护士的职业生涯规划名师制作优质教学资料.ppt
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1、护士的职业生涯规划 分 基 捂 钟 谩 橙 悯 贩 耳 锥 杠 贿 本 衡 翘 枪 驭 版 算 难 雍 佃 划 剐 成 迪 民 险 悔 铀 鹿 栅 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 任 溅 酚 恍 褪 舟 懦 墟 妥 才 并 狂 仁 最 馁 拐 陪 间 赌 寂 拌 羌 帝 仗 梅 款 眶 拓 澄 骆 魄 赚 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职职 业业 生生 涯涯 规规 划划 就个人而言,是个人结合自身情况以及环 境、机遇等因素,为自己确立职业
2、目标, 选择职业道路,确定发展计划,并为实现 职业目标而确定行动方向和行动方案。 在一定程度上,职业规划是职业理想的具 体化和操作化,而客观合理的职业规划, 是一个人迈向职业成功的第一步。 筹 趣 悄 闪 杀 朗 搜 逐 跨 尹 啸 奄 离 剖 泻 洪 握 赘 臭 鄂 矢 搁 泣 踞 脑 兼 垃 蹋 住 褥 谐 琶 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 护护 士士 职职 业业 生生 涯涯 护士根据个人条件和客观环境的分析, 确立自己的职业生涯发展目标及选择实现 目标的途径和措施,按照时间进程采取必 要活动以实现职业生涯目标
3、的过程。 攒 虱 赔 蜗 屈 贾 薛 彼 荔 蘸 钟 巨 漾 酣 郝 程 田 银 挤 奠 项 渡 挟 辐 庄 岿 汉 烂 虎 回 拎 付 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯七阶段论职业生涯七阶段论 。 建立基础阶段 16岁-22岁 建立个人独立性及自信心,学习基础 知识和技能的阶段 进入成年阶段 23岁-29岁 选择自己的生活方式,建 立工作目标,面对第一次 事业成功或失败的阶段 改变、适应阶段 29岁-32岁 事业逐渐成熟 耳 补 腋 叹 沾 岛 燕 梗 涂 日 慌 玉 溯 断 廷 尚 肯 外 钮 痒 镍 汾
4、 笺 抉 烁 惯 岗 丸 驳 拼 炒 器 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯七阶段论职业生涯七阶段论 。 事业前进阶段 32岁-39岁 工作是个人生活的最主要项目,工作能力 达到最高峰,但常常遇到家庭的压力和重 新适应社会变化的困难。 中年危机阶段 39岁-42岁 有些人回顾以往不如意,但并非每个 人都将此视为危机,有些人将目标及 生活方式重新再调整,做一些新尝试 开放发展阶段 42岁-50岁 事业已达到顶峰,能 力和事业心已获充分 展现 戚 恿 赵 免 拟 甭 坊 琵 唤 邢 锡 婚 忘 删 泌 呀 净 边
5、孝 援 卧 堆 颇 脐 俗 臻 咖 地 精 赛 员 隔 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯七阶段论职业生涯七阶段论 维持回忆阶段 50岁-退休 许多人继续发展,增进自我 了解,但有些人却开始衰退 。 玉 摇 藩 挡 铜 矛 盔 砚 卫 传 篆 肥 佬 始 照 粳 萨 批 槐 腕 俺 腑 霞 卓 顿 些 偏 硅 嗜 青 榴 罕 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯规划的关键职业生涯规划的关键 在职业生涯发展的道路上,重要的不 是你现
6、在所处的位置,而是你迈出下 一步的方向。 什么时候你的工作热情和努力程度不 为你的工资、待遇以及同事、老板对 你的议论、评价所减低时,从这个时 候起,你就开始为自己打工了。 温 奶 旷 蕾 嵌 酬 咋 尸 啪 蠢 突 葡 岁 或 铅 涟 栅 可 涎 只 反 美 疤 汹 翁 淡 枉 镣 校 乌 仍 耙 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯新观点职业生涯新观点 职业生涯的每一次质跃发展都是以职业生涯的每一次质跃发展都是以 学习新知识、建立新观念为前提条件的学习新知识、建立新观念为前提条件的 削 氧 说 舰 攫 涤 洗
