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职 业 生 涯 规 划 知 识 传 播,提 纲,职业生涯概述 职业选择 职业锚 个人职业生涯规划,一、职 业 生 涯 规 划 概 述,人生在世，谁都想成就一番事业，然而并非人人 都能如愿以偿。问题何在？如何做才能使事业获 得成功呢？职业生涯规划为你提供 了技术与方法。 人才的使用与人力的开发应做到“人适其才，职得 其人”，即与个人的素质特点相适应。职业生涯规 划技术为企业怎样使用人才提供了基础，使员工 与企业一起共同发展。,职业生涯管理学说起始于20世纪60年代。 职业生涯管理学说于20世纪90年代中期从欧美国家传入中国。 职业生涯管理在我国却是一门崭新的科学，基本属于引进、介 绍阶段。 职业生涯管理是一门非常有潜力的管理理论与实践操作方法相 结合的科学。它的核心内容是职业生涯规划。 我国企业正逐步引进、普及职业生涯知识。,职 业,职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。 职业是指人为维持自己生计，同时实现社会联系和自 我实现而进行的持续的活动方式。 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。,职 业 生 涯,一般认为，生涯指人的一生。 职业生涯指一个人的职业经历。 一个人从职业学习伊始，至职业劳动最后结束， 这整个人生职业工作历程，被称为职业生涯。,职业生涯规划,生涯规划是指一个人生涯过程的妥善安排。 职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发 展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因 素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在 事业发展上的战略设想与安排。 职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和 制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职 业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯 目标而确定行动时间和行动方案。,二、职 业 选 择,1、概念 职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣， 凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职 业需求特征相符合的过程。,以上定义明确三项内容： 1、 劳动者是职业选择的主体，各种职业是被选择的客体。 2、职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意进行。 一方面，劳动者不可能具有从事一切职业的能力与兴趣； 另一方面，各项职业由于有各自的劳动对象、手段、劳动 条件和作业环境的不同，对劳动者能力也有相应的特定要求。 3、职业选择是劳动者与职业岗位互相选择、相互适应的过程，是 劳动者作为主体主动择业的过程， 同时又是职业选择劳动者的 过程。,2、职业选择理论,帕森斯的职业-人匹配论 阐明职业选择的三大要素和条件 1、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、 局限和其他特征。 2、清楚地了解职业选择成功的条件，所需知 识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、 不利和补偿、机会和前途。 3、上述两个条件的平衡，即选择一种职业需求与 个人特长匹配相当的职业。,职业人匹配分两种类型： 1、条件匹配 即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技 能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险劳动 条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者 与之匹配。 2、特长匹配 即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动 感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人 格特征的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术 创作类型的职业。,霍兰德职业性向理论 1、将职业分为六种类型 （1）现实型：主要指各类工程技术工作、农业工作、通常需要一 定体力、需要运用工具或操作机器。如建筑、驾驶 卡车、农业耕作。 （2）调查研究型：主要指科学研究和科学实验工作。 （3）艺术性型： 主要指各类艺术创作工作。如雕刻、表演和书法,（4）社会性型：主要指各种为他人服务的工作。如医疗服务、教 育服务、宗教服务、生活服务和社会性工作 （5）开拓性型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的 工作。如销售、政治、金融、企业家、经理 （6）常规性型：主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之 类相关的各类科室工作。