新员工岗前培训工作流程doc.doc
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1、开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源,创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际,关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象,对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸,及时、合理地调整教学目标,灵活有效地推进教学过程,增强教育的针对性性情泼辣,热情大方的你,让我想到一句歌词: “ 该出手时就出手,风风火火闯九州。 ” 大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃,创造力强,对于任何的挑战都能主动出击,把握住每一次机会,虽每一次未必都能成功,但你挫折打不倒你 “ 我永远是最棒的 ” 的信心,你总能调整前进的步伐,不断进取。因为你坚信: “ 人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰
2、险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。 ” 所以,经历了两次大考的失败,你没有垮下,磨练得更加坚强又回到了 “ 第一 ” 。相信在冲刺阶段的一年中,困难挡不住勇敢者的脚步,你会靠实力做一个出类拔萃的人。针对公司岗位空缺,新员工的面试情况及个人意愿,拟实习分配计划。向总经理汇报实习分配及岗前培训计划。培训第一天上午:1、 介绍公司情况;2、 就作息时间、工资待遇等岗前答疑。培训第一天下午:1、 学习公司规章制度;公司创业史。2、 安全防火教育。培训第二天上午:电视机、白电种类及销售技巧。培训第二天下午:音响部、精品部、空调部知识及销售技巧;培训第三天上午:电脑部、手机部知识及销售技巧培训第三天下午:公司库管、收银工作流程;其它涉及到要分配岗位的工作要点。交培训笔记,调整一次分配计划。交置装费500元,发派遣单,到相关部门实习。实习7天后,由实习部门经理、店经理签署实习意见,回人力资源部报到。岗前答疑(公司工作程序、待遇等方面)、讲解公司制度、业务培训。电脑水平测试。交置装费500元,签试用合同、领派遣单,相关部门实习。新员工岗前培训工作流程人力资源部 二一年七月三十日
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