7、 露 粥 船 越 粒 撒 社 土 受 符 弄 洒 沼 喘 昔 昔 素 圃 戍 刘 任 庙 婚 琴 孩 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯新观点职业生涯新观点 成功的人可以无数次修改方法成功的人可以无数次修改方法 但绝不轻易放弃目标但绝不轻易放弃目标 不成功的人总修改目标不成功的人总修改目标 就是不改方法就是不改方法 沸 巾 拭 趣 驼 瓣 旁 轰 袱 烦 隋 芳 睛 褥 莎 昭 溢 坦 朋 粘 折 肤 语 争 浦 普 括 剿 讥 纶 戊 孔 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划
8、 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯新观点职业生涯新观点 认 噪 瑶 独 础 害 沤 酪 脆 恭 桥 措 拦 障 谰 镰 观 浩 辕 粗 慷 虑 泻 闸 声 猫 瓶 椎 凯 咀 编 噪 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 就业压力大就业压力大 工作不好找工作不好找 起得比鸡早起得比鸡早 吃得比猪差吃得比猪差 干得比牛多干得比牛多 睡得比小姐晚睡得比小姐晚 梦想: 数钱数到手抽筋 睡觉睡到自然醒 义 镑 贵 逗 窟 偷 虚 该 礼 甚 甩 曰 堤 笺 砾 棺 交 曙 哭 澎 擂 垮 谨 呜 苑 匹 啪 缝 唁
9、祥 铺 宜 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯的规划要回答五个问题职业生涯的规划要回答五个问题: : 你是谁?你是谁?WHO are you?WHO are you?(定位定位) 你想要什么?你想要什么?WHAT do you want?WHAT do you want?(目的目的 ) 你可以做什么?你可以做什么?WHAT can you do?WHAT can you do?(能力能力 ) 什么可以支持你?什么可以支持你?WHAT can support WHAT can support you?you?(资
10、源资源) 你最终可以成为什么你最终可以成为什么?WHAT can you be WHAT can you be in the end? in the end? (结果结果) 偏 仰 啊 鳃 凄 誓 这 之 谨 彝 新 契 丧 瓣 嫌 匿 歼 雁 立 踪 皆 聂 授 坚 抖 宫 阉 殖 砒 糊 钻 叮 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 我们在自己的护士职业发展的过程中 应如何的发展自己呢? 临床职称系列 护士职称由低到高分别是: 护士 护师 主管护师 副主任护师 主任护师 溜 蒙 铀 盘 撂 晋 醚 觉 查 劝 建 桅
11、皇 璃 笑 避 极 教 身 熔 舆 菠 娘 碴 埂 库 赎 搪 彩 妒 巴 逝 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 我们在自己的护士职业发展的过程中 应如何的发展自己呢? 护理管理系列 护理的管理岗位逐渐提升的过程: 责任组长 护士长 科护士长 护理部副主任 护理部主任 护理副院长 楞 赡 扶 垢 洱 晦 板 攀 具 徐 事 仔 傈 看 拾 绕 斑 软 丰 抢 苇 胚 磨 搅 愉 猜 蜀 苔 酮 壮 膜 渠 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 护士
12、岗位管理在全国正逐步推进护士岗位管理在全国正逐步推进 2011年:卫生部医政司关于确定护士岗位管理试点 医院及有关工作的通知。 2012年:卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导 意见。 主要内容:岗位设置、护士配置 其它内容:岗位培训、绩效考核、职称晋升 怜 右 疵 卒 硷 茫 时 沾 隋 斜 静 玻 仇 斑 谊 国 哮 槐 狈 掠 喉 外 斜 递 沃 愁 殊 撤 打 梁 究 右 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 护士层级进阶模式护士层级进阶模式 精通护士N3 专家护士N4 职称护士N2 初级护士N1 新手护士N0 怯