如会计、秘书、打字员、 图书管理员、保管员、计算机操作员、,2、将劳动者划分为6种基本类型 （1）实际型。愿意使用工具从事操作性工作；动手能 力强，做事手脚灵活；偏好于具体工作， 不善言辞，不善交际。 （2）调研型 。乐意解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进 行工作； 非常好奇，急于了解周围的未知世界； 宁愿思考问题而不动手解决； 不愿受人督促； 为自己的学识与才能感到自豪，而对自己的领导 能力缺乏信心。,（3）艺术型。喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己 的才能，实现自身价值； 具有特殊艺术才能和个性； 有创造力、乐于创造新颖、与众不同的 艺术成果，渴望表现自己的个性； 比较敏感，易动感情，喜欢独立工作， 而不过多关心社会纠纷。 （4）社会型。乐于助人，喜欢从事为他人服务和教育工 作； 喜欢参与解决人们共同关心的社会问题， 渴望发挥自己的社会作用； 寻求亲近的人际关系，比较看重社会义务 和社会道德；,（5）企业型。喜欢竞争、敢冒风险、精力充沛、乐观 自信、善于交际、能说会道、具有领导 才能； 喜爱权力、地位与物质财富； 不善科学研究，对系统而复杂的思维工 作很不耐烦。 （6）常规型。 尊重权威，喜欢按计划办事，习惯接受 他人指挥和领导，自己不谋求领导职务； 不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神； 对复杂的人际关系问题不感兴趣，工作 踏实、忠诚可靠，遵守纪律。,霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者与职业的互 相适应； 霍兰德认为，同一类型的劳动者与职业互相结合，便 是达到适应状态，即某种类型劳动者从事相应职业， 或者某类型职业由相应类型劳动者来担当，此种情况 下，人业配置最相适宜，是最好的职业选择。 劳动者找到适应的职业岗位，其才能和积极性会得以 很好发挥。,佛隆的择业动机理论 霍兰德的职业性向理论告知人们，劳动者进行职 业选择要选择与自己类型相一致的职业； 但是，同一类型职业，往往有多种职业可供选择； 例如，常规型职业中，会有会计、出纳员、统 计 员，此外，还有文秘、办公室人员等具体职 业； 劳动者该如何选择？ 佛隆的择业动机理论对此做出了回答。,择业动机=职业效价 * 职业概率 择业动机：指职业者对目标职业的追求程度， 或者对某项职业选择意向的大小。 职业效价：指择业者对某项职业价值的评价。 职业概率：指择业者获得某项职业可能性的 大小，也就是目标实现的概率。,职业效价取决于： 1、择业者的职业价值观。 2、择业者对某项具体职业要素如兴趣、劳动条件、 工资、职业声望等的评估。 即： 职业效价=职业价值观 职业要素评估,职业概率的大小通常取决于4个因素： 1、某项职业的社会需求量。在其他条件一定的情况下，职业概率 同职业需求量成正相关。 2、择业者的竞争能力。即择业者自身工作能力和求职就业能力。 竞争力越强，获得职业的可能性越大。 3、竞争系数。指谋求同一种职业的劳动者人数的多寡。在其他条 件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。 4、其他随机因素。 职业概率=职业需求量 竞争能力 竞争系数 随机性,3、影响职业选择的因素,职业发展阶段 个人因素: 性格、兴趣、能力、价值观、工作环境感 受、气质、职业性向 环境因素：社会环境、组织环境、未来职业的变化趋 势,4、职业发展阶段的不同对职业选择的影响,职业生涯发展阶段,每个阶段处在不同的职业状态、面临不同的职业发展任务,5、个人因素对职业选择的影响 需求与职业的吻合 马斯洛的五层次的需要理论是我们制定职业生涯 规划要考虑的重要方面,生理需要,安全需要,感情需要,尊重需要,自我实现需要,性格与职业的吻合,性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理 特征的总和。 一个人的性格特征对其职业选择有重大的影响，性格 是制定职业生涯规划时要考虑的相当重要的因素。 人与人之间的性格特点是不同的，如果能够根据人的性 格特点安排工作岗位，则可以大大提高工作效率。,人的性格特征主要从四个方面进行考察 性格的态度特征：公正和诚实、直率、拘谨、细心或粗心、谦 逊或自负等。 性格的意志特征：自觉性、坚定性、果断性、严谨、盲目性、 依赖性、冲动、草率等。 性格的情绪特征：暴躁、温和、热情、冷漠、悲观和乐观。 性格的理智特征：主动观察型和被动感知型、快速型和精确型 详细分析型和概括型。 性格类型：外向型性格、内向型性格（内容略）,兴趣与职业的吻合 兴趣是一种对外界特定事物的好奇心。 兴趣在职业发展中起到重要作用，一个人从事自己有 兴趣的工作，这会成为他事业成功的强大动力。 不同的人有不同的兴趣：有的人对研究自然科学感兴趣； 有的人倾向于情感世界；有的人倾向于理智世界； 有的人对智力操作感兴趣；有的人对技能操作感兴趣。,能力与职业的吻合 能力是指完成一定活动的本领。如：观察力、思维 能力、语言表达能力等。 对任何一种职业而言，必须要求从业者具备相应的能力。 能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素。 