教育训练成果评价办法.doc
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1、教育训练实施制度 教育训练成果评价办法1. 总则1.1. 制定目的为更好地达成在职训练目的改善工作,增进效能,建立科学化、制度化、数据化之管理模式,培养积极进取的工作理念,特制定本办法。1.2. 适用范围凡隶属本公司内职工之在职训练考核,均依照本办法所规范的体制管理。1.3. 权责单位(1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4. 管理部门 人事部为本办法之管理单位。2. 考核方式2.1. 公司内训练2.1.1. 考核成绩分类(1) 智能成绩:依测试及心得报告评定,占80%(2) 操行成绩:依出勤及上课精神评定,占20%2.1.2.
2、 成绩评定标准(1) 智能成绩(由授课讲师评定):课前准备测试,占10%随堂测试,占10%口头测试,占10%结训测试,占50%(2) 操行成绩(由管理单位评定):违反上课规定者,每次得扣5%以上(3) 总成绩须达70%以上者为及格。2.1.3. 训练罚则(1) 无故未参加训练者,除以旷职论及列入年度考绩扣分外,并应由管理单位另行安排补训。(2) 凡参加公司内之训练成绩未达标准者,应适时经予补训并列入年度考绩扣分。(3) 受训人员成绩将通知各学员主管,并由管理单位归档存查,作为个人升迁之重要参考依据。2.2. 公司外训练2.2.1. 考核成绩分类(1) 受训主办机构颁发之受训证明文件(结训证书等
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