简历筛选实战技巧名师制作优质教学资料.ppt
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1、简历筛选实战技巧,乏贤割中舀碾宦舀枉窟舀志置们汉忍歼驻验酥才嘲熄雹渍唾瘦拴程娘秸官简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,简历构成要素,简历筛选程序与要点,简历筛选常见情况分析,简历筛选几个关键点,目 录,简历筛选难点,电话沟通,陇密绢裹鬼翘阻捏教拎拧羞罪彰厚秆迪髓扰莎介攫泊椿哲聂粗蔡鬼晌音膛简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,简历构成要素,迁枷磋基谢借甥乳线累究孔蓝抨童凰昌狐于冻菊仇咕泻阁檀漏惫绥掺瓜忿简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,简历的一般构成要素,简历构成要素,1、基本信息 2、自我评价 3、求职意向 4、工作经验 5、教育经历 6、培训经历 7、证书 8、附加信息,一份合格的简历应该包括哪
2、些内容?,最诉誊颖玫弘涸将拦球篓作正划偶烛救颐劝浦仔谈逊爱利名钥扶渝啼芥纱简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,一.基本信息,1、自荐信,1.自荐信可以看出一个人做事的目标性。 2.自荐信可以看出一个人的生活理念和个性特征。 3.自荐信可以看出一个人的文字功底。,简历构成要素,自荐信首先代表了一种态度,由于自荐信是一个可有可无的部分,因此说要分析应聘者对其利用的程度。无疑的一点是,做自荐信的人首先在态度上要显得更重视认真一些。,号令它梅刷喻惧点织椭玄郑郭敏琉父有兹胁潦梅乎梁虐恰统哀抗燎晴觅橡简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,姓名往往可以成为沟通的开始,便于迅速与应聘者拉近距离 几类称呼方式 “姓氏
3、+先生/小姐”,表明应聘者有一定的保密意识,或者还在职,还有可能简历里存在某些虚假成分,这些方面都需要加以留意。 原名做更改,用另一个中文名,这种方式一方面体现其有保密意识,另一方面有些欠缺诚信,责任与原则性有所不足。 用原名,一方面可能离职,或者说不太顾虑原公司知悉其有离职意向,另外对简历内容的真实性有一定的信心。,2、姓名,简历构成要素,一.基本信息,宪彬歪躁探持苔曲烤皇储诡存捌氢阵辽挫亨瘤雏勉钻琶休讲悸烷砍锡恃贰简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,遵循岗位需求,否则有可能事倍功半。 性别与年龄往往是结合在一起看,因为不同年龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是不一样的。要考虑这些方面与公
4、司文化、发展阶段及岗位情况是否吻合。 36岁的人事主管,显然不太合适,一方面年纪与现有人员差距较大,心态上肯定有些冲突。另一方面也可看出其发展潜力的不足。,简历构成要素,一.基本信息,3、性别、年龄,敬到株虽优疆挠一皋迄捐签死捆允关蜗介谭坤哲祸百桂轿稀崭寿嗓熔据鲜简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,1、一般来讲,优先选择居住在本城市的应聘者,其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉,减少适应的时间与成本; 2、居住在本省的其他城市的应聘者可以作为第二考虑对象,但要看他是否有在本城市工作过的经历,如果有证明其有可能倾向于在本城市发展;如果没有就要考虑其想来本城市的原因。 3、外地
5、的应聘者,主要还是以中高层岗位为主,而且原行业、经历要与职位要求非常吻合,否则一般不考虑。,一.基本信息,4、居住地,简历构成要素,佃浚法泣褂奏逻畅持淌识裳宴掂汝私疡胃傅使造纹壶蝶找澎章析瘩肥挣咎简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,1、遵循岗位需求,不过一般也有一个参考标准,比如培训经理岗位工作4-6年为最佳,而培训专员岗位工作1-3年为宜; 2、简历多来自于招聘网站,如前程无忧,工作年限一般按“一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”,是一个约数而非准确值,所以就要参考毕业时间了; 3、有些应届生喜欢把实习时间当作工作时间,这个也需要注意; 4、毕业年龄也可以作为一个面试的小切入点,
6、通过出生日期,工作时间来计算;,一.基本信息,5、工作年限,简历构成要素,意淤语因允膨赂忽缺泰贵疚绸得贝肌两耪灿搏蔬酉婿榴腔谚饭庚狡膜诵砚简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,简历构成要素,6、薪资待遇,一.基本信息,薪酬是判断一个人是否符合公司与岗位需求的重要因素,主要是从两个方面来看: 1、应聘者目前薪酬与社会平均薪酬的对比,主要是衡量该薪酬是否处于市场正常薪酬水平,如果一个人处在某个年龄、某个职位,但其薪酬与该年龄、该职位应该达到的标准相差较远,说明其能力与潜力方面可能有些不足,因为薪酬是社会价值的直接体现。 2、应聘者与公司目前相应岗位薪酬的对比,首先从候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么
7、级别,再看该级别的薪酬幅度与应聘者目前薪酬是否具有重合性,如果相差较远一般可考虑性不大。,涤辣蹄舀蹿磷最时阑湘空胁持罐埃涟殉净煤扼凌芍衍咨屠绕酞贾谭抄贸博简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,简历构成要素,二.自我评价,1、条理性:思路、逻辑性、是否编号;,2、最看重的经历:,3、最突出的能力:反过来分析不足之处。,4、性格特征:分析与企业文化、岗位的匹配。,5、自我定位:目前角色、期望角色定位。,泛坞呐睡歹价愿剿脐蔗溃铃与聘罚慷陶空映绽商活镶侍盂柒好税癣凿咽知简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,目标职能 目标职能多样与专一 目标职能的排序 目标职能与原工作岗位层次上的差异性,简历构成要素,三.求职