因此，无论是用人单位在招聘人员时，还是个人在择业 时，都应考虑到能力与职业的吻合问题。,另外两种能力名词介绍 1、潜质：它意味着一种能很快掌握某项特殊技能的能力。 绝大多数职业中心都提供多种不同类型的能力倾向测验， 如果你在一个能力倾向测验中得到了高分， 它预示着你将会在那些这种能力非常重要的职业中有较高 的成功率。 2、天赋：一种出众的、天生的特殊才能。,在进行职业选择的时候，价值观是优先考虑的因素。 什么是价值观呢？就是你所看重的东西。 举例来说 如果你觉得自由、潇洒比获得尊贵的地位更重要的话， 你应该考虑选择一个限制较少而不是那种得到高度赞誉却广受监 督的职业。 也许对你而言，帮助他人（向那些不幸的人表达关怀和同情）比 赚钱更重要，如果这样，你可能更青睐一个能有机会辅导、帮助 其他人的职业，即使它的报酬较少。,职业价值观与职业的吻合,职业价值观的分类 1、自由型。如摄影师、作家、 记者等 2、小康型。如会计、成本估算员、记帐员、核算员、 办公室职员、秘书等 3、支配型。如推销员、广告宣传员、律师、调度员等 4、自我实现型。如科研人员、实验员、药剂师等 5、志愿型。如社会学者、导游、护士等 6、技术型。如工程师、电工、木工、司机等,职业价值观、职业期望对职业生涯成功有紧密联系。职业生涯成 功的含义因人而异，具有很强的相对性，每个人都可以对自己的 职业生涯成功进行明确的界定。 职业生涯成功有五种不同的方向： 进取型-使其达到集团和系统的最高地位； 安全型-追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”； 自由型-在工作过程上得到最大的控制不是被控制； 攀登型-得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会； 平衡型-在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义 的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏 味。,工作环境感受 在选择职业方面，下列因素将被充分考虑： 物质氛围 （诸如办公室的类型、地点、停车和所提供的自 由度等）。 合作的人 你必须进行团队式工作吗？你将会和喜欢的人 在一起吗？你比较喜欢独自工作吗？ 工作时间多长？ 工作环境会侵害你的生活方式和 生活目标吗？,气质与职业的吻合 气质，俗称“禀性”、“脾气”。 气质是人表现在心理活动动力方面的个性心理 特征， 一般具有稳定性。,气质特征是职业选择的重要依据之一。 每种气质类型都有其相应的职业范围。,气质的类型、特征与其相适应的职业,1.多血质（活泼型）。其主要能力表现是：精力充沛，愿意从事内容多变的活动；行为反应灵活而敏捷，情绪易表现和变换；行为的外倾性明显；对行为改造较容易。 2.胆汁质（兴奋型）。其主要的能力表现是：精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶；反应敏捷而迅速；情绪的抑制较难；行为外倾性明显；对不感兴趣的事难以学会。,3.粘液质（安静型）。其主要能力表现是：有精力，沉着平稳；行为反应迟缓，不灵活，不敏捷；情绪易控制，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易。 4.抑郁质（抑郁型）。其主要能力表现是：对事物的感受性强，体验深刻、有力、持久；特别敏感多疑；精力较不足，胆量小；行为反应细心谨慎，但迟疑缓慢；情绪易波动且持久；行为内倾严重；对行为改造较难。,迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表 对一个人的性格、兴趣、能力、气质作为一 个整体来衡量，这个整体通常称为个性。 个人在实际择业和人力资源部门开展职业指导时， 要对一个人的性格、兴趣、能力、气质等即个性作 为一个整体来作综合性分析，最终找出相应的职业。 从整体上来考虑的著名模型有霍兰德职业性向和 “迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表”。,霍兰德职业性向：（略） “迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表”： 是根据个人在性格（内向与外向）、 信息收集（感知与直觉）、 决策（思考与感觉）、 生活方式（判断与认知） 四个方面的不同偏好把人划分为16种类型。,MBTI性格类型,我们每一个人在出生的时候都有一个性格偏好。这个偏好可以体现在下面四个纬度上。 外向（E） 或 内向（I） 感觉（S） 或 直觉（N） 思考（T） 或 情感（F） 判断（J） 或 感知（P）,（1）与世界怎样互动的个性 外向型（E）的人通过人际关系获取能量，他们把注意力和精 力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人 为伴就精神擞抖，常认识很多人。 内向型（I）的人通过个人思考和感觉获取能量。他们专注于 自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先 想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注 目，一般比外向型的人更矜持。