） 、入党志愿书（含入党申请和转正申请）,、专业实习成绩鉴定表 、毕业论文 10、*大学成绩单（盖鲜章） 11、高等学校毕业生登记表（含政审意见表） 12、校、院先进材料 13、就业报到证 14、档案转递通知单 ,特别提醒：档案材料非常重要，遗失后会让你追悔莫及！请你： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入此单位；如果没有，可转入单位所在地人才交流中心。 2、要询问清楚用人单位性质。 3、档案转递是机要的：档案不由自己拆开！,毕业生办理离校后相关手续须知,1、河北生源毕业生“就业报到证”暂开到生源所在市人事局 择业期（毕业两年）内如果毕业生与生源市所属的用人单位签订就业协议书的，凭协议书和报到证可直接到生源市人事局办理就业手续；如毕业生与非生源市所属用人单位签订就业协议书的，需凭原报到证和已签订好的就业协议书，到河北省人事厅毕分办办理就业改签手续（2011年6 月30 日前由学院统一办理，之后由学生本人办理），毕业生凭改签后的“就业报到证”到单位报到。 2、非河北省生源毕业生“就业报到证”开到生源所在省、市毕分办及教委。 择业期内如毕业生与所在生源省用人单位签订就业协议书的，凭原报到证和协议书可直接到生源省毕分办办理就业手续，学院凭协议书或调档函办理档案迁出手续。,3、河北省生源新增协议就业手续的办理： 打印报到证后至2012年6月30日期间，新增协议就业，由学院收齐协议书和相关材料后到省人事厅集中办理。2011年7月1日起到2012年6月30日止，毕业生本人直接到省人事厅办理相关手续。 升学毕业生的相关手续办理： 由各系统计升学学生名单，交由就业指导中心。每一个升学的毕业生，在2011年10月30日前确定是否升学，如果升学，将报到证退交回省人事厅，并上报升学数据库（报到证数量和升学库里的人数、相关信息要一致）；如果就业，学院收回毕业生的“入学通知书、退学证明、个人申请（加盖学院就业主管部门章）”，留学院备查。2012年11月起，不再受理升学毕业生转就业事宜，不再办理退学毕业生的就业报到证。,特困生相关材料的收集报送： 在毕业生离校前，各系要将特困生的相关材料、特困生登记表和数据库报送到招生就业指导处，由招生就业指导处汇总上报人事厅，并告知我省生源毕业生于8月1日后到生源地所在市人事局登记备案，接受就业援助。 报到证遗失的补发办法： 毕业生报到证遗失后可持相关材料（学院开具的丢失证明、登有遗失声明的河北日报个人申请），在报纸刊出的一个月后，到省人事厅进行补发，补发的报到证按原库内容打印，不能调整改派。2011年12月31日前，补发报到证由学院集中办理。,石家庄市非师范类普通院校毕业生就业指南,一、毕业生就业政策 （一）石家庄市毕业生就业政策 1、凡有意来石家庄市（含各县（市）区）就业创业的普通类大专以上学历的毕业生，不受学历、专业和生源地的限制。在2年择业期内的，可与就业单位签约，毕业生就业主管部门即时办理就业报到手续；毕业未满3年的，可委托各级政府主管部门所属人才交流服务机构进行人事代理，代理机构将免费为其保管人事档案，“先落户、后就业”。 2、已落实就业单位并在市政府主管部门办理了就业报到手续的毕业生超过3个月不报到，按有关规定取消其按毕业生就业渠道就业的资格。毕业生参加工作的时间从持政府主管部门备案过的报到用人单位报到之日起开始计算。 3、在择业期内落实工作单位或毕业未满3年委托人事代理机构进行人事代理需要异地落户的，公安机关应按有关规定办理户口迁移和落户手续。毕业生拟将户口落在入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续。,（二）、河北省关于毕业生就业范围和学历的规定 1、高校毕业生和省部属中等专业学校毕业生原则上在全省范围择业，市属中等专业学校毕业生可以跨市择业，职教中心普通班毕业生可以跨县（市、区）择业 2、市属中等专业学校（含职教中心普通班）毕业生跨市就业的，须报省毕业生调配部门审核同意后再办理有关手续。,（三）“三支一扶”有关政策,根据河北省的统一部署，从2006年开始，5年内计划每年从应届高校毕业生中选拔近千名志愿者到我省经济欠发达地区进行支农、支医、支教和扶贫（简称三支一扶），为期2年。服务期间生活补贴（每人每月）研究生1100元，本科生1000元，专科生贴中代扣缴外，其余所需费用均由财政列支。服务期间，毕业生的档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门所属的人才交流机构，提供免费人事代理服务。户籍关系可以落到省、市政府主管部门所属的人才交流机构的集体户籍上，也可根据本人意愿将户籍转回入学前户籍所在地,（四）毕业生见习期基地有关政策,自2006年开始，我市逐步在市属国有企业、股份制企业、各非公有制经济组织中，选择管理规范、规模较大、人才需求最较多、行业知名度较高、热心公益事业的单位，建立高校毕业生就业见习基地，并逐步扩展到党政群机关。凡石家庄市籍未就业的高校毕业生均可申请进入基地见习，见习期一般为12个月。见习单位与见习毕业生签订见习合同，并为其办理人身意外伤害险。毕业生见习期间给予不低于当地最低工资标准的基本生活补助。政府所属人才交流服务机构为见习毕业生免费提供人事代理。,（五）毕业生到基层就业、自主创业的政策,二、毕业生签约,毕业生在2年择业期内，可用毕业时学校发给本人的就业协议书随时与用人单位签约。 1、用人单位和毕业生均要如实介绍单位和个人实际情况，不得隐瞒事实，双方要在彼此了解的基础上，本着自愿的原则签署协议，必要时可由公证机关公证。 