2017年7月人力资源统计学试题和参考答案.pdf

精心整理 2017 年 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码 11467) 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个 备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 1在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A上限 B下限 C组距 D全距 2当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A. 00 10 qp qp I q B. 01 11 qp qp I q C. 00 01 qp qp I p D. 10 11 qp qp I p 3统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规 模总量指标是 A动态比较统计B人员增量统计C时点规模统计D时期规模统计 4根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人 力资源的 A社会属性结构B工作属性结构C自然属性结构D单位属性结构 5企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A制度劳动时间B出勤时间 C日历时间 D非生产时间 6下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A制度内实际劳动工时制度劳动工时- （缺勤工时停工工时非生产工时）-停 工被利用工时 B制度内实际劳动工时制度劳动工时- （缺勤工时 -停工工时非生产工时）停 工被利用工时 C制度内实际劳动工时制度劳动工时- （缺勤工时停工工时 -非生产工时）停 精心整理 工被利用工时 D制度内实际劳动工时制度劳动工时-（缺勤工时停工工时非生产工时） 停工被利用工时 7用来表示劳动效益的“逆指标”是 A单位劳动时间所创造的劳动成果B单位劳动成果所消耗的劳动时间 C单位劳动消耗量产生的实际收益D单位实际收益所消耗的劳动量 8表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造 价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方 面的效果的指标是 A净产值劳动生产率B.增加值劳动生产率 C劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量 9规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消 耗的劳动时间标准是指 A工时定额 B工作定额 C产量定额 D劳动定额 10在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以 进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时 消耗构成的方法属于 A原始记录统计B工作日写实 C测时 D瞬间观察法 11关于企业工资总额，下列说法中错误的是 A企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总 额 B企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入 C企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者 D 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 精心整理 12下列不属于工资总额范畴的是 A发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发 奖金及年终奖金等 B单位职工集资人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等 C根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原 因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资 D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等 13企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录 用和安置成本等属于 A人力资源取得成本B人力资源使用成本 C人力资源离职成本D人力资源保障成本 14.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于 A教育经费 B劳动保护费用C住房费用 D社会保险费用 15对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指 A转业培训 B技术工种上岗培训C在岗培训 D就业前培训 16职业技能培训的普及分析指标有 A职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率 B职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标 C职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数 D办学面和在职职工培训率 l7 下列指标中不属于合理化建议活动分析的是 A参与合理化建议活动的人数B.已实施合理化建议的经济效益 C 职工技术协作活动的成果指标D合理化建议采纳件数 18. 将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是 精心整理 A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类 C.按劳动争议的严重程度分类D.按劳动争议处理层次分类 19社会保障要实现的最高目标是 A社会救助 B社会福利 C社会保险 D社会优抚 20企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于 A前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配 B前者按需要分配，后者是按劳动成果分配 C两者都是按劳动成果分配 D两者都是按需要分配 二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个 备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂 黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为 A品质标志 B可变标志 C数量标志 D不变标志 E质量标志 22企业人力资源素质的指标体系包括 A学历结构 B.等级结构 C劳动积极性 D.团队合作能力 E独立劳动能力 23管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在 A管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间 B生产工人时间构成中存在非生产时间 C管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间 D生产工人时间构成中存在停工被利用时间 E管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间 精心整理 24企业劳动效益的综合评价方法主要包括 A利用指数体系进行评价B利用综合性指标进行评价 C利用功效系数法进行评价D利用打分法进行评价E利用环境测评进行评价 25常用的劳动定额类型有 A工时定额 B产量定额 C看管定额 D服务定额 E工作定额 26企业工资总额的构成内容主要有 A计时工资 B计件工资 C奖金、津贴和补贴D加班加点工资E重大创造发明奖 27下列属于人工成本的是 A职工技术培训费用B员工的上下班交通补贴 C工作服费和招工费用D人工费用的税收E企业支付给员工的工资费用 28职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有 A职业培训机构的负担系数B教员任课负担程度统计 C企业职工退学率D培训用房建筑面积负担系数E企业本期参加培训的人次数 29下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是 A工会图书馆（室）统计B工会扶贫帮困工作统计 C组织职工休养活动统计D工会组织公益活动统计E企业劳动竞赛参加者情况 30企业社会保障统计着重研究的是 A企业职工救助统计B企业社会保险统计 C企业职工优抚统计D企业职工福利统计E企业职工奖励统计 三、简答题（本大题共2 小题，每小题 5 分，共 10 分） 31以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种？ 