【合同范文】20XX年劳动合同范文[1].docx

第 1 页 20XX 年劳动合同范文1 特征码 MHHIEcETuXPlpEOxrRBX 合同编号_ 甲 方_ 乙 方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经 平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至 第 2 页 _年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 _岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到_ 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超 过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下， 乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资 报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低 于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应 支付不低于工资的 300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执 行。 第 3 页 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建 立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫 生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动 安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资， 月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方 对工资的其他约定_ _。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付 乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北 京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京 市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 第 4 页 _ _ _ 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和 劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制 制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安 全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵 守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同 并及时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 第 5 页 合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要 求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内(含 15 日)书面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变 更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单 位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 应当提前 30 日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市 从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 第 6 页 本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应 当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一) 濒临破产进行法定整顿期间的; (二) 因防治工业污染源搬迁的; (三) 生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合 同第二十条、第二十一条解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的; (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的; (六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的; (七) 义务服兵役期间的; (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之 日起 5 年以内的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式 通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济 第 7 页 损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方 解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止 手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、 劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续 订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而 终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日， 支付乙方 1 日工资的赔偿金。 第 8 页 第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办 理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在 劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商 不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月;乙 方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固 定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列 标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙 方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还 应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资报酬低于北京市工资标准的，在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补 偿金。 第 9 页 第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作 年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1 年支 付 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不 超过 12 个月： (一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在 劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根 据乙方在甲方工作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月 平均工资 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算， 如乙方解除本合同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工 资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不 得低于北京市工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济 第 10 页 补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数 额的 50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动 合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还 应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲 方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度 承担赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本 合同的约定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、 第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失 的，应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违 反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔 偿责任。 双方约定_ _ _ _ _ 第 11 页 十、当事人约定的其他内容 第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲 方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议 发生之日起，60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下_ _ _ _ 第 12 页 _ 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关 规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日