收发主管绩效考核量表(表格模板、doc格式).doc
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1、安赖公司收发部主管绩效考核量表被考核人姓名工 号生 效 日考核结果有效期年 月 日 年 月至 年 月项 目考 核 内 容配 分考核评分考核人签名收发数据管理(总分20分)各类交收数据非常准确及时,数据完整,从无错漏,并能有效传达各类交收数据2017各类交收数据较为准确及时,数据较完整,极少错漏,并能有效传达各类交收数据1613初核分复核分初核人复核人各类交收数据尚准确及时,数据尚完整,较少错漏,并能有效传达各类交收数据:你喜欢 “ 走自己的路,让他们说去吧 ” !但你在班里似乎从不张扬,总是默默无闻的,用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活,接受能力较强,勤于思考,作业本上那工整的字迹
2、,是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足,希望你能再接再厉,百尺竿头更进一步129各类交收数据欠准确及时,数据欠完整,常有错漏,常不能有效传达各类交收数据85各类交收数据极不准确及时,数据诸多错漏,且不能有效传达各类交收数据41失货控制(总分20分)能采能取有效预措施,监控有力,无失货偷盗记录2017能够采取有效措施,监控有力,每月失货不超过1次1613初核分复核分初核人复核人能采取一定措施,监控力度一般,每月失货不超过2次129有采取一定措施,但执行力度不够,每月失货次数不超过3次85未能采取有效措施,监控松懈,每月失货次数达4次以上41考核执行度(总分15分)积极配合公司考核制度的推行,
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