精心整理 (l ）工作日写实。主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握 实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的 时间及其在工作日中的比重。 （2 分） (2 ）测时。以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业 等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产 品实耗工时提供基础数据。 （2 分） (3 ）瞬间观察法。通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项 活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断，并 能保证其具有一定的信度和效度。 （1 分） 32简述企业工资总额统计的原则。 (1）职工工资属于劳动报酬性质。 （1 分） (2 ）职工工资应按实发数核算。 （2 分） (3）注意工资支付形式和经费来源。 （2 分） 精心整理 四、论述题（本大题共2 小题，每小题 10 分，共 20 分） 33. 论述简单总体总量指数多因素分析的原理。 当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标，另一个为数量 指标。如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其基本原理与两因素的 情形相同，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定 在报告期。所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求。（2 分）多因素分析的对 象既可以是总量指标，也可以是平均指标。（2 分）以三因素为例，不妨记这三个因 素为 a、b、c。注意，这三个指标的排序规则是：a 相对于 b 和 c 为质量指标； b 相 对于 a 为数量指标但相对于c 为质量指标； c 相对于 a 和 b 均为数量指标。 则对此总 量指标进行因素分析的指数体系为：(2 分） 相应地绝对数等式为： 34. 论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。 (l ）小时劳动生产率。指以小时为单位计算的劳动生产率，反映每个工人在一个 小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力。（2 分） (2 ）日劳动生产率。指以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个 实际工作日生产产品或完成生产任务的能力。（2 分） (3 ）月劳动生产率。是以自然月为单位计算的劳动生产率。综合反映工作月生产 工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力。（2 分） (4 ）季劳动生产率指标。是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说明劳动生 产率在相应时期的水平。无论是表示企业生产工人，还是表示企业全部职工 精心整理 的劳动效率，都是可以采用的。 （2 分） (5 ）年劳动生产率。指按年平均人数计算的劳动生产率。它表明每个工人年生产 能力，反映了一个年度企业人均劳动生产率。（2 分） 精心整理 五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数，本题 10 分） 35. 某企业 2014年与 2010年总人工成本及平均人数等资料如下表： 2014 年2010 年 总人工成本（万元）L 500 320 平均职工人数f （人）1000 800 平均人工成本X（元 / 人）5000 4000 计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。 解：设 L 为总人工成本， f 为平均职工人数， x 为平均人工成本 总人工成本的变动情况如下： 180320500%;25.156 320 500 01 00 11 0 1 LL f f L L （万元） 分析：总人工成本指数提高了56.25%，绝对数增加了 180 万元。 （2 分） 由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响： %125 4000000 5000000 10004000 10005000 10 11 f f 10040000005000000 1011 ff（万元） 分析：由于平均人工成本指数提高了25% ，使人工成本绝对数增加了 1000000元。 （3 分） 由于职工人数变动对人工成本指数的影响： %125 4000000 5000000 00 10 f f 8032000004000000 0010 ff（万元） 分析：由于职工人数变动指数提高了125% ，使人工成本报告期比基期绝对 数增加了 800000元。 计算结果归纳，得出平衡式： 156.25%=125% ×125% 精心整理 180（万元） =100（万元） +80（万元） (2 分） 六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数，本题 20 分） 36某企业 2013 年 4 月份（30 天）有公假 8 天，采取一班制劳动，每班8 小时，生 产工人月平均人数为1000 人，其它情况如下： 计 量单位：工日 项目缺勤工日停工工日非生产工日加班加点工日停工被利用工日 合计800 400 1000 3000 300 计 量 单 位 ： 工 时 项目合格品产量（件）非工人原因造成的废品产量（件）基本定额工时基追加定额工时 合计20000 1200 9 0.5 求： （1）该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日数、出勤工日数、制 度内实际工作工日数、全部实际工日数； 精心整理 （2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利 用不充分对劳动定额完成情况的影响。 解： (l ）各种工作时间计算如下： 日历工日数 =1000×30=30000（工日） 公假工日数 =8×1000=8000 （工日） (2 分） 制度工日数 =日历工日数 -公假工日数 =30000-8000=22000（工日） (2 分） 出勤工日数 =制度工作时间 - 缺勤工作时间 =22000-800=21200 （工日） (2 分） 制度内实际工作工日数=出勤工日 -非生产工日 - 停工工日停工被 利用工日 =21200-1000-400+300=20100（工日） (2 分） 全部实际工日数 =制度内实际工日加班加点工日 =20100+3000=23100 （工日） (2 分） (2）企业工人与企业各种劳动定额完成情况： 生产工人额定完成程度%100 )()( 1 11 T ttQQ nn %98.108%100 184800 201400 %100 823100 )5.09()120020000( 企业劳动定额完成程度指标%100 1 1 T tQ n %100 184800 0.920000 =97.40% 企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 精心整理 %58.11 184800 21400 %100 184800 0.912005.0)120020000( %100 )( 1 111 T tQtQQ nn 以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度 %93.88 17600184800 180000 %100 8)1000400800(184800 0.920000 %100 4321 1 TTTT tQ n 企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下： 劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响： 由于劳动条件不正常， 损失了 21400个定额工时， 使企业劳动定额少完成11.58%； 由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计 为 17600小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约17600×97.40 =17142工 时，使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47% 。 （2 分） 2017 年 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案 精心整理 （课程代码 11467) 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 15：ABCAC6 10：DDAAC1115：DBADD1620：DCCBB 二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 21.AC22.ABCDE23.BDE24.ABCD25.ABCDE 26.ABCD27.ABCDE28.ABD29.BCD30.BD 三、简答题（本大题共2 小题，每小题 5 分，共 10 分） 31.(l ）工作日写实。主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握 实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的 时间及其在工作日中的比重。 （2 分） (2 ）测时。以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业 等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产 品实耗工时提供基础数据。 （2 分） (3 ）瞬间观察法。通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项 活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断，并 能保证其具有一定的信度和效度。 （1 分） 32(1）职工工资属于劳动报酬性质。 （1 分） (2 ）职工工资应按实发数核算。 （2 分） (3）注意工资支付形式和经费来源。 （2 分） 四、论述题（本大题共2 小题，每小题 10 分，共 20 分） 33当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标，另一个为 数量指标。如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其基本原理与两因 精心整理 素的情形相同，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素 固定在报告期。所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求。（2 分）多因素分析 的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。（2 分）以三因素为例，不妨记这三 个因素为 a、b、c。注意，这三个指标的排序规则是：a 相对于 b 和 c 为质量指标； b 相对于 a 为数量指标但相对于c 为质量指标； c 相对于 a 和 b 均为数量指标。则对 此总量指标进行因素分析的指数体系为：(2 分） 相应地绝对数等式为： 34.(l ）小时劳动生产率。指以小时为单位计算的劳动生产率，反映每个工人在一个 小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力。（2 分） (2 ）日劳动生产率。指以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个 实际工作日生产产品或完成生产任务的能力。（2 分） (3 ）月劳动生产率。是以自然月为单位计算的劳动生产率。综合反映工作月生产 工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力。（2 分） (4 ）季劳动生产率指标。是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说明劳动生 产率在相应时期的水平。无论是表示企业生产工人，还是表示企业全部职工 的劳动效率，都是可以采用的。 （2 分） (5 ）年劳动生产率。指按年平均人数计算的劳动生产率。它表明每个工人年生产 能力，反映了一个年度企业人均劳动生产率。（2 分） 五、计算题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数，本题 10 分） 精心整理 35解：设 L 为总人工成本， f 为平均职工人数， x 为平均人工成本 总人工成本的变动情况如下： 180320500%;25.156 320 500 01 00 11 0 1 LL f f L L （万元） 分析：总人工成本指数提高了56.25%，绝对数增加了 180 万元。 （2 分） 由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响： %125 4000000 5000000 10004000 10005000 10 11 f f 10040000005000000 1011 ff（万元） 分析：由于平均人工成本指数提高了25% ，使人工成本绝对数增加了 1000000元。 （3 分） 由于职工人数变动对人工成本指数的影响： %125 4000000 5000000 00 10 f f 8032000004000000 0010 ff（万元） 分析：由于职工人数变动指数提高了125% ，使人工成本报告期比基期绝对 数增加了 800000元。 计算结果归纳，得出平衡式： 156.25%=125% ×125% 180（万元） =100（万元） +80（万元） (2 分） 六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2 位小数，本题 20 分） 36解：(l ）各种工作时间计算如下： 日历工日数 =1000×30=30000（工日） 公假工日数 =8×1000=8000 （工日） (2 分） 精心整理 制度工日数 =日历工日数 -公假工日数 =30000-8000=22000（工日） (2 分） 出勤工日数 =制度工作时间 - 缺勤工作时间 =22000-800=21200 （工日） (2 分） 制度内实际工作工日数=出勤工日 -非生产工日 - 停工工日停工被 利用工日 =21200-1000-400+300=20100（工日） (2 分） 全部实际工日数 =制度内实际工日加班加点工日 =20100+3000=23100 （工日） (2 分） (2）企业工人与企业各种劳动定额完成情况： 生产工人额定完成程度%100 )()( 1 11 T ttQQ nn %98.108%100 184800 201400 %100 823100 )5.09()120020000( 企业劳动定额完成程度指标%100 1 1 T tQ n %100 184800 0.920000 =97.40% 企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 %58.11 184800 21400 %100 184800 0.912005.0)120020000( %100 )( 1 111 T tQtQQ nn 以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度 %93.88 17600184800 180000 %100 8)1000400800(184800 0.920000 %100 4321 1 TTTT tQ n 精心整理 企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下： 劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响： 由于劳动条件不正常，损失了21400 个定额工时，使企业劳动定额少完 成 11.58% ； 由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤 工时合计为 17600 小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约17600 ×97.40 =17142工时， 使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47% 。 （2 分）