欢迎来到三一文库! | 帮助中心 三一文库31doc.com 一个上传文档投稿赚钱的网站
三一文库
全部分类
  • 研究报告>
  • 工作总结>
  • 合同范本>
  • 心得体会>
  • 工作报告>
  • 党团相关>
  • 幼儿/小学教育>
  • 高等教育>
  • 经济/贸易/财会>
  • 建筑/环境>
  • 金融/证券>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一文库 > 资源分类 > PPT文档下载
     

    考勤管理制度PPT课件.ppt

    • 资源ID:5139845       资源大小:387.24KB        全文页数:19页
    • 资源格式: PPT        下载积分:4
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要4
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    考勤管理制度PPT课件.ppt

    考勤管理制度,学习目标 一、考勤管理的职能与分工 二、考勤类型与请假审批 三、上、下班考勤管理 四、出差考勤管理 五、休假考勤管理 六、请假考勤管理 七、考核细则,一、考勤管理的职能与分工,(一)集团人力资源中心为集团考勤管理的行业管理机 构,负责对总部职能部门和各子(分)公司的考勤工作进 行指导、监督和考核。 (二)集团总部各职能部门的人事岗负责本单位员工的日常考勤,请假、休(调)假的登记,月终考勤的核对和本单位员工月度考勤报表的汇总编制。 (三)总务部负责员工的出、入厂考勤(登记)执行工 作。,二、考勤类型与请假审批,(一)员工请假时,须履行以下手续: 1、提前填写休假记录单,按假期审批权限呈报领导批准 后,将假条报送本单位考勤员; 2、带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人力资源中心审批和备案; 3、生病或其它意外不能及时到单位请假,可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准,三日内补办相关请假手续。,(二)员工请假时,按照以下规定确定审批权限: 1、副总经理及以下人员请假1天以内的由直接上级批 准;超过1天时,统一由所在单位的总经理或指定代理人审 批;7天及7天以上(法定节假日除外)以上的须在人力资 源中心备案; 2、总经理(第一负责人)请假,由集团分管总裁审批。,二、考勤类型与请假审批,三、上、下班考勤管理,1、刷卡须由当事人亲自办理,任何人不得代替,否则双 方都以考勤作假处理。 2、员工上班不能迟到、下班不能早退;迟到、早退或私 自离岗达到30分钟以上的,视为旷工半日。 3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上(下)班而忘刷卡时,应在12小时内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认;必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。,四、出差考勤管理,(一)员工出差审批权限: 1、集团总部各职能部门总经理(第一负责任人)出差由 分管总裁审批; 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批,超过一天 时由单位总经理审批。 (二)在下列情况下,出差考勤可延长和终止: 1、员工出差期间,因故不能及时赶回的,应采用有效方 式向上级领导说明情况,征得同意方可延长出差时间; 2、差办事完毕后,报所在单位考勤员登记,其出差考勤 终止。,五、休假考勤,1、节假日:元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端午1天、中秋节1天;三八妇女节,女性员工休假半天;五.四青年节半天。 2、周末休假:一般以周六、周日为休息日; 3、调整休假:因公未能享受周末休假的员工,由本人提出申请,所在单位同意,可另行安排休息时间。除值班人员外,其他人员法定节假日正常休假。 4、员工在法定假日休假时,不计入考勤,但核算工资。,六、请假考勤,(一)事假:每次不得超过10天(路程除外),年度内累计 不得超过20天(路程除外),不核算事假期间的工资。 (二)病假: 1、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时,应出具二级以上(含二级)医院证明,并在病假结束时,向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指定医院出具病假证明。,2、病假工资按当地最低工资标准的80支付。 3、病假期限不得超过医疗期的规定。 4、通过假证明、假病历等手段获取假期者,视为严重违 背公司制度,除扣除病假期间支付的工资外,公司还将与其 解除劳动关系。,六、请假考勤,(三)婚假: 1、符合法定结婚年龄的职工,在进入本公司后登记结婚的,可享受一定时间的婚假。,六、请假考勤,2、再婚可享受3天婚假。 3、婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。 4、婚假自领证之日起一年内一次性休完。 5、婚假应提前一个月告知所在部门负责人,并做好交 接工作。请婚假时,需持结婚证到人事部门办理备案手续。 6、婚假期间享有正常的工资待遇。,六、请假考勤,(四)产假: 1、女职工产假为90天,其中产前假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合国家规定晚育条件的可增产假30天。 2、男职工在妻子生育时享有7天的护理假。 3、节育手术的女职工、怀孕三个月以内(含三个月)流产 的女职工凭医院证明,给予不超过30天的假期;怀孕三个月 以上的,给予不超过42天的假期。休假期间,由生育机构支 付期间的待遇,公司不再支付工资。,六、请假考勤,4、员工在产前根据医生建议保胎的,公司可给予一定期 限的保胎假,保胎期间公司不支付工资。 5、怀孕的女职工,由开始妊娠第3个月至第6月末,每月 享有一天产检假;由第7个月初至第8个月末,每月享有两天 产检假;第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假为 带薪假。 6、女方无生育保险,男方在我公司工作且缴纳生育保险 的,女方生产时,可报销住院费用的一半,由生育保险机构 报销。,六、请假考勤,(五)哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,每天给予两次 哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的, 每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用(不含路程时间)。 (六)丧假:职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的, 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。,六、请假考勤,(七)请假应提前填写请假单送交上级主管审批,具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天;婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况,可由上级通过电话、网络等应急批准。,六、请假考勤,七、考核细则,1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的,每次扣罚50元;旷工半天内(包括半天)扣罚100元。 2、迟到或早退月内5次,或年(年度)内10次,视为严重违背公司制度,公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续,离开工作岗位3日及以上,视为严重违背公司制度,公司可解除劳动关系。,4、工作时间内,员工外出办理与工作无关事宜,如未办理 任何相关审批手续,一经发现,除外出时间以旷工论处外,还 将给予书面警告处分。再次出现此情形,可解除劳动关系。 5、 若非因公外出,填报因公出差单者,一经查实,视为严重违背公司制度,公司可解除劳动关系。,七、考核细则,小 结,1、了解考勤管理的职能与分工 2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限 3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理,

    注意事项

    本文(考勤管理制度PPT课件.ppt)为本站会员(少林足球)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1

    三一文库
    收起
    展开