【工作总结】20XX工厂后勤保卫科工作总结范文[1].docx
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1、第 1 页 20XX 工厂后勤保卫科工作总结范文1 特征码 HYKBuYFhTqvPHTozLary XX 年,后勤保卫科在厂党委及兄弟单位的关怀指导下,始终坚 持“打防并举,标本兼治”的工作方针,以加强企业文化建设 为契机,充分发挥自身职能,全面落实各项防范措施,不断提 高全厂社会治安综合防控能力、加强环境卫生、 “两堂一舍”及 大学生丰源公寓的管理,实现了全年无重大刑事案件、无重大 治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标,为我厂各项 工作任务的顺利完成打下良好的基础,回顾一年来的工作,我 们主要做到了以下几点: 一、抓班子,带队伍,提高整体战斗力。XX 年以来,我们坚 持围绕提高企业经
2、济效益这个中心,针对当前厂区面临的治安 新形势,做到强班子聚合力、抓队伍树形象,强化保卫队伍的 基础管理,促进全科工作朝良性方面快速发展。 在抓班子建设方面,我们注重监督制约作用,通过定期召开骨 干会、班前会,认真开展自我批评与相互批评,落实整改措施, 使全科人员之间做到了相互支持,相互理解,大事勤商量,小 事勤通气,思想常沟通。在科务公开方面,我们自觉接受群众 监督,与职工切身利益相关的工资二次分配、物品领用、评比、 第 2 页 评先等事项全面公开,定期公布。在党风廉政建设方面,班子 成员牢固树立了“廉洁自律无小事,小事不止出大事”的思想 观念,认真履行廉政准则,在工作和生活中,始终坚持按原
3、则 办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权谋私,做 到了靠正气、靠廉洁来树立科室的威信和形象,增强了科室的 凝聚力。为提高科室人员素质我们突出采取了以下措施: (一) 、按照“文明执纪,严格执法”的标准要求,制定了文 明用语,文明上岗规范,加强对所有人员的学习,促进文明行为 的养成。 规范职工的言行,提高职工的文明素养,是创建文明 和谐治安环境的有效前提。我厂“职工文明行为规范及考核办 法”下发后,我们按照要求组成“文明稽查队” ,文明稽查中稽 查队员全部由科室骨干担任,统一服装,并制定了“文明监督” 袖标,每天文明执勤和不间断对各公共场所进行督查。为提高 检查效果,规范了文明稽查言行
4、标准,在制止不文明行为时, 要求队员对违规者要以礼敬人,再指出违规之处,并进行批评 教育。同时对队员加强了“精、严、细、实”管理理念的灌输 教育,克服队员执纪过程中的好人主义,要求在稽查过程中对 违规人员,无论是谁,做到一视同仁,不留情面,使违纪人员 其达到吸取教训,校正行为的目的。在执纪过程中队员既当不 文明行为的校正员,也作文明行为的宣传员,及时把厂区制定 的有关文明行为规定送到各个车间,并督促单位抓好对职工学 习教育,使职工入耳、入心、入脑,把文明言行落实到工作生 第 3 页 活中,使厂区的文明行走、文明行为有了更大的突破。我科室 自接到文明执勤的任务以来,共制止各种不文明行为七十次,
5、有效地促进了职工文明行为的逐渐养成。公共场所实现了三转 变,即职工文明素养有了明显转变,公共秩序有了较大转变; 公共卫生有了较好的转变。 (二) 、完善制度,强化管理。在加强对出门证管理、巡逻制 度、两堂一舍管理、锅炉房制度、澡堂管理和环卫管理等十来 项内部管理制度的基础上,对全科 10 个场所岗点(餐厅、锅炉、 澡堂、丰源公寓、物流门、行政门、巡逻、消防、职工宿舍、 环卫) ,从整理、清洁、准时、标准化、素养、安全六个方面制 定了各项管理规定,全面推行了“6s”管理,考核中做到现实 表现与制度考核挂钩,制度考核与队员工资二次分配的办法, 严格每月一考核奖惩兑现。 (三) 、落实干部职责,加强