,（2）如何对待信息的个性 感知型（S）的人倾向于收集详细的事实资料，他们注重自 己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测 量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己 的个人经验。 直觉型（N）的人较少关注事实资料，而侧重于思维各种可能性之 间的彼此联系，他们更相信“第六感觉”（直觉），善于理解字面以 外 的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件 的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。,（3）决策方式的个性 思考型（T）的人在决策时较为客观，他们喜欢符合逻辑的决 策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。 感觉型（F）的人常因着自己的感觉和喜好决策，他们很能体 贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。,（4）喜欢一种有条理还是更随意性的生活方式的个性 判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事 事井井有条，他们就快乐无比。凡事他们总要断 个分明，喜欢决策。 认知型（P）的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。 他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解 生活不是努力控制生活。,迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表的16种个性类型 感知型（S） 直觉型（N） 思考型（T） 感觉型（F） 感觉型（F） 思考型（T） 内向型（I） 判断型（J） ISTJ ISFJ INFJ INTJ 认知型（P） ISTP ISFP INFP INIP 外向型（E） 认知型（P） ESTP ESFP ENFP ENIP 判断型（P） ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ,ISTJ型：内向、感知、思考、判断型 ISFJ型：内向、感知、感觉、判断型 INFJ型：内向、直觉、感觉、判断型 INTJ型：内向、直觉、思考、判断型 ISTP型：内向、感知、思考、认知型 ISFP型：内向、感知、感觉、认知型 INFP型：内向、直觉、感觉、认知型 INTP型：内向、直觉、思考、认知型 ESTP型：外向、感知、思考、认知型 ESFP型：外向、感知、感觉、认知型 ENFP型：外向、直觉、感觉、认知型 ENTP型：外向、直觉、思考、认知型 ESTJ型：外向、感知、思考、判断型 ESFJ型：外向、感知、感觉、判断型 ENFJ型：外向、直觉、感觉、判断型 ENTJ型：外向、直觉、思考、判断型 注：详细内容见附件,领导力测试（HWLP） 从作风上对个性进行分类 力量型L（发号施令者）：对别人要求严格，对自己无所谓 完美型W（修正者）：对别人要求严格，对自己也要求严格 活泼型H（互动者）：对别人无所谓，对自己也无所谓 和平型P（支援者）：对别人不要求，对自己不苛求,性格的四种类型,外向 重人际 重事物 内向,活泼型,和平型,分析型,力量型,力量型,根据从外向到内向，重人际和重事物，我们可以把性格分为四种类型： 1.外向且重视人际关系的叫活泼型，其代表动物是孔雀、猴子； 2.外向且重视事物的叫力量型，其代表动物是狮子、老虎； 3.内向且重视人际关系的叫和平型，其代表动物是海豚、熊猫； 4.内向且重视事物的叫分析型，其代表动物是猫头鹰、啄木鸟；,四种个性对职业的影响 活泼型的人生意义是欢乐、情趣，他们给我们这个世界带来了无穷欢乐。 他们感染力非常强，具有号召力和独树一帜的 领导风格，非常富有魅力，善于吸引和启发别人，激励别人 热情地工作。他们的活力与热情，产生了非常多出色的主持 人、行销高手、演说家、社团领袖。 他们存在的问题是没有行动力，说得太多，以自我为中心， 最不关注他人，且变化无常，无条理、不成熟。 和平型的人生意义是轻松、随和，他们富有同情心，维护着 世界的和平。他们最大的优点是没有明显的缺点，没有脾气。 他们存在的问题是得过且过，没有主见。,完美型的人生意义是贡献、牺牲，他们有洞悉人类心灵世界 的敏锐目光。他们工作严肃认真，目标长远，如果值得做就 一定要做到最好，产生了很多的思想家、艺术家、工程师、策划师、科学家。 他们存在的问题是容易抑郁，对自己的评价十分苛刻，常常 自惭形秽。 力量型的人生意义是工作、前进，他们的领导才能会带领我 们走向美好。他们以目标为导向，行动迅速，认为完成目标 比取悦他人更有趣，开发市场需要力量型的人去做。他们是 天才的领导、管理的高手，综观全局，善于管理，他们是最 有工作能力的领导人，是解决问题、处理危机的高手。他们 工作出色，比任何性格的人都能干。 他们存在的问题是好胜心强，总是认为“不是我的缺点，错在他人”，一意孤行，看不到自己有任何缺点。,九型人格,1.完美型： 希望把每件事都做得很好，工作态度严谨，脚踏实地，自我要求高，愿意改善别人的缺点，对生活的要求是规律，心很细，注重小节，高道德标准，以二分法来判断事情。 2.助人型：很关心别人，热情洋溢，愿意关爱别人，照顾别人，看见别人满足才觉得活得有价值，把别人成功快乐看成是自己的成就。爱往外跑，习惯付出不习惯接受。,3.