2、毕业生与市区用人单位达到协议的，协议书须加盖用人单位及单位主管部门公章；市区非公有制单位接收毕业生时，应委托各级政府主管部门所属的人才交流机构进行人事代理，并在协议书上加盖人才交流机构公章；在区属于人才交流机构进行人事代理的，协议书上须同时加盖区域事劳动和社会保障局毕业生调配专用章。 3、毕业生与县（市）用人单位达成协议或委托县（市）所属的人才交流机构进行人事代理的，协议书须加盖用人单位及县（市）人事劳动和社会保障局毕业生调配专用章。,四、毕业生落户,1、原系石家庄市区生源的毕业生，可凭户口迁移证及市区原常住户口所在地派出所出具的注销户口证明到派出所办理落户手续。 2、凡与市区用人单位签约的非石家庄市区生源毕业生，凭户口迁移证、单位介绍信和已在市人社局盖章的报到证，到派出所办理落户手续。 3、已开出户口迁移证、且未与任何用人签约的非石家庄市区生源毕业生，须持户口迁移证，将户口落回入学前户口所在地（保留非农业户口）。如2年择业期内与石家庄市区内用人单位签约、并在市人社局办结就业手续的，可将户口迁至市内。 4、毕业生所持户口迁移证中迁移地址填写为“石家庄市人事局的”，可直接到毕业生入学前户口所在地办理户口，不需到石家庄市人事局办理户口转移手续。 5、有关落户的其他具体政策由市公安局户籍管理部门负责解释。,毕业生注意事项,有些毕业生在2年的择业期内，没有签订毕业生就业协议书而直接签订了劳动合同，所带来的后果是相当于放弃了毕业生的身份而就业，如同社会上一般性招工，为日后身份的确定，人才的流动。职称的评定、退休手续的办理带来不便，如果用人单位不具有独立的人事管理权限，可以将自己的人事档案关系委托各级政府主管部门所属的人才交流机构进行人事代理，保留自己的身份，之后，再与用人单位签订劳动合同，使自己的人事关系与劳动关系分离关系，维护自身权益。,社会保险（五险一金）,我国的社会保障体系包括社会保险、社会求助、社会福利和慈善事业等内容。其中，社会保险是社会保障体系的核心内容。劳动法规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费” 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等情况下能够获得国家社会补偿与帮助的一种社会保障制度。社会保险主要包括五大能够获得五大险种；养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，简称“五险一金”,一、养老保险,养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。,企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴费后，应为参保职工建立基本养老保险个人账户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。个体劳动者和自由职业者可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。 从2010年1月份起，退休人员养老保险金全部拨付到退休人员银行账户，不再拨付到企业。,二、医疗保险,医疗保险是当人们生病或受伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，了提供医疗服务或经济裣的一种社会保障制度。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。,三、失业保险,失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险具有如下几个主要特点：普通性、强制性、互济性。 从2009年10月起，失业人员失业保险金标准在原标准基础上，每人每月增加65元，同时相应提高以失业保险金为计发基数的其他失业保险待遇标准。未实行农民工与城镇职工相同失业保险政策的设区市，农民工一次性生活补助金计发基数为当地失业保险最低标准。,四、工伤保险,工伤保险是指国家和社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 用人单位的全部职工，包括进城务工人员，都应该参加工伤保险。工伤保险费用由企业或雇主缴纳，劳动者本人不缴费。 务工者受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定，劳动能力鉴定，并按参加保地的规定依法享受工伤保险待遇。 发生工伤，要及时到劳动部门申请工伤认定。,工伤认定的条件,1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7、法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形,特别提示,即使用人单位未参加工伤保险，在务工者受到事故伤害或患职业病后，用人单位也必须依法支付工伤保险待遇。,五、生育保险,生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一项是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。,六、住房公积金,住房公积金是单位及在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时， 才可提取本人账户内的住房公积金。,