公司党委2018年工作要点和计划.doc

公司党委2018年工作要点和计划 公司2018年党建工作的总体思路：深入学习宣传党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实局党建工作要求，以政治建设为统领，以加强“三基建设”为着力点，围绕服务生产经营大局，全面落实党建责任制、大力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、宣传思想文化建设，反腐倡廉建设及和谐企业建设，推动全面从严治党向纵深发展，为建设十五局最强子公司提供坚强保障。一、强化理论教育，聚焦学习教育抓常态，持续打牢理想信念宗旨根基。1、持续打牢理想信念宗旨根基，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要全面落实局党委关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见，在全公司集中开展党的十九大精神宣讲活动。公司党委委员要带头深入基层一线讲党课，以普通党员身份认真参加所在党支部组织的集中学习和研讨交流。要通过召开工作会、专题会、座谈会等方式，围绕公司改革发展、党建重点工作进行宣讲，加强形势政策教育，让干部职工听得懂、能领会、可落实。可通过举办学习演讲、知识竞赛、结合网络、微信公众号等宣传阵地、将学习教育与公司生产经营、项目管理、安全生产、两金减压等重点工作的督促检查相结合、确保学习取得实效。2、将党的政治建设摆在首位，持续创建学习型组织。公司党委在抓好常规学习的同时，要教育党员干部旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。引导全体党员干部牢记党的宗旨，始终坚定“四个意识”，牢固树立“四个自信”。3、坚持不懈抓好廉洁从业教育。要将廉洁从业教育做为两级中心组学习、基层支部学习的一项重要内容，通过党课教育、“检企共建”、“谈话警示”、“案例通报”等多种方式开展廉洁教育，重点做好股份公司违法违纪案例选编的宣讲工作。公司党政主要负责人年内至少讲一次党课或作一次党风廉政建设和反腐败形势报告。持续加强项目经理廉洁从业专项教育，突出“关键少数”和“关键岗位”，完善学习档案，组织开展一次廉洁从业演讲赛。4、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级要求开展主题教育，制定主题教育实施方案，规定动作落实到位，自选动作亮点突出。把主题教育的学习收获与解决公司转型升级提质增效相结合，增强主题教育的针对性和实效性。二、加强党对国有企业的领导，切实发挥领导核心和政治核心作用。1、加强党对国有企业的领导。履行“把方向、管大局、保落实”作用，严格党组织在决策、执行、监督各环节的权责，严格执行局修订后的企业章程，依照工作规则，确保党组织职能发挥。坚持“四同步、四对接”，持续深化基层党组织书记述职评议工作，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到加强。2、切实做到“五个过硬”。按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，引导党员领导干部带头讲政治，树立正确政绩观，敢于扛起责任攻坚克难，锲而不舍纠正四风、锤炼作风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。3、落实巡视问题整改工作任务。结合巡视问题，积极开展巡视整改工作，对照巡视反馈意见，根据问题分类制定整改方案，建立整改台账，利用项目综合检查的时机，对整改问题进行全面自查，有则改之，无则加勉，借巡视问题整改之机，围绕项目部“三重一大”事项决策、“三会一课”执行、全面监督工作规划落实实施等内容，强化制度执行，促进公司经营管理水平提升。对整改落实情况要分部门、分项目形成整改情况报告，促使各级党组织和领导干部、党员牢固树立“四个意识”， 推动全面从严治党向纵深发展，推动企业深化改革，提质增效。三、夯实基层组织建设，打造坚强堡垒，全面加强新时代基层党组织建设。1、落实全面从严治党主体责任，以提升组织力为重点，突出政治功能。贯彻国有企业党建工作会议精神，规范党委会决策机制。加强对基层支部的管控，严肃党内政治生活。推行年度重点工作目标管理，清单化推动党建重点工作责任有效落实。抓好政治责任落实，坚持“书记抓、抓书记”。