雅虎聘人方式范文.doc
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1、-范文最新推荐- 雅虎聘人方式范文 互联网虽然发展时间很短,但却拉近了人与人之间的距离,并掀起了一片资讯热潮,制造 了不少就业机会,让醉心IT业的朋友能一展所长。作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢?雅虎香港区经理表示,踏足IT业的朋友,除了具有电脑知识外,更重要的还要具有团队精神,具有创新意念和踏踏实实为本公司工作,不频频跳槽以换取厚利。懂得与人沟通,事业才能兴旺 ;有创新意念,网站才能发展。雅虎认为,IT业急速发展,是一门有潜质、有前景的职业,不少公司均求才若渴,雅虎也 不例外。但要聘请适合的人才是很讲求缘分的,可遇不可求,犹如伯乐能否找到千里马是 需要讲究机缘的。雅虎香
2、港现时只有30多人,每名同事要身兼多职,工作量大得惊人 ,公司现时也急聘人手 ,但好多时候要聘请人却往往找不到,相反没有空缺时,却遇上了适合的人选,所以雅虎 有时候会弹性处理聘请事宜,先聘请再作安排,因为员工是公司的重要资产。虽然雅虎很少聘请新入IT行业的员工,但有时会与院校或机构合作,举办一些项目,如公司现时聘请了数位暑期工,让有兴趣投身这一行业的同学有机会去学习。事实上,纵使有经验的员工也要经常参加培训,因为资讯科技发展一日千里,差不多每天均有新鲜事物发生……雅虎的用人之道告诉我们,从事IT业的人们不可太短视,频频跳槽以换取厚利,理应踏实 工作。只要肯努力,相信
3、公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为高薪而跳槽 的员工。凡有心从事资讯科技业的朋友,首先要有丰富的资讯科技知识,少许工作经验,还得中英文俱佳,以便对内对外进行沟通和联系,另外,还要具备团队精神,因为互联网需要沟通 ,也需要创新意念,才能推动网站的发展。它的每一个环节是互为紧扣的,很重视与人沟 通和联系。 只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.这是微软招聘时的智力测试!超过5分钟,淘汰!test 1烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时?test 2。请仅用一笔画四根直线,将上图9各点全部连接。test 3对一批编号为1100全部开关朝上(开)
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