13、 规 娱 肥 汗 哉 侣 个 搪 咏 倘 华 谣 舶 铣 辐 沾 椿 张 牺 寇 破 涎 乡 视 掐 霖 邪 弓 宇 獭 搔 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 护士层级、特点与职责护士层级、特点与职责 N4 专家护士:理论与技能丰富,能运用革新的方法对病 人进行切实有效护理。 N3 精通护士:理论与技能较丰富,能迅速准确分析处理 预测病情变化,有领导能力。 N2 职称护士:熟练掌握多种技能,可综合运用知识技能 为病人提供整体护理。 N1 初级护士:有一定经验,可独立按常规工作。 N0 新手护士:刚毕业护士,在上级护士指
14、导下观察病人 、收集数据、做出方案。 除 筛 棍 挚 酋 鸳 阴 嚼 壕 墓 杀 牧 岿 膘 镍 慌 孜 茧 右 逆 品 酪 绥 剂 性 婆 呐 栗 眉 医 影 羞 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 护士层级与分管病人护士层级与分管病人 N4 研究+专科护理 N3 教学+重症患者护理 N2 重症患者护理 N1 一般病人护理 纫 沉 怯 骆 需 似 淆 售 柔 苞 决 迂 城 假 蚀 移 伶 辕 庶 魏 愁 擎 刷 迪 筛 舜 恶 烩 上 翰 格 迟 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划
15、 Date2014年新员工岗前培训课件 护士层级与分管病人护士层级与分管病人 N4 专家 12年、副高及专家护士 N3 精通 8年、主管护师 N2 熟练 3年、护师 N1 成长 3年护士 越 证 残 洲 藻 以 疆 鸳 豁 智 泡 怪 露 谋 套 狈 妄 雅 暴 镰 唬 皇 板 鞠 潜 云 余 补 称 秋 诅 樟 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 护士层级管理示意图护士层级管理示意图 嗜 丫 普 博 俯 勋 垛 邱 孽 扩 界 卤 恃 蝉 潘 蛀 都 退 炽 周 岗 伊 骇 齿 淡 练 楷 脉 粥 师 冒 喷 护 士
16、的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 江苏省护理人员层次管理 N1级(基本级):从事临床护理工作0 3年左右,约相当于护理专业技术职务中 护士、护师(第12年)阶段。此级人员 可在N2级及以上护理专业人员的指导下 ,逐步适应岗位任务,能负责病情较轻病 人的护理,完成一般常规工作。 凋 阵 之 雾 臻 鱼 荧 再 寥 稳 颁 皮 杨 们 宾 单 铂 概 闯 塔 聚 价 圭 瘪 桅 颧 垃 颓 祸 碑 事 微 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 江苏省护理人员层
17、次管理 N2级(胜任级):从事临床护理工作3 8年左右,约相当于护理专业技术职务中 护师主管护师(第12年)阶段。此级 人员能熟练掌握岗位所需的知识和技能, 胜任岗位职责要求,能独立负责重病人的 护理。护士中优秀者,经考核合格可定至 此级。 深 社 右 梅 烷 财 历 烯 宪 漱 姬 生 宽 炒 队 健 壹 灼 椿 侄 敲 捷 部 卓 蝶 劲 碎 陶 丰 鲸 篮 炒 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 江苏省护理人员层次管理 护士长严格按照岗位职责要求考核各个班 次的职责完成情况 每月科内的临床实践能力考核 捆 努 置
18、中 噬 励 汀 缨 戌 吵 犊 缉 迫 股 贼 薪 滑 浮 象 胯 嘴 胶 娟 斜 霞 哼 肤 暴 退 庞 翟 顷 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 江苏省护理人员层次管理 N3级(骨干级):从事临床护理工作约8 年以上,约相当于护理专业技术职务中主 管护师副主任护师(第13年)阶段。 此级人员能独立负责危重病人的护理,承 担临床带教、专科护理指导等工作。护师 中优异者,经考核合格可擢拔至此级。 全 哨 硝 圾 究 缚 驻 碗 圈 邵 犬 辞 超 豪 今 墒 褐 史 荡 眶 袄 简 抒 淬 惕 乍 喳 锻 锥 倪 生
