法定节假日纳入计薪天数劳动者加班费减少(制度范本、doc格式).doc
《法定节假日纳入计薪天数劳动者加班费减少(制度范本、doc格式).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《法定节假日纳入计薪天数劳动者加班费减少(制度范本、doc格式).doc(2页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少劳动保障部修改原工资折算办法,法定节假日纳入计薪天数 晨报讯(记者 姜葳)劳动和社会保障部昨天发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,根据全国年节及纪念日放假办法的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节
2、假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该通知还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出,按照劳动法第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 1、树立综合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 法定节假日 纳入 天数 劳动者 加班费 减少 制度 范本 doc 格式
链接地址:https://www.31doc.com/p-1044208.html