【合同范文】劳务用工合同样本：劳务用工合同范本参考[1].docx

第 1 页 劳务用工合同样本：劳务用工合同范本参考1 特征码 RweSilunngQfhFZhOFEW 劳务用工合同样本：劳务用工合同范本参考 用人单位（甲方）：员工（乙方）： 名称：姓名： 联系地址：身份证号： 法定代表人：性别： 联系人：联系地址： 联系电话：联系电话： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法等有关法律法规的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协 商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 1、有固定期限，从年月日起到年月日止。 2、以完成一定的工作作为期限，从年月日起至工作任务完 成止。 （二）试用期限 第 2 页 试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填 写“无“）乙方试用期届满前，甲方或乙方未解除本合同的，则 在试用期届满时，自动转入正式聘用期。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方的工作岗位（专业技术工种、其他普工）会计。 （二）乙方的工作任务或职责是见乙方从事具体工作的岗 位职责规定。 （三）甲、乙双方一致确认：乙方的工作地点为甲方注册 地或甲方现有的子公司/分支机构所在地。 （四）乙方同意,除本合同另有约定以外，在甲方因生产经 营需要的情形下,甲方可书面通知乙方调整其具体工作岗位。 （五）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲方实行国家规定的以下第 1 种工时制度。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过 8 小时） ，每 周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗 位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方 所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）延长工作时间（加班）的约定： 第 3 页 1、由于生产经营需要延长工作时间的，根据甲方的书面通 知或乙方提出加班申请经甲方核准的,可以延长工作时间。 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不应超过三小时，但因乙方提出加 班申请，在保证工作安全的情形下，加班时间可不受每日不应 超过三小时的限制。 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受 上款规定限制。 3、乙方确认： 自愿将除法定节假日之外/所有的延长工作时间即累计计入 乙方可调休的休假时间（将在工资单中列明“积假“） 。具体 调休办法按xxxxxxxxxxxxx 有限公司员工手册的规定执行。 自延长工作时间所在月起三个月内，甲方无法安排乙方调休的， 除乙方提出书面申请继续累计调休外，或甲、乙双方劳动合同 期限届满时仍未安排调休的，甲方应在自延长工作时间所在月 起第四个月/甲、乙双方劳动合同期限届满之日起三个工作日内 计发该延长工作时间的工资。 四、工资待遇 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,工 资均为税前工资，不得低于深圳市宝安区最低工资标准. 1、乙方试用期月工资元/月（其中包括基本工资、绩效工 资、各种津贴、加班费等） ；试用期满月工资元/月（其中包括 第 4 页 基本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等） 。 2、其他形式：月计件工资=月基本工资+月效益工资+各种 津贴+加班工资（如有）等（月基本工资标准为乙方当月出全勤 并完成一定基本工作量所获取的工资。 （二）甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 （三）乙方加班加点工资、假期工资及患病或非因工负伤 期间等特殊情况下的工资支付标准为每日按乙方月基本工资除 以 21.75 计算，并按深圳市员工工资支付条例等法律法规 及xxxxxxxxxxxxx 公司员工手册等有关规定计发。 五、劳动保护、劳动条件、职业危害保护 （一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生 条件和必要的劳动防护用品。 （二）对从事有职业危害作业的劳动者，甲方每年免费安 排乙方健康检查 次。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对 甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提 出批评检举和控告。 六、社会保险和福利待 第 5 页 待遇 （一）甲方应依法为乙方办理社会保险。乙方须协助提供 办理社会保险必要的证件、文件等，应由乙方承担的社会保险 费用，由甲方每月直接自乙方工资中扣取代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定及结合 东莞市广业电子有限公司员工手册的规定给予医疗期，并 依深圳市员工工资支付条例支付病伤假工资；甲方未为乙 方办理医疗保险的，应按医疗保险有关规定支付医疗费用。 （三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方依国 家职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定 处理。 七、劳动纪律 （一）乙方须遵守国家、省、深圳市的有关法律、法规， 严格遵守xxxxxxxxxx 有限公司员工手册的规定及甲方制定 的其它各项规章制度。所有的规章制度，由乙方签阅方式或甲 方在公司公告栏张贴的方式向乙方公示； （二）乙方在工作期间须服从甲方管理人员的指挥、管理 （包括临时调整乙方工作岗位、临时分派乙方工作任务等） ，严 格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时、按质、按量完成 甲方分配的工作任务。 第 6 页 （三）甲方有权对乙方执行xxxxxxxxx 限公司员工手册 等规章制度的情况进行检查、考核和奖惩，检查、考核和奖惩 结果将以通告的形式在公司公告栏张贴的方式向公司员工 公示，并以书面形式递交乙方签阅，乙方拒不签阅的，视为送 达给乙方。 （四）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。 （五）乙方应当严守甲方商业秘密(商业秘密系指不为公众 所知悉，能为权利人带来经济利益，甲方对该信息采取了保密 措施的信息。)包括经营信息和技术秘密及甲方为履行合同义务 对第三方负有的保密责任中所指向的保密事项，未经甲方同意， 不得向任何第三人泄露该等商业秘密。