公司考勤管理制度.doc

考勤管理制度（试行）1 总则1.1 为保障公司工作的有序进行，是全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定；1.2 员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核、休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等；1.3 本规定适用于公司全体员工。2 工作时间 工作日：星期一 星期六 工作时间：上午8:0012:00 下午13:0017:00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。3 日常考勤管理 3.1 公司员工上下班需按时打卡，无故不打卡者，按旷工处理；未及时打卡者，按迟到处理。如员工因假或其它工作安排不能打卡者，按照程序办理“请假申请”或“公出申请”。 3.2 迟到、早退全体员工应按时上下班，严禁迟到早退。考勤将以打卡时间为准，迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。迟到或早退累计3次，按旷工1天处理。月迟到或早退累计12次既旷工3天，按本规定3.3.3执行。3.3 旷工3.3.1 旷工指员工无故不上班或故意不打卡，未事先请假或请假未经批准擅离工作岗位超过1小时。旷工分为半天旷工和全天旷工，当日旷工1-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。 3.3.2 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的，以旷工论；3.3.3 旷工扣当天工资总数并进行相关的人力资源处罚（记警告1次），旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。4 事假4.1所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。事假应事先申请，并填写“请假单”。事假1天由直接主管上司批准，事假2天由直接主管上司和人力资源部批准，3天以上的由副总经理批准。如确因急事或急症不能事先申请者必须在当日上午9时前致电公司人力资源部及主管经理，说明情况并于事后回到工作岗位的当天（8小时内）补填“请假单”，否则按旷工处理，所有事假到人力资源部备案； 4.2由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，事假为无薪假期；4.3 一次性事假最高期限为10天，年事假最高期限为20天，如有特殊情况，需延长假期的由总经理酌情签批，时间过长，公司将根据岗位需要考虑终止合同，另聘新人；4.4 员工试用期间，请假10天（含10天）以上的原则上终止试用；如有特殊情况，获得公司总经理签批的可继续留用，同时延长一个月的试用期；4.5 员工未按上述规定履行请假而自行休假，按旷工处理。5 公务外勤5.1 长期驻外或上下班时间无法固定不能正常考勤的人员，经过审批后可申请不予考勤。长期驻外或上下班时间无法固定不能正常考勤的人员，经过审批后可申请不予考勤；5.2 员工确属实际出勤，但因工作原因（如上班时间超出考勤机记录时间）或未正确记录指纹者，需提交出勤证明流程，必须详细说明未记录考勤的原因、具体时间及次数，否则仍按无考勤记录处理； 5.3 请假、公出等造成不能记录考勤的，应事先做好相关手续办理工作；手续未能事先办理的，应事先通过部门负责人通知人力资源部确认，以便于考勤统计；5.4 因天气和自然灾害等不安全因素，引起的不能按正常时间上下班或不能正常记录指纹考勤等情况，由人力资源部考虑并向上级领导提出建议，公司领导批准可不计迟到、早退或缺勤。6 病假6.1 休病假的员工须提供医院检查结果向公司提出申请；6.2 休病假后上班的第一天，员工应将附有医生证明的病假单申请表交由公司存档。不能提供医生证明的，将视为事假；6.3 病假期间薪金按日薪的50%支付；6.4 一次性病假最高期限为20天，年病假最高期限为30天。病假超过30天的，公司将视为身体条件不胜任工作岗位需要考虑终止合同，另聘新人。7 福利性休假7.1 员工每年均享有以下法定假日，薪资照发元旦1天 春节3天 五一国际劳动节1天清明节1天 端午节1天 十一国庆节3天“三八”妇女节半天 其他由政府明令指定休假日7.2 年假7.2.1 在员工工工作满1年者可享有1天有薪年假，工作满2年者可享2天有薪年假，满3年者可享有3天有薪年假，满4年者可享有4天有薪年假，满5年者可享有7天有薪年假，满8年者可享有15天有薪年假；7.2.2年假使用须书面申请，事前3天递交申请，部门负责人批准，报人力资源部备案，可分一次或二次使用，批准后方可休假；7.2.3 年假应在不妨碍工作的范围内，由各部门业务情况排定每人轮休日期后进行。如因工作需要，应随时令其销假工作，工作完毕后，再补足其应休假期；7.2.4 年假不得跨年度使用，不能累积，员工应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃；7.2.5 如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假；7.2.6 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。7.2.7 以下情况，免休年假一年内病（伤）、事假相加超过30天；休产假者；一年内一次性休病假超过20天或累计病假达到30天；一年内一次性休事假超过10天或累计事假达到20天；如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。7.3 婚假7.3.1 符合国家法定年龄结婚的正式员工享有婚假3天；7.3.2 符合国家晚婚规定的员工（男，25岁周岁；女23周岁）可享有婚假10天，遇公休日顺延7.3.3 婚假期间工资为基本工资。