成就型：外表亮丽，希望得到别人的羡慕，并成为焦点人物。所以是不停地追求权位的野心家，聪明灵活模仿能力强，找捷径方式，所以是目标导向的人。 4.艺术型（自我型）：很珍惜自己的爱及感情，但往往希望被爱及被了解的情绪无法满足，所以有很多迷惘失意及落寞。能量低，生活不起劲，有时让享受来弥补自己的失落。,5.思考 型：对周遭不了解的事有强烈的不安全感，怕与人接触，所以社交的主动性弱。喜欢收集资料独处思考，事情没有弄清楚前害怕做任何决定，所以分析能力强执行能力弱。 6.忠诚型：团体意识很强，需要被重视被接纳是得到安全感的保障 ，对生活的看法 是忠于家人，团体及国家，对自己的事负责，非常尊重权威，但也是完成反权威的人。,7.丰富型：兴趣广泛多才多艺对感官的刺激敏锐，放任自己享受外在的快乐及刺激，很会心疼自己，不喜欢过严肃的生活，所以用生活的丰富及高亢情绪将沮丧盖住，试图逃避痛苦。 8.能力型：乐观坚强吃苦耐劳，想要坚强独立地让自己有能力，不喜欢拖泥带水，与人相处以事为主，做事全力以赴，没事就不见人影。人际关系是一根肠子通到底，直来直往，但情感不细致不浪漫。,9.和平型：觉得不争吵不冲突的大同世界是人间的理想。对自己要 求不高，对别人要求有时也漫不经心。认同别人，所以很能适应环境，对一切都不太挑剔。,从语调和速度上对个性进行分类 视觉型： 说话速度较快 音调较高 说话时胸腔起伏较明显 听觉型： 说话速度适中 语调抑扬顿挫 对声音较敏感 说话时视觉不集中 感觉型： 语速较慢 音调较低沉 说话时停顿较多 说话时视线向下方集中,从思考模式上对个性进行分类 求同型：认为完全一致。 同中求异型：先讲相同，再讲不同。 异中求同型：先讲不同，再讲相同。认为凡事 都有例外，不能太绝对。 求异型：完全没有关系。你说东，他往西。,性格没有好坏之分，这个世界缺少任何一种性格都不行。 试想， 如果全世界的人都是力量型的人，那会怎么样？ 无一秒安宁。 如果这个世界全是活泼型的朋友会怎么样？ 那大家都天天寻欢作乐，无所事事。 全是和平型的人呢？也不好，没有丝毫前进的动力。 全是完美型的人呢？ 没有任何一个人完全属于同一种类型，每个人都是复杂 而完美的组合。,了解别人是聪明， 了解自己是智慧， 智慧跟聪明有非常大的区别。,6、外部环境对职业选择的影响,社会环境与职业： 社会环境对职业生涯规划有重要影响，社会环境具有极大 的不确定性，通常从经济、人口、科技、政治与法律、社 会文化五个方面来影响职业选择。 组织环境与职业 个人所在的组织环境对个人职业发展有着重要的影响，当 组织环境适宜于个人发展时，个人职业更容易取得成功。 但组织环境同社会环境一样，也在不断地变化，这些变化 同样对职业提出了不同的要求。 未来职业的变化趋势与职业 产业结构在变，社会职业结构也在变化，许多新职业种类涌现，同一职业或职位对就业者的要求在不断发生变化。,三、职 业 锚,1、职业锚的涵义 是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会 放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕 的中心；是个人进入职业生涯早期工作情境后，由习得 的实际工作经验所决定，并在经验中与自省的才干、动 机、需要和价值观相符合，逐渐发展出的更加清晰、全 面的职业自我观，以及达到自我满足和补偿的一种长期 稳定的职业定位。 职业锚是个人早期职业发展过程逐渐确立的职业定位。,职业锚涵义要求我们注意以下几个方面 职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础。 个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真正地了解自己的能力、动机和价值观之间将如何相互作用，以及在多大程度上适应所做的职业选择。 只有在新雇员工作了若干年，习得工作经验后，方能够选定自 己稳定的长期贡献区。 因此，新雇员的工作经验，产生、演变和发展了职业锚。 在某种程度上而言，职业锚是由雇员实际工作经验所决定， 而不只是取决于个人潜在的才干和动机。,职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。 职业锚是雇员自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果，而不是只重视其中的某一方面。 在实际工作中，新雇员重新审视自我，逐步明确个人的需要与价值观，明确自己的擅长所在及今后发展的重点，并且针对符合于个人需要与价值观的工作，自觉地改善、增强和发展自身的才干。 经过这种整合，新雇员寻找到自己长期稳定的职业定位，达到了自我满足和补偿。,职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。 职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，由于实际工 作的偶然性，职业锚是不可能根据各种测试出来的能力、 才干或者动机、价值观等进行预测的。 只有新雇员在工作实践中，依据自省的和已被证明的才 干、动机、需要和价值观，经过多次确认和强化以后， 才能找到自己的职业定位。,职业锚不是固定不变的。 虽然职业锚是个人稳定的职业贡献区和成长区，但这不意味着个人的职业锚是固定不变的。 这是因为随着雇员职业工作的进一步发展，以及个人社会生命周期和家庭生命周期的成长、变化，其本人在停止变化和发展。 