冠东考核指标定义模板.doc.doc
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1、比天空更宽阔的是人的胸怀 ” 。所以,你性格开朗、活泼可爱,用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长,关心集体,学习自觉,尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖,但平衡。如此可爱的学生,老师希望你能坚定信心,有迎难而上的勇气,争取学习成绩有大的突破。“ 不能哭泣,那么就微笑吧! ” 是否,这是你遭遇挫折时候的自勉?本学期,应该说你还算努力也算坚持,应该说发自内心自慰多了些。然而,或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好!对自己要求高一些吧。组织者,支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书,而是努力创设适宜的活动环境和条件,灵活多样地选用教学活动和组织形式,帮助学生去体验、去探究。为达成这样的
2、目标,我们要放低姿态,与学生平等对话,倾听他们的需要;要尊重学生的体验和判断,不用既定的结论代替学生的谢谢你看完全篇文本,希望所编写的内容对你有所帮助!你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。考核指标定义编号:0001指标名称招聘完成率指标定义指招聘计划完成数量与招聘计划数量的比率。计算公式招聘完成率招聘完成数量招聘计划数量100%数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每月/年一次统计方式数据和趋势图考核等级标准及操作说明考核等级:S、A、B、C、D考核标准:80%以上为S,7080%为A、6070%为B、5060%为C、50%以下为D。考核得分:S得分为5,A得分为4
3、,B得分为3,C得分为2,D得分为1操作说明:编号:0002指标名称录用成功率指标定义指实际招聘成功人数与推荐面试人数的比率。计算公式录用成功率实际招聘人数推荐面试人数100%数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每年一次统计方式数据和趋势图考核等级标准及操作说明考核等级:S、A、B、C、D考核标准:80%以上为S,7080%为A、6070%为B、5060%为C、50%以下为D。考核得分:S得分为5,A得分为4,B得分为3,C得分为2,D得分为1操作说明:编号:0003指标名称及时性指标定义指能按照公司规定,清查员工转正信息,组织员工转正考核,拟定转正通知。计算公式数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每月一次统计方式部长工作记录考核等级标准及操作说明考核等级:A、B考核标准:及时完成为A、不及时完成为B。考核得分:A得分为5,B得分为2。操作说明:
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