《2018年团总支工