督促基层党组织书记强化抓党建是本职，不抓党建就是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，切实履行好第一责任人的职责。注重将日常检查督促与年中、年终二次考核相结合，把党建考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩，对抓党建不力的严肃问责。2、以“三基建设”为着力点，持续提升党建工作质量。要大力加强基层支部的基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”。认真落实国资委党委即将制定的中央企业“三基建设”方案和三年规划，以提升组织力为重点，突出政治功能，形成党的一切工作到支部的鲜明导向。找准基层项目支部织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，发挥先锋模范作用。以“三会一课”为抓手，重点抓好公司党委委员送党课到项目，公司及项目二级班子要在党建工作业务知识和工作流程，提高政策理论水平、业务工作能力、管理能力和创新能力下功夫，学深学透，弄懂。3、以提升基层党支部的战斗力为抓手，突出基层支部在生产经营中的积极作用。基层党组织是党的基本细胞,只有不断提升基层党支部的战斗力，才能更好的发挥其战斗堡垒作用。要服务公司生产经营大局，要结合年度生产经营任务，以工程大干期、开展劳动竞赛和节点目标等为依托，确定活动主题，开展创先争优活动，创建“党员示范岗”、开展“党员责任区”。在对工程任务进行分解的基础上，分别从“党员示范岗”、“党员责任区”等工作面的施工进度、安全、文明、环境保护、质量控制、物资节约、变更索赔及后勤保障等方面进行评分考核，充分发挥党组织在生产经营中的示范引领作用，充分展现新时期党员在公司发展特别是走向国际化市场、标准化建设、“四化八好”等各项管理活动中的积极作用。4、持续加强党员管理。依托党建管理系统平台，发挥互联网优势，将党建管理的重点放在日常工作上。通过在线动态化管理，及时掌握基层支部的动态。将“两学一做”常态化制度化要求落在实处，从严格组织生活、开好领导班子民主生活会和支部组织生活会，抓好党员日常教育管理及党费收缴管理工作，持续增加党员的党性修养。坚持标准，认真做好发展党员工作，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，严把“入口”。四、加强党管干部保障措施，着力打造高素质人才队伍。1、深化“四好班子”创建活动。通过在基层项目开展创建活动,使项目部领导班子的思想政治素质得到明显提高, 执政能力和领导水平得到明显提升,凝聚力、战斗力得到明显增强,作风 和形象得到明显改进, 项目部领导班子达到 “四好班子” (即:政治素质好、 经营业绩好、团结协作好、作风形象好)标准的目标。2、从严选拔项目管理人员。严格执行中组部党委（党组）讨论决定干部任免事项守则和局企业领导人员管理暂行规定，强化党委领导和把关作用。坚持党管干部原则，按照国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，选好配强公司所属各基层项目的领导班子。3、从严教育公司领导人员和各级管理人员。注重加强党性教育，重点加强项目基层管理人员的教育培训，要通过法治教育、廉洁教育，引导项目管理人员依法管企、依法办事、要始终明底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。要注重项目经营管理第一责任人及项目班子团队能力建设。强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位的监管，特别是加强对项目主要负责人履职行权的监督约束。加强日常管理，落实经常性谈心谈话制度，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，多做咬耳扯袖的工作，防止小毛病演化成大问题。五、坚持正风肃纪转作风，推进从严治党向纵深发展1、抓好党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实，驰而不息正风肃纪。要抓好党的十九大及十九届二中、三中全会及中纪委二次会议精神的学习，充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的新形势。要严格责任追究，以问责倒逼责任落实，结合效能监察、综合检查等形式，强化制度执行。要推动全面从严治党向基层项目延伸，抓好准则、条例及监督执纪工作规则等党内法规的学习宣贯。