同时，职业锚本身也可能变化，雇员在职业生涯的中、后 期可能会根据变化了的情况，重新选定自己的职业锚。 因此，一个人的职业锚是不断发生着变化的，它实际上是 一个不断探索过程所产生的动态结果。,2、职业锚的类型 技术职能型 具有较强的技术职能型职业锚的人， 往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业， 他们总是倾向选择那些能够保证自己在既定的技术领域发展的职业。 此类雇员有特有工作追求、需要、价值观和晋升方式。,主要表现特征 强调实际技术业务工作。技术职能型职业锚的雇员热爱自己的专业技术工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展，喜欢面对挑战和独立开展工作，希望不受资源限制地开展自己认为正确的工作，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。 拒绝一般管理工作，但愿意在其技术领域管理他人。追求技术职能型锚位的雇员，一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术领域的成就，因而是一种不让他们施展技术才能的工种，故具有强烈抵制进入一般管理工作的念头。而对及技术方面的职能管理并不拒绝，因为这是他们施展技能必不可少的，也是一种进步方式。 追求在技术能力区的成长和技能不断提高，其成功更多的取决于该区域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的工作。其成长和获得成功看重的不是等级地位的大幅度提升，而是其专业地位的提高和技术领域的扩大。,管理能力型 该类型职业锚的雇员表现出成为管理人员的强烈动机。 承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。,主要表现特征 该类型的雇员追求承担一般管理性工作，且责任越大越好。他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。 该类型的雇员具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准。他们的人权欲旺、升迁动机盛，追求并致力于提升，且随着等级的上升，所负责任与权力的加大，收入也随之提高。这是他们成功的标志，也是其自我价值的实现。 具有分析能力、人际关系能力和情感能力的强强组合。分析能力指分析问题的能力。人际关系能力即能影响、监督、率领、操纵的控制组织的各级人员，有效地实现组织目标。 该类型的人对组织有很大的依赖性。他们依赖组织提供工作岗位，获得更大的信任，展示高水平的管理能力。而且，他们的认同感和成功感均来自于其所在的组织，其在公司的职位、公司规模的大小、公司的活动领域及其未来发展等组织因素对其个人来说，都有特别重要的意义。,3、创造型 主要表现特征 有强烈的创造需求和欲望。对于创造型职业锚的人来说，发明创造是他们自我扩充的核心，也是他们工作的强大驱动力。他们具有一种以一贯之的追求，即建立或创造完全属于自己的成就。 意志坚定，勇于冒险。具有冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志抛锚于创造型的人，所具有的极强的创造欲使他们强烈要求标新立异、有所创造，并做好了冒险的准备。因此，他们总是力图以坚忍不拔的精神、百折不挠的行动，去赢得创造需要的实现。 创造型锚同其他类型职业锚存在着一定程度的重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的特殊才干。但这些并不是他们的主动机和主价值观，创造才是他们的主要动机的价值观。,4、安全型 该类型的雇员比较愿意去从事能够提供有保障的工作、体面的收 入以及可靠的未来生活的职业。 具体表现特征 追求安全、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇员的驱动力和价值观。其安全取向主要为两类：（1）追求职业安全，对他们而言，安全则是意味着所依托的组织的安全性，主要是一个给定组织中的稳定的成员资格。因此，安全锚的人以维持以工作安全、一笔体面的收入、有效退休方案等形式体现出的一种稳定的前途。（2）注重情感的安全稳定，觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他来说是更为重要的。因此，安全型职业锚的成功标准是：一种有效性的稳定、安全、整合良好、合理的家庭和工作情境。,对组织具有较强的依赖性。安全型职业锚的人，一般不愿意离开一个给定的组织，愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业，倾向于根据雇主对他们提出的要求行事。他们相信，不论自己具有什么样的个人抱负和能力，都仰赖组织识别他们的需要和能力，相信组织会根据他们的情况作出可能的最佳安排。 个人职业生涯的开发与发展往往会受到限制。由于对组织的依赖性强，个人缺乏职业生涯开发的驱动力和主动性，从而不利于自我职业生涯的发展。如果经济危机迫使其所在组织裁员，此类型的雇员由于在开发个人职业方面缺乏训练，加之不能自主、顺从的个性，常常使他们处于被动的境地。,5、自主型 具体表现特征 追求自主的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯、时间进度和生活方式，追求能施展个人职业能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和约束。