员工年度绩效考评流程图.doc
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员工年度绩效考评流程人力资源部考评人信息提供方被考评人是制定下年度员工培训方案训方案制定晋升发展方案就考评成绩、个人发展、级别调整与各被考评人沟通否存档更新考评档案是否合格部门经理审批汇总考核结果要求考评人提交考评计划安排组织绩效考评小组开展动员会年度培训计划制定流程行政级别定期调整流程被考评人绩效考评成绩完成被考评人工作能力与工作态度的考评工作计划完成情总评分KPI评分完成本季度考评工作计划你很善良,也很努力,你明白 “ 人若志趣不远,心不在焉,虽学五成 ” ,那么请你继续以努力为本,继续追求。学习的时候放下顾虑,聚精会神,提高学习效率,尽量做到最好。开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源,创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际,关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象,对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸,及时、合理地调整教学目标,灵活有效地推进教学过程,增强教育的针对性提供硬指标你很善良,也很努力,你明白 “ 人若志趣不远,心不在焉,虽学五成 ” ,那么请你继续以努力为本,继续追求。学习的时候放下顾虑,聚精会神,提高学习效率,尽量做到最好。考评所需数据提供本年度工作报告提出对绩效考评、个人发展的意见提供KPI考评所用的软指标报告13、
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