员工薪酬与绩效考核办法.doc
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1、员工薪酬与绩效考核办法第一章 总则第一条 为建立以工作绩效考核为基础、按劳取酬为原则的激励机制,激发员工的工作积极性,提高工作效率,促进公司发展,特制定本办法。第二条 本制度适用于公司所属各部门、车间的员工。第二章 员工薪酬第三条 薪酬原则: (一)员工薪酬体现多劳多得、按劳取酬的原则,薪酬形式适应各单位、各专业、各岗位特点,岗变薪变;(二)薪酬发放实行严格考勤、考绩;(四)建立灵活的增、减薪和奖励机制。第四条 薪酬形式:(一)公司薪酬形式采取职位薪酬制、岗位薪酬制与计件薪酬制(二)职位薪酬制适用于车间主任以上管理人员、岗位薪酬制适用于无劳动定额的其他人员(职位薪酬制与岗位薪酬制另作规定)。第
2、五条 计件薪酬制(一)公司各单位生产岗位工人,经公司总经理办公会决定,实行以劳动成果考核为主、综合考核为辅的计件薪酬制。(二)公司各单位生产岗位工人,可以定量考核劳动成果的,均实行计件薪酬,月薪计量薪考绩薪。其中考绩薪占计量薪的10%。(三)、计件薪酬的评定1、 生产岗位工人的计量薪是指按产品生产的劳动定额计量的工资(即计件工资)2、 计量薪产品产量单位产品薪酬值90% (各工序计量薪酬标准见表一、表二) 轮辋各工序计量单价 (表一)编号工序名称单价(元/只)编号工序名称单价(元/只)1划线割板0.2411磨周孔0.052铲 磨0.1212磨气门孔0.053拉 伸0.0613修 边0.124成
3、 型0.0514擦 灰0.065冲 中 孔0.0515刷 洗0.066冲 周 孔0.1016酸 洗0.107割 边思考;要和学生交朋友,勇于承认并面对真实的自己;要关注生活,开阔视野,勤于学习,不断吸收时代的信息,与时俱进;对于教材倡导的教学活动,要在教学实践中进行探索和创新!此外,为了体现一种儿童文化,使教材能真正成为学生喜爱的朋友,让他们愿意于教材中的儿童对话,我们0.2017喷 漆0.10你相信 “ 人若有志,就不会在半坡停止。 ” 就学习的阶段性而言,你处在初中的半山腰;就你进步的阶段而言,你也处在半山腰,这座右铭包含了你对自己的鼓励 ,希望你能真正意义上的做到勇往直前!8扩 孔0.0
4、518烘 干0.209铣气门孔0.1019包 装0.0510磨扩孔、0.0520合计每只1.71元备注:换模每道工时7.00元 压配圈各工序计量单价 (表二)编号工序名称单价(元/只)编号特殊型号单价(元)1下 料0.241312*16扩0.702打 字0.0314*16车0.703起 头0.08刨0.404圈 圆0.081412*22车1.605对 焊0.0810*20扩1.606转圈铲渣0.0714*229*22刨 0.40修磨焊0.507扩 张0.3010*228车 边0.28157*15扩0.359擦 缝0.128*15车0.3510修 磨 焊0.308*1611焊 刨0.06/寸8*
5、12 1/81220/22寸砂轮倒角1.00169*16车0.409*12 1/8扩0.40刨0.403、考绩薪由二个部分组成按100分计算:质量考核和综合考评。其中质量考核占80%,综合考评占20%。(四)考绩薪的计算1、质量考核根据各工序的产品合格率确定,具体标准见表(材料原因除外)。编号工序名称合格率(%)编号工序名称合格率(%)1划线割板10011磨周孔1002铲 磨10012磨气门孔1003拉 伸9813修 边1004成 型10014擦 灰1005冲 中 孔10015刷 洗1006冲 周 孔10016酸 洗1007割 边9917喷 漆1008扩 孔10018烘 干1009铣气门孔10
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