6、巡查力 度。班子成员明确分工,从职责、部位、岗点建立了巡查制度。 为抓好落实,科室值班骨干每月必须查出“三违”人员三人次, 否则将扣除科室值班骨干的当月奖金。有了班子成员不定期的 进行巡查,促进了各项工作规范落实到位。 (四) 、强有力的措施,规范化管理,增强了全科人员素质, 提高了整体战斗力。针对今年我厂扩建施工项目多,管理难度 大,一些不法民工妄想浑水摸鱼,伺机盗窃厂用物资以求大发 不义之财,我保卫人员加大了对各施工地点的看护与守候,于 XX 年 01 月 08 日晚上 6:40 左右,巡逻人员在一车间东南角的 第 4 页 仓库里发现一外来人员行为诡异,带到保卫科后态度恶劣,不 能积极配合
7、保卫人员的询问,我保卫人员到现场仔细勘查后发 现有被盗电缆一捆,电缆有刚被切割的痕迹,旁边有一根割电 缆用的锯条,大约 8;00 左右移交李庄乡派出所民警带走,并 向厂领导汇报。于二零一零年二月二十二日下午十六点左右, 一辆车牌号为:予 n29879 拉有铝锭的半挂车经过厂门岗时,我 保卫科保卫人员爬上车顶进行查点铝锭的数量时,发现车内的 的铝锭数于出门证的铝锭数不符,经过与国贸、财务等有关部 门核对,七个小时的讯问与调查,经查由于个别单位的工作失 误、疏忽大意、具有麻癖思想所导致多往车内装一件铝锭(约 1.1 吨) ,为公司挽回损失约 18000 元。4 月 23 日我保卫科门卫 在检查车辆
8、出厂时,在驻地村民的三轮车内查处电缆数十米, 在调查审问时得知,此电缆是厂内的公物。 一年来,广大队员为维护厂区及职工群众的利益,积极采取各 项防范措施,全科全年抓获各类盗窃分子 10 余人次,为厂挽回 经济损失达数万元。 二、抓基础,上台阶,筑牢治安第一道防线。 今年以来,我们按照“打防并举、标本兼顾、重在防范、重在 第 5 页 治本”的方针,坚持以人为本,从人口信息,法制宣传教育, 职工文明行为规范等方面着手,加强了治安基础管理。 1、人口信息的准确掌握是有效预防和打击各类违反犯罪的有 力保证.我们按照当地派出所对常住人口户籍档案进行整顿的要 求,对我厂外来施工人员逐个进行了统计,并将 1
9、000 余人信息 逐个输入到了流动性人口公安系统中去。 2、狠抓“两堂一舍”及环境卫生的建设,促进后勤工作有序 开展的同时,狠抓了人员的岗位意识,确保后勤保障有力。 (1) 、由于在 6 月份刚组建的后勤保卫科中,职工年龄普遍偏 大,素质高低不一(其中环卫人员 17 名(病假 1 名、50 岁以 上人员 4 人、3 人待退休、思想不稳定人员 4 人、有病人员 10 人) 、锅炉工 7 人(1 人待退休) 、澡堂洗衣房 8 人、保卫人员 39 人(1 人待退休、平均年龄在 40 岁以上、4 人有病) 、小餐 厅 1 人) ,在这种情况下,我科室领导班子首先进行思想摸底、 思想纠正、思想教育,使每
10、名同志都能思想稳定、素质过硬, 有效的为今后的各项工作中打下了良好的基础。随后科室明确 了分工,健全了建制,针对那些思想不稳定、工作不积极、思 想有情绪的个别同志,科室领导逐个谈心,并安排班里骨干对 这些思想不稳定、工作不积极、思想有情绪的同志在工作中多 帮助、在生活中多关心、在家庭中有困难的多谈心,对那些重 点帮扶对象明确了帮扶人,实行两帮一,即一名科室领导、一 名党员帮扶一名重点人员,于 8 月份科室领导与环卫班张向阳、 第 6 页 张国库;保卫人员吴孝鹏、王正昌逐个谈心,了解了个人近段 时间的思想状况、家庭有无困难,看有无需要科室帮助等。并 于 10 月份有科长、副科长带领的科里骨干到环
11、卫工张向阳家进 行看望,取得了很好的效果。 (2) 、 “两堂一舍”的管理: “两堂一舍”是后勤保卫科的工作重点,针对食堂条件有限, 宿舍住宿人员混乱等原因,科室领导针对 9 月份大学生公寓合 同已到期的有利时机,及时对大学生公寓及办公楼宿舍进行了 重新调整,让每个宿舍都住满了人,每个宿舍都有专人负责, 把大学生公寓调整后多余的 5 栋楼房退还给了屋主,为厂一年 节约了 25000 元左右,并不定期的对大学生公寓及办公楼宿舍 楼进行检查。XX 年 8 月 11 日,我科室组织人员对办公楼各楼 层进行例行巡查,在 108#房间发现了浓重的汽油、油漆等味道, 打开房间后共查处油漆 14 桶 195
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