要紧盯中央八项规定精神针对“四风”问题的新表现新动向，在反对形式主义、官僚主义上下功夫。要盯住关键年节假期、盯住“关键少数”、盯住薄弱环节，从作风方面的细节和小事抓起，经常抓、长期抓，形成长效机制。聚焦解决群众反映强烈的突出问题，对公款吃喝、公车私用、滥发钱物、节日送礼等群众反映强烈的突出问题，坚决“一案双查”， 发现一起、查处一起、通报一起。2、进一步加强纪律建设。抓好抓实基层支部的纪律教育延伸，落实纪委和班子成员、机关部门负责人的约谈和提醒。落实好公司及项目两级班子的述职述廉制度。聚焦党的十八大以来“三类人”、对有政治、组织、廉洁问题反映的必查必核，配合局纪委做好股份公司巡视移交问题线索的核查处理工作，严肃查处招标投标、工程建设、物资采购、国际化经营等重点领域和关键环节中发生的违纪违规问题。提高运用“四种形态”的能力，通过批评教育、谈话函询等多种方式，实现惩处少数、教育多数的效果。3、加强“三重一大”事项决策制度的执行。首先要强化局项目部“三重一大”事项决策制度的学习宣贯与解读，严格按照制度、规定办事。其次是做好核查违反“三重一大”事项决策制度执行的问题，建立问题台账，抓整改问题闭环，通过深化重点领域人、财、物关键监察和信访核查等问题反馈，促进工作在阳光下开展。 4、积极构建“大监督”工作格局。认真落实全面监督20182020年工作规划，实现公司、基层支部两级监督职责，促进公司机关各职能部门都能积极行动起来，形成横向到边、纵向到底的立体监督体系，在公司构建起“大监督”格局，真正实现信息互通、职能互补，形成监督合力。六、加强精神文明建设，打造优秀企业文化1、加强精神文明建设和企业文化建设。强化社会主义核心价值观和电建核心价值理念的宣贯践行,落实集团公司企业文化建设“十三五”规划，配合局党委修订企业文化手册，提升职工对企业文化的认同度和凝聚力。结合年度工作，开展安全、质量、法治、廉洁等专项文化建设，积极打造理念、视觉、制度、行为和品牌“五大文化体系”，构建员工基本行为规范。2、创新新闻宣传工作载体。围绕公司提升发展质量，抓经营破瓶颈，提质增效，统筹内外部宣传资源，加强新闻策划，深入开展“宣传进项目”活动，加大精品工程、企业文化、品牌的推广。公司党委对新闻宣传管理工作的若干规定进行修订，要进一步加强联络员、通讯员队伍管理，在加大对重点工程、重点项目的跟踪报道，着重在稿件的质量与深度上用力，通过身边的人和事展示良好的企业风貌，增加我公司在当地民众中认知度和行业认可度。3、做好公司改革成效的展示。积极做好庆祝改革开放40周年重大活动学习宣传工作，重点宣传扎根基层一线，抓发展、稳增长、开源节流、增收节支、创新驱动、攻坚克难等方面涌现出来的先进典型。积极开展我公司在拓展海外市场、深耕国内市场及在基础处理、水环境治理、抽水蓄能等方面的业绩。4、加强党建思想政治工作研究。坚持问题导向，紧密结合公司在发展中面临的新形势，聚焦新时代党建思想政治工作面临的新情况、新问题，将公司发展的重点、难点、热点问题，作为切入点和突破口，开展党建思想政治工作研究，党委委员要深入基层一线开展调研，为公司持续健康发展提供理论支撑、对策建议、智力支持。七、围绕和谐稳定展作为，促进群团工作协同发展1、充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持企业改革发展成果与职工共享，让全体职工有更多的“幸福感”“获得感”，营造和谐稳定的发展环境。2、推动群团组织作用发挥。按照新时期工会工作的新目标、新要求，以“增三性、去四化、强基层、补短板、增活力”为关键，以弘扬劳模精神、工匠精神、提升职工队伍技能素质为重点，重点做好劳动竞赛、技术竞赛、职工创新工作室、民主管理、工会联系点等制度的落实，广泛开展技术攻关、技术革新、技术交流以及“五小”科技创新活动；深化以职代会为基本形式的民主管理制度，持续推进职工代表巡视检查和基层项目事务公开工作；扎实开展“基层工会建设强化年”活动，着力打造职工拥护信赖的“职工之家”。围绕“团员先进性显著增强、展现新时代国企团员新作为新形象”的总体要求，积极开展“八个一”活动和团员先进性建设活动，开展“青年论坛”等青字号品牌活动，主动参与“岗位新星”评选活动，助力青年成长成才。3、坚持“以人为本”理念，促进和谐企业建设。以全心全意服务职工为根本，持续做好“夏送清凉、冬送温暖”、“金秋助学”、“职工医疗互助保险”等品牌服务活动，积极开展脱贫攻坚工作，做好困难党员、困难职工和困难离退休人员的帮扶工作，扎实做好海外员工人文关怀和基层项目职工的思想教育和心理疏导工作。