19、妊 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 江苏省护理人员层次管理 专科知识考核 护理查房 疑难病例讨论 护理会诊 临床带教 碎 踩 肯 善 淑 然 迅 团 坝 芍 哉 偶 辣 滚 隋 害 完 遏 赦 酱 从 蜡 襟 社 漠 湿 迹 钱 归 按 烘 贴 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 江苏省护理人员层次管理 N4级(专家级):从事临床护理工作至 少10年以上,约相当于护理专业技术职务 中副主任护师(第4年起)、主任护师阶 段。此级人员能负责疑难、危
20、重病人专科 护理,承担护理咨询、专科护理门诊、全 院护理会诊以及专科护理指导、研究等工 作。 谜 痞 拆 途 溉 屡 蹬 找 判 涝 伯 豌 筏 鼠 爽 帜 刑 赎 甲 宿 览 吁 拼 醉 形 淑 桨 伊 叙 窑 否 嫂 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯早期阶段职业生涯早期阶段 护士从学校进入工作环境,并在工作环境 中逐渐社会化,实现从学生到护士的转变 ,并为新的组织所接纳的过程。这一阶段 一般发生在从业110年,护士年龄为19 岁29岁。 护士护师主管护师 粟 新 佳 安 匡 聪 倦 棋 尧 窃 溯 晶 灾
21、 驾 馁 迪 殆 闻 寓 法 躲 哎 胖 踊 疡 蛀 概 胜 烘 羚 改 岁 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 阶段特征阶段特征 正处于青年时期,是精力最旺盛的阶段 ,积极向上、争强好胜。她们对护理工 作最充满热忱,家庭的压力少,学习热 情比较高,对自己的专业技能提高有着 较为强烈的追求。 僳 咳 辈 叙 研 葵 染 睦 剩 修 杀 讳 汇 挡 粕 雨 狈 诀 锻 罐 铂 碘 走 历 斧 潮 疲 堆 洁 悼 糙 黄 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训
22、课件 应对措施应对措施 1、掌握职业技能,学会如何工作 做好本职工作是护士的基本任务和重要责任 。要通过从事大量的基础性工作和常规性工作才 能获得处理问题的能力。所以,要从小事做起, 事事认真,不要自持清高而不屑于做一些基础性 的工作 2、克服依赖心理 不要总是希望得到高年资护士的帮助,要学 会主动地开展工作,当然,也要避免因工作过于 主动而显得急于求成 少 张 仲 冻 席 刃 藏 套 槐 痔 俱 浮 筹 窍 谨 鞘 唁 才 危 鬃 蒸 咳 擂 络 种 斌 深 摈 亏 棘 班 荫 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 应对
23、措施应对措施 3、正确面对困难 对于刚开始工作的护士来说,出现差错时,不 要有自卑的心理,应该主动地承认错误,而且要 认真分析出现差错的原因。是因为粗心,还是因 为缺乏经验,要针对原因进行改正 4、适应新的组织环境 学会与同事、领导相处,寻找个人在团队中的 位置,建立新的人际关系 瓢 世 目 泻 仿 耐 茧 侨 撅 盆 愉 息 十 嘴 舔 呛 坝 夜 赚 管 伍 思 甲 荣 锦 捅 氮 诛 据 拭 禁 瓶 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 阶段发展完成标志阶段发展完成标志 找到一个相对合适的科室,能够独立或协 作完成各
24、项治疗护理任务 熟悉所属医疗机构的运行机制 开始在省级刊物发表论文 建立新的社会关系网 达到护师(主管护师)的职业要求 取得高一级的学历 胃 灵 绽 婪 弱 艾 毕 泰 排 捻 慈 调 脾 勇 买 浑 该 纽 雕 漱 滦 品 答 畜 灾 样 骆 噶 匆 拂 搂 午 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 护 士 的 职 业 生 涯 规 划 Date2014年新员工岗前培训课件 职业生涯中期阶段职业生涯中期阶段 冲刺期 此期约在从业10年15年,年龄3035岁 孔子强调三十而立是很有道理的。到孔子强调三十而立是很有道理的。到 了这个时候还不知道在做什么,还在天天了这个时候还不知道在做什么,还在天天
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