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。 自主职业锚的人追求在工作中享有自身的自由，有较强的职业认同感，认为工作成果与自己的努力紧密相联。他们在选择职业时决不放弃自身的自由，而且视自主为第一需要。 自主型职业锚与其他类型的职业锚有明显的交叉。,四、个人职业生涯规划 每个人都需要选择职业， 每个人都渴望成功， 许多人并不知道什么职业最适合自己， 怎样设计才容易事业有成。 要想成就一番事业， 就必须规划自己的职业生涯。,1、概念 个人职业生涯规划是指雇员根据对自身的主观因 素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展 目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应 的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安 排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。,2、个人职业生涯规划的制定步骤：,自我评估： 职业发展阶段 职业倾向 个性心理特征,组织因素分析： 组织特征 组织发展战略 人力资源需求,社会因素分析： 政治环境 经济环境 社会环境,生涯机会评估,确定职业生涯目标,选择职业,选择职业生涯路线,制定教育培训计划,评估与反馈,自我评估 自我评估是对自己做出全面分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些潜力。 组织与社会环境分析 是确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来 调整自己以适应组织和社会的需要。 短期的规划比较注重组织环境的分析， 长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 生涯机会的评估 通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长 期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短 期的发展机会。,职业生涯目标的确定 职业生涯规划分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划，相应的职业生涯目标可分为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标。,一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目 标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定 相应的中期目标和短期目标。,制定行动方案 实现职业生涯目标要制定具体的方案和措施： 职业生涯发展路线选择方案、 职业选择方案、 相应的教育和培训计划方案等。,例如 你可把你职业生涯路线设计为： 进大学学习技术与管理知识 在政府部门锻炼人际交 往能力 到大公司担任中层管理人 到小公司担 任高层管理人员 成为大公司高层管理人员,职业生涯规划分析,我往哪条路走？ 价值/理想 成就动机/兴趣,我适合往哪走？ 智慧/技术 情商/性格,我可以往哪走？ 组织环境/社会环境 经济环境/政治环境,人生目标分析,与他人的优劣势比较,机会与挑战分析,目标取向,机会取向,职业取向,生涯路线确定,评估与反馈 在人生的发展阶段， 由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在， 会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏 差， 这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和作出适当调整。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识的 过程， 也是对社会的不断认识过程。,MBTI性格的16种性格类型介绍 ISTJ:内向、感知、思考、判断 个性特征：这种人一丝不苟、认真负责、而且明智豁达，是坚定不 移的社会维护者。他们讲究实际、非常务实，总是对精确性和条理 性孜孜以求，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不 紊四平八稳地把它完成。 适应的工作特点：对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能 生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要 一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自 己卓越的专注力来完成工作。 相应工作：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、 技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会 计、文字处理专业人士。