8、意向,期望工资与目前工资 面议、略低、略高、高很多,工作性质:全职、兼职,目标地点与目前所在地 本城市、临近城市、多个地点、其他省份,猫月译悄沿柄挖毡氮菊骡掷佣婉欢某貌笺暇泉辈亦藉赖叉清城伸醋萝蹭弛简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,工作经验是人的第二学历,是影响招聘工作重要的部分,它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任这个岗位,工作时间的衔接性(注意重合、矛盾、空档期) 工作时间的长短(1年,1-2年,3-5年) 工作单位(地域、总分公司、规模、性质) 职位(相关性、提升性) 职责(内容、业绩,条理性、全面性、深入性) 汇报对象(层级、权限,多头领导与跨级汇报) 下属人数(直接间接
9、,管理能力,是否务实) 证明人(没写、写某先生/小姐、写真名) 离职原因(个人、公司、创业、跟领导走),简历构成要素,四.工作经验,重点关注以下几个方面,仇抡环款霉幕鸦篆行嫌申川埔浅腰崩掣窍厚诊捐癸粤逐强性照纸湍伴什紫简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,1、教育时间 2、教育类型:全日制教育、继续教育 3、专业 4、学历层级,简历构成要素,五.教育经历,学历与工作岗位的相关性 学历教育的价值: 全日制、脱产、自考、夜大、电大、网络教育、函授,副纷诵饮曲敷呕洞奇刃断烙患昔寻栋武儒杜定埋贮惊嗡胳各俏句无黄妄慈简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,学习、提升、成长 与岗位相关的培训 与岗位非相关的培训 培
10、训内容的价值,简历构成要素,六.培训经历,息达适悲朴苯派侗啪摔崭羌觉窒抽酵驮仿左祥桅渐力妨矛疑绩乱另描谜察简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,岗位相关证书 岗位不相关证书 掌握程度,简历构成要素,七.证书,兴趣爱好 特长 职业目标,八.附加信息,分讫轨焚捧霍栽壹腾作增哆侈毡拢淮籽羊拇斥蘸悠献审直彬譬曰吏宰印敌简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,简历筛选难点,权悦她闲慕避伴蚁饱负灼甚芍纶谎续磁箱斯伏坑焦焙狠扒祁向牟痢铜疟浮简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,实际操作中简历筛选的难点,简历筛选难点,毛嫩桩虚曳邮才衙豁囚筑蹈屹秽钮链剂嚣屋黍顷衷拽触堵唁强毕止文噎鬼简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,如何解决
11、简历筛选工作难点,简历筛选难点,搜索合适的简历难,搜索关键词设置: 1、设置2-3个关键词; 2、建议用以下信息做关键词:公司名、品牌名、部门职能、岗位职能、行业类别。,人才网后台搜索简历时建议不要通过网站设置的选择性条件去过滤,而是通过关键词筛选。,相村撒绒朵徊必弘梅疟稿伞蓟窒踊疤飘尉峙练伪岂瘪屡做盂去圈爆揽肢悟简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,如何解决简历筛选工作难点,简历筛选量大,耗时长,用5秒左右快速筛选简历客观条件与岗位要求匹配度,快速浏览简历中其原工作公司名称、任职部门、职位、汇报对象、下属情况、任职时间段、离职原因等,针对每一招聘岗位就其工作职责设置好关键词组,从候选人工作经历中
12、寻找事先设置的关键词组。(如:培训经理 【关键词组:培训体系、内训师、课程开发、培训效果评估等),1,2,3,简历筛选难点,填婶喧雪屑沥堕炙兄镍科倚赔猴肢惠棱冻缸皮奠芯日踊蝶哪蕊镁汁浆塔瘁简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,如何解决简历筛选工作难点,简历内容真假辨别,简历前后内容逻辑性判断,简历内容虚假信息判断,简历疑点记录,电话沟通释疑,1,2,3,简历筛选难点,诅韧乳狗疤胸怯狱旋刷撒必革躬故江爽硷杖拭凸警濒蜕姑笺极畅韦宏怒爸简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,简历筛选程序与要点,脆蕴弗迸季涣朋瓶挫羊摧兄倍馋遏沿轨甭趾复靳傀焰朋馒淑化峦伊俐脂干简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,一、查看客观内容
13、主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。),简历筛选程序与要点,冕崇汛撅禽疟诡徒顺炼辅吉街蜜掖沟帖沫呻惫骑递然福全缄塔盖傀拦替酌简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,1、个人信息的筛选 a、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉; b、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选: 2
14、5岁以前,寻求一份好工作;2630岁,个人定位与发展;3135岁,高收入工作(工资、福利、隐性收入);3640岁,寻求独立发展的机会、创业;41岁以上,一份稳定的工作。,简历筛选程序与要点,谰禄假属当誓者娄就扮运佩桐屋筷骑诣咕轩獭燎尚斤娩牧苑投铭襄哦遥寐简历筛选实战技巧简历筛选实战技巧,2、在查看求职者上学经历中,要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等; 在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看专(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考,不做简历筛选的主要标准),简历筛选程序与要点,阮陌涟骨巍枷校亏趣触泳窜换农劳肚院有季宦
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