技术副主任绩效考核表.doc
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1、绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间你喜欢 “ 细节或者小节,往往最能体现一个人的品格 ” 。 所以,你性格开朗、活泼可爱,用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长,关心集体,学习自觉,尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖,但平衡。如此可爱的学生,老师希望你能坚定信心,有迎难而上的勇气,争取学习成绩有大的突破。职位名称“ 不能哭泣,那么就微笑吧! ” 是否,这是你遭遇挫折时候的自勉?本学期,应该说你还算努力也算坚持,应该说发自内心自慰多了些。然而,或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好!对自己要求高一些吧。技术副主任考核者不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ,所
2、以你总能坚持着努力学习?经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。厂长考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故本人对安全事故负领导责任202#机漏钢每次扣3分,全月无漏钢事故奖3分、连铸原因造造成单流生产、非正常拉下等事故每次扣0.5分,1、3#机拉漏下 5次/月,每超1次/月扣0.5分100产量10%1、板坯7.0万吨/月,每500吨扣1分, 100质量对车间产品质量负领导责任301、1、2#机中包寿命低于7.2小时扣5分,每延长0.5小时奖2分2、
3、质量异议每次扣3分3、浇注废品切割回炉以200吨为起点,每超10吨扣2分扣完止, 每降20吨奖2分4、工艺纪律违规考核500元以上,每100元扣1分100成本消耗本人对成本消耗负主要责任10%板坯保护渣0.8/t为限,每超0.05/t扣2分,每降0.05/t奖2分,奖扣分,奖扣均不超50%100钢水消耗. 本人对钢水消耗负主要责任10%2#机以1010/t为限每超1/t扣2分120员工管理本人对管理指标负主要责任10%1、培训计划未落实或不合格每项扣3分扣完止2、公司或分厂检查每项不合格扣1分120个人态度10%1、重点工作未完成,每项扣1分2、不按岗位职责或工作程序办事,越级上报或擅权行为每次扣2分 120考核得分复核加(扣分)最后得分考核者评语时间: 签名: 上级审核时间: 签名: 人事专员审核时间: 签名: 审批时间: 签名:
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- 技术 主任 绩效考核
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