,ISFJ型：内向、感知、感觉、判断型 个性特征：这种人忠心耿耿，一心一意、富有同情心，喜欢助人为 乐。由于这种人有强的职业道德，一旦觉得自己的行为确有帮 助， 他们便会担起重担。 适应的工作特点：最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性 要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己 的感情投入，但个人贡献要能得到承认。 相应工作：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、 信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢 师、商品规划师、语言病理学者。,INFJ型：内向、直觉、感觉、判断型 个性特征：这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好 的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自 己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。 适应的工作特点：对他们来讲，称心如意的事业就是，能从事创新 型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己 能感到的自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。 相应工作：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织 发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑、 艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。,INTJ型：内向、直觉、思考、判断型 个性特征：这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能 力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。 这种人逻辑性很强，有判断力，才华横溢，对人对已要求严格。在 所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意 见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎， 但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。 适应的工作特点：最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来 解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强、在专业知识、智 慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需 要定期与少数智囊人物切磋交流。 相应工作：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、 设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络 专业人员,ISTP型：内向、感知、思考、认知型 个性特征：这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于 分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务 实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。 适应的工作特点：对于ISTP这种而言，事业满意就是，做尽可能有 效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工 作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。 相应工作：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技 术培训人员、信息服务开发人员、软件开发人商、海洋生物学者、 后勤与供应经理、经济学者。,ISFP型：内向、感知、感觉、认知型 个性特征：这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化 的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽热的情感。 这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不 妄加判断或寻求动机和意义。 适应的工作特点：适合做非常符合自己内心价值观的工作，在做有 益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立的自由，但又不 远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程 序的约束。 相应工作：