【合同范文】20XX年劳动合同书模板[1]_1.docx

第 1 页 20XX 年劳动合同书模板1 特征码 elmWnReVZWkvSoWqEYoJ 用人单位（甲方） 地址（住所） 法定代表人（主要负责人） 员工姓名（乙方） 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法 、 劳动合同法等有关劳动法律、法规的 规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动 合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完 成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_种形式： 1、无试用期。 第 2 页 2、试用期为_个月（天） ，从年月日起至年月日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： （二）乙方的工作任务或职责是： （三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位 工作，应签订补充协议。 （四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合 理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务） 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时， 每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所 在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后 可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小 时，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假， 第 3 页 因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行， 不得低于当地工资标准。 1、乙方试用期工资元/月（日） ；试用期满工资元/月（日） 2、其他形式：。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付。 （三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能 力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 （四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日 或休息日，则提前到最近的 工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期 间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 （七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工 资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支 付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动， 按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的， 应当按照不低于当地工资标准的百分之八十支付劳动者生活费， 第 4 页 生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 （八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国 家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规 定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地 工资标准的百分之八十。 （九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、 丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同 其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本 （一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规 定的比例，由甲乙双方负责。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和 地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规 定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救 济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动 第 5 页 动合同范本） （一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国 家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生 产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危 害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相 关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有 关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免 费安排乙方进行体检。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对 甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正 并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律 （一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源 依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理， 按时完成工作任务。 （二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保 密事顶。 八、劳动合同范本的履行和变更 （一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 的义务。 第 6 页 （二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同范本的解除、终止和续订 （一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协 商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出 协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳 动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合 同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同， 并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的； 5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 thldl.org.cn，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 第 7 页 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同， 但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。 （六）有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十 一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济 补偿金： 1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整， 第 8 页 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同 第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；/P 3、乙 方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第 9 页 甲方依本项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的，应支付 乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外； 甲方依照本项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的，应支 付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 （九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合 同第七项第 2 目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合 同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 （十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的 年限不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。 （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳 动合同期满前 30 日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方， 经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前 30 日内 第 10 页 重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期 满次日起生效。 十、违约责任（新劳动合同范本要求） （一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定 向甲方支付违约金。 （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约 定向甲方支付违约金。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30 天通知的， 或者试用期内解除劳动合同而未提前 3 天通知的，或自动离职 的，以乙方日工资为标准，每延迟 1 日支付 1 日工资的赔偿金； 给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但 不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经 营和工作造成的直接经济损失。 （四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有 过错的一方应当承担赔偿责任。 （五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳 动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔 偿金。 （六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的， 按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理（新劳动合同范本要求） 双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协 第 11 页 商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定（新劳动合同范本要求） （一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合 同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业 秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 （二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人 单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳 动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过 错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此 受到的全部损失。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完 工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合 同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保 关系的转移等手续） （四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限 制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。 （五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对 双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规 或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 （六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵 触的，按现行劳动法规执行。 第 12 页 （七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、 乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人： （或委托代理人） 20 年月日 20 年月日