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  • 简介:项目三项目三岗位分析岗位分析导入案例导入案例v谁来清扫机油,谁来清扫机油,1,企业对员工的管理必须职责明确,而职责明确必须要进行职位职责分析和说明,日清日结,2,职位分析不可能完备员工所有的职责,一是因为这样做成本太高,二是组织的变革,三是
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  • 简介:第第5章章人身保险合同的基本原人身保险合同的基本原则和常用条款则和常用条款n,本章学习目标,n通过本章的学习,你应该能够,n1掌握人身保险合同的原则特性n2掌握人身保险合同的常用条款第1节人身保险合同的基本原则n一,最大诚信原则一,最大诚信
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  • 简介:第一节过失相抵与损益相抵94,在路边摆放开水桶造成未成年人人身损害请求减轻责任,案,法律问题,1过失相抵规则及其适用2损益相抵规则及其适用一,过失相抵规则及其适用过失相抵是债法的概念,是在损害赔偿之债中,由于与有过失的成立,而减轻加害人的赔
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  • 简介:第三章一般人格权第一节一般人格权概述一,一般人格权的概念和特征一,一般人格权的概念和特征一般人格权,是相对于具体人格权而言的,所谓一般人格权,是法律采用高度概括的方式而赋予自然人享有的基于人身自由,人格尊严所享有的人格权益,一般人格权是具有
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  • 简介:实训3薪酬管理任务任务任务任务1,运用因素比较法或点值评估法对模拟公司各部门岗位价值进行评估,任务任务2,制作模拟公司岗位薪酬等级表,任务任务3,计算各岗位各类社保缴费要求,要求,1,完成所有岗位价值评估2,以小组为单位,注明各人分工,3
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  • 简介:第一节企业战略与组织结构第二节企业战略与企业文化第三节权力与利益相关者在探索战略与结构的关系方面,钱德勒在其经典著作战略和结构中,首次提出结构跟随战略的理论,战略和结构一书给出了一系列有关杜邦公司,通用汽车公司,新泽西标准石油公司,后来成为
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  • 简介:第十一章健康权第一节健康权概述一,健康权的概念一,健康权的概念健康权是自然人以其身体的生理机能的完整性和保持持续,稳定,良好的心理状态为内容的权利,健康权与生命权,身体权一样,其也是个人享有其他民事权利的基础,如果健康权得不到保障,则其他民
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  • 简介:学习目标一,知识目标1,熟悉服务沟通,服务意识的内涵,2,理解沟通的过程,特点,分类标准,二,能力目标1,能够区分服务,服务意识,服务沟通三者的区别,联系,2,能够具备一定的服务沟通能力,并在实践中运用提升,案例阅读小组讨论,请讨论并分享沟
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  • 简介:第七章侵权损害赔偿第一节侵权损害赔偿概述一,侵权损害赔偿的概念和特征一,侵权损害赔偿的概念和特征所谓侵权损害赔偿,是指因侵权人侵害他人民事权益造成他人财产损害和精神损害而应承担的损害赔偿责任,损害是侵害权利和利益所造成的后果,而非权利和利益
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  • 简介:项目五企业所得税业务实训纳税调整业务实训所得税纳税申报实训应纳所得税额计算实训相关知识链接相关知识链接知识准备知识准备1基本概念2企业所得税纳税人3企业所得税征税对象4主要税收优惠政策5企业所得税税率1,基本概念基本概念应税所得额应税所得额
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  • 简介:企业信息管理第六章企业信息资源管理第一节企业信息资源管理概述1,企业资源的构成人财物信息物理资源概念资源一,企业信息资源的涵义2,企业信息资源从广义上讲,企业信息资源是企业信息和信息的收集,加工整理,存储,处理,传递,利用以及相关的技术设施
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  • 简介:第五章组织,工作与人力资源规划第一节组织与人力资源战略一,组织的人力资源战略1,组织的概念,所谓组织,是诸多要素结合的一个系统,从管理学的角度,是指具有明确的目标导向,精心设计的结构与有意识协调的活动系统,2,组织结构,是组织在解决任务分工
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  • 简介:Unit8WorkandLifeWorkismorethatanecessaryformosthumanbeings,itisthefocusoftheirlives,thesourceoftheiridentityandcreativit
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  • 简介:有效的服务沟通项目二学习目标知识目标知识目标1,熟悉有效沟通的6C原则2,掌握沟通的五种态度3,掌握有效服务沟通的影响因素4,掌握有效服务沟通的常见障碍能力目标能力目标1,能够在服务沟通中应用有效沟通的6C原则2,能够在服务沟通中应用正确的
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  • 简介:高露洁高露洁中华中华洁诺洁诺佳洁士佳洁士两面针两面针六必治六必治黑妹黑妹黑人黑人冷酸灵冷酸灵美加净美加净黑妹主要的竞争对手是,黑妹主要的竞争对手是,中华,两面针,蓝天六必治,冷酸灵中华,两面针,蓝天六必治,冷酸灵我们我们如何到那里,如何到那
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