甲方有权根据乙方工作 岗位的特殊性，另行要求乙方签订竞业禁止与保密协议书 。 八、本合同变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应将文件 以递交乙方签阅的方式或特快专递邮寄方式通知对方。 （二）甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理 变更本合同的手续。 九、本合同解除 （一）有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解 除劳动合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方严重违反xxxxxxxxxxx 有限公司员工手册或其它 第 7 页 规章制度的; 3、乙方工作中严重失职，酿成责任事故，或损坏甲方的财 产（含代为第三方加工、存储、运输等的财产）给甲方造成经 济损失单次达 5000 元（含本数）以上，本合同期限内造成经济 损失累计达 10000 元（含本数）以上的； 4、乙方存在营私舞弊/侵占、挪用公司资金、财物等其他 行为，造成甲方经济损失单次达 5000 元（含本数）以上，本合 同期限内造成经济损失累计达 5000 元（含本数）以上的，或给 甲方声誉、信誉造成重大损害的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的； 6、乙方违反本合同第七条第（二）项或第（五）项约定的； 7、乙方被公安机关给予治安处罚的或被依法追究刑事责任 的; 8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、法律、法规规定的其他情形。 (二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 第 8 页 严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3、经甲方考核乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的。 (三)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第（二）项的规 定解除劳动合同，但乙方违反本条第（一）款的约定除外: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的; 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的； 5、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 第 9 页 6、法律、法规规定的其他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除 劳动合同： 1、在试用期内，提前三天通知的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件，或克扣、无故拖欠乙方工资，或未支付乙方延长工作时间 工资报酬，经乙方书面通知要求，甲方在合理期限内拒不改正 的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，劳动合同自动终止: 1、劳动合同期满，且任何一方不同意续订劳动合同书的 （适用已签订二次以上固定期限劳动合同的情形） ； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (六)依照本条第（一）项的约定解除本合同的，甲方无须向 乙方支付任何赔偿金、补偿金。依照本条其它条款的规定解除 第 10 页 本合同后符合发放经济补偿法定条件的，甲方应依法向乙方发 放经济补偿金。甲、乙双方一致确认发放经济补偿金的标准按 乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方正式 聘用期一个月的月基本工资计元，最高不超过十二个月。 1、甲方违反本合同的约定，存在未提前三十日通知乙方解 除本合同情形的，甲方除应按本合同第九条第（六）项的约定 支付经济补偿金以外，甲方应予以补偿乙方相当于一个月基本 工资的代通知金； 2、甲方违反本合同的约定，提前三十日通知乙方解除本合 同的，甲方应按本合同第九条第（六）项的约定支付经济补偿 金。 （二）乙方的违约情形及违约责任： 1、为保证用人单位正常生产秩序，除本合同另有约定以外， 乙方违反本合同的约定解除聘用合同的： （1）乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方 要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的赔偿金、 补偿金等，因乙方单方解除本合同导致严重影响甲方正常工作 生产，给甲方造成的损失的，乙方须赔偿甲方的全部损失。 （2）乙方违反本合同第七条第（五）项的约定，须向甲方 支付违约金计壹拾万元整，给甲方造成的损失超过违约金的， 乙方须另行赔偿甲方超过违约金的损失。 （4）乙方违反本合同的约定，给公司造成损失的，须向公 第 11 页 司全额赔偿，涉嫌犯罪的，公司将移送司法机关处理。 (5)依本合同的约定乙方应当支付给甲方的赔偿款、违约金 等款项，甲方有权直接从乙方的工资中扣减，不足部分乙方应 另行支付。 十一、本合同终止 （一）本合同期满或本合同约定的劳动合同解除条件成就 时，本合同即行终止。 （二）本合同期满前，甲、乙双方同意续订劳动合同的， 应在本合同期满前 30 日内办理续订手续。甲、乙双方未能在本 合同期届满前续订劳动合同的，本合同即在合同期届满时终止。 （三）本合同终止后 3 个工作日内，乙方应会同甲方办理 离职交接手续、结算工资等事宜。 十二、争议处理 甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的， 可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争 议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可 在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项： 本合同所有的书面通知，除本合同另有约定外，应交对方 签阅，对方拒不签阅的，可以邮寄的方式送达或公告送达。其 第 12 页 中，甲方向乙方所发出的书面通知也可采取在甲方公司公告栏 张贴的方式向乙方送达。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触 的，按现行法律法规执行。 十五、本合同自甲、乙方签字或盖章之日起生效，涂改或 未经书面授权代签无效。 十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签名（指印）： 授权代表签名： 年月日年月日