2018年人事教育处工作计划.doc
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1、-范文最新推荐- 2018年人事教育处工作计划 2018年是全年工作的关键,我处将在省局党组的正确领导下,围绕税收中心工作,按照年初拟定的工作思路和重点,紧紧抓住中心工作和薄弱环节,总结工作经验,落实工作措施,力求在领导班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和思想政治工作、基层建设工作方面取得新的成绩。 一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动,将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功十一五”主题实践活动相结合;与省文明委组织开展的“迎奥运,讲诚信,促和谐”主题实践活动相结合;与系统的行风建设相结合,树立和谐地税新形象;与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结
2、合,在系统内通过比学赶帮超,达到政治强、业务精、素质高的要求;与系统的精神文明创建活动相结合,确保活动成效显著。 二、 加强各级领导班子建设,选准、配强、管好“一把手”,探索落实民主集中制的有效机制,续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作,建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。 三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准,建立健全完善干部交流制度和办法,组织开展先进领导班子创建活动。 四、完成系统公务员登记,做好非领导职数确定与下达。 五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。 六、严格按照*省税务局2018年干部教育培训项目方案逐步落实各项
3、培训项目的许可备案、组织实施和效果评估; 七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训;完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。 八、拓展培训渠道,创新培训方式,健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系,积极创建学习型地税系统。 九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动,选拔并表彰一批业务能手。 十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准,按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。 十
4、一、按照选派要求,组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。 十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。 十三、实施县(区)局基层建设达标活动,推进基层建设全面、协调、均衡发展。 十四、组织开展群众性创建活动,做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。 十五、下发*省税务局关于加强地税文化建设的意见,做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。 十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况,根据各级别荣誉情况,确定进入*税务系统群英谱的集体、个人范围,下发通知收集事迹材料,并进行修改编辑。 十六、做好系统新招录
5、公务员的接收、分配工作。 十七、完成系统公务员工资套改,做好日常工资管理。 十八、认真落实老干部工作的各项政策措施,积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题,不断改进创新老干部工作的思路和机制。 十九、学习干部档案室建设经验,制定系统干部档案达标规划方案。 国考,即国家公务员考试,如今每年各地都有几十、上百万人通过笔试、面试、政审、体检,最终能过关斩将笑到最后的人只是其中的少数,但仍有相当数量的人在失败之后,继续复习,准备转年再战。如今公务员考试已经代替高考和考研,成为中国竞争最激烈的考试华夏第一考。因为公务员是为国家打工,于是又有这样的说法:考上国家
6、直属机关公务员端起的是金饭碗;考上省部级机关端起的是银饭碗;考上其他公务员端起的也是铁饭碗。正所谓:千军万马过独木桥!这一句过去往往用在高考上,形容百万 莘莘学子奋力一博那六、七月份中炽热三天的话,现在由于高校的不断扩招,以及自费生的增加等学制改革,还有因新读书无用论而放弃参与高考的,早早出国去就读中学的,高考竞争之激烈程度已远亚于国考了,所以这一句话现在更适用于形容每年的国考景象。近年以来问占考公务员的问测人士也是逐年增多,求占的人众多就是预测市场的需求,由此,测占国考卦,又成为当今这个时代值得重点研究及应用价值相当广泛的六爻预测项目及课题。 国考卦占法总则 在确定如何取用之前,必须得说说公
7、务员考试的流程,即先是笔试,这一关节基本上是相当公正公平的,作题得分可说是唯一的硬性指标;第二关面试就比较人性化了,因为面试官对考生的主观印象分、人事关系层面、单位关系、地区关系等等,都是可左右及决定打分高低的关键因素、至于政审关,大多数报考人员事先都会自己掂量的,比如说自己曾有犯罪记录,或被开处过等等,也就不会来报考了:最后是体检关,与政审情况差不多,报考人员多有自知之明、自会掂量,早在古代选拔官员,已有规定凡相貌不端,肢体不全,或跛脚或跎背、聋哑盲残疾者,俱不取用。现代的体检虽说更细化了,比如查各项体质指标及体能测试等等,但多数只要能闯过笔试、面试的,基本上就算大半边身子已经踏入公门了。当
8、然,亦不乏有报考人员栽在体检这一关节上的,但终是少数,总之从进入面试开始,若有关系的报考人员就可以进行一些人事活动了、所以大多数问卦者最关心的,专门来问测最多的就是笔试、面试是否能够通过,故本人结合长期实践及总结经验,着重在本文中阐述国考笔试、面试的取用及分占法。 以上之所以说明了一番公务员考试的具体步骤程序,就是提醒预测师必须得越是了解某一事项的内在运作机制,越是能依据卦象作出更加贴切、详尽、准确的预测内容及结果,也就是根据实际事象在卦中正确地定位找出用神爻及其之间的相互生克冲合关系来,因为是先有事、才有卦而绝非先有卦才有事的,这一点道理深了,望同仁细思之。 国考卦取用及分占依据 一, 了解
9、了国考四道关卡流程之后,就自然明白在占测笔试时,重在得分上,所以父爻(分数成绩)为主用神,父旺生、合、持世、世、父皆旺,无空破墓绝无气,而应爻为别的报考竞争者,宜衰空破,不得父生,笔试必能通过。 二, 面试以世爻为考生,应爻为考官,官爻为报考的职务(岗位),世旺或不空破墓衰,平旺亦可,更得应爻生世,或世旺生应爻,表明能给考官良好的印象,甚至有些私下交情关系,故能打高分,就算是官爻克世,那也只能表示那个职位得到了也不轻松。 三, 有的人若实在嫌分占麻烦,想一卦就直问这一次能否最终考上?,那也可以一卦以概之,依据以上这样的类似意念起卦,首先需重点看卦中世爻得旺,而应爻(竞争者)需衰,官、父爻最好生
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