招聘笔试管理制度(doc格式).doc
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1、招聘笔试管理制度制度招聘笔试管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1章 总则第1条 目的为满足企业对人才的需求,规范企业招聘的笔试工作,特制定本制度。第2条 原则(1)公开、公平、竞争、择优原则。(2)双向选择原则。第3条 适用范围适用于本企业各种招聘的笔试考核工作。第2章 笔试实施管理规定第4条 笔试准备(1)人力资源部及其他相关人员负责收集材料,根据招聘岗位的特征和考核需要,编制笔试试题。综合素质类测试题由人力资源部负责设计,专业技术类试题由用人部门负责设计。(2)招聘笔试的负责人选及笔试的时间、地点均由人力资源部确定。(3)人力资源部负责打印试卷和准备其他相关考试用具。(4)人
2、力资源部负责通知应聘人员前来参加笔试考核。第5条 笔试内容(1)常识。(2)推理判断。(3)分析问题。(4)想象力。(5)领导力。(6)专业知识测试。(7)人力资源部与用人部门根据拟招聘岗位的不同,共同协商决定笔试的内容。第6条 笔试题型(1)单项、多项选择题。(2)简答题。(3)推理判断题。(4)写作题。第7条 考场纪律你文文静静,秀气美丽,课堂上总是眨巴着乌溜溜的眼睛专心地听讲,作业完成得认真又整洁,每次值日你都能有始有终,认真完成,老师真喜欢你。如果在课堂上积极举手发言,那你的思维会更加敏捷,口头表达能力会更加出色。勇敢些,相信你能行。(1)监考人员应提前10分钟到达考场,做好考试的相关
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