7.4 产假7.4.1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工可享受产假90天，其中包括产前休假15天，遇公休日不顺延；7.4.2女职工生育难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；7.4.3 产假期间工资为基本工资；7.4.4 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处；7.4.5 节育、绝育手术按医务部的休假证明准假；7.4.6配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假；7.4.7员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。7.5 陪产假7.5.1 凡在公司工作满2年的男员工，在符合国家计划生育政策下可享受陪产假；7.5.2 男员工陪产假为35天，遇公休日不顺延；7.5.3 陪产假期间工资为基本工资。7.6 哺乳假每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴正常发给。7.7 丧假7.7.1 父母、配偶、子女、公婆、兄弟姐妹丧亡者，带薪丧假3天；7.7.2 祖父母、外祖父母丧亡者，带薪丧假1天；7.7.3 需延长丧假的，按事假处理。8 工伤8.1 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人力资源部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；8.2 因公负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。本制度自批准之日起执行。本制度解释权归公司人力资源部。9 加班管理9.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成 领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。9.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 9.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 9.4参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 9.5加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加点的工时累计8小时算1个加班，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。10 满勤奖励满勤指的是在公司规定的工作日内员工无病事假、迟到早退，指纹考勤无缺的情况。月满勤者奖励1次带薪休假，年满勤奖励15个带薪休假；加班申请单部门：日期：加班人员名单：加班原因：主管签名：人力资源部留档：加班证明单部门：日期：加班人员名单：加班时间：自 年 月 日 时 自 年 月 日 时 共计： 小时加班原因：主管签名：人力资源部留档：请 假 单部 门日 期姓 名入职时间请假原因：请假时间：自 年 月 日 至 年 月 日 共计： 小时/天类型：A事假 B病假 C年假 D婚假E丧假 F产假 G补休 H 其它有薪无薪主管签名：总经理签名：外出签到表年 月外出时间前往地点事由实际回来时间报销金额外出人签名月日时间办公用品购买申请单部门： 年 月 日办公用品名称办公用品数量单价合计出售单价联系电话总经理签名： 部门主管签名：会议纪要会议主题：会议地点：会议时间：会议主持：纪要整理：参会人员：主要内容：纪律警告通知书姓 名部 门事发日期事发时间事发地点违反事项： 考勤纪律 违反公司制度 违反公司工作规范 不服从工作安排 违反财务制度 仪容仪表备注：处理方法： 经济处罚 。 口头警告。 书面警告。 无薪停职 天，由 年 月 日至 年 月 日。 立即开除。 其他： 。员工签署： 部门经理： 人力资源经理： 总经理： 年 月 日 离 职 表 日期： 年 月 日部 门入职时间姓 名职 位离职时间离 职原 因试用期内试用期后自动离职公司解聘行 政交 接工服 已退 未退工卡 已退 未退办公用品 已退 未退备 注： 人力资源部签名：工 作交 接 主管经理签名：财务部结 算有否借支 有否薪金支付： 自 年 月 日至 月 日共计： 元财务主管签名：总经理意 见总经理签名：本 人签 名员工签到卡月 日   星期（ ）顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部统计请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1. 出勤天数依据员工考勤表统计；2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3. 迟到早退以次数计；4. 备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。职员签到簿顺 序上 班 时 间签 到 者下 班 时 间签 退 者 请假人员：出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假人数：备 考：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.请 假 总 表 单请假人： 日期： 年 月 日日 期特别假事假病假公假工伤假产假丧假婚假核 准备 注101/01 12/31714-234567891011121314151617181920未刷指纹考勤审批表姓名性别部门未刷指纹时间（班次）职务未刷指纹原因本人签字：年 月 日所在部门意见负责人签字（盖章）：年 月 日人资部意见负责人签字（盖章）：年 月 日公司意见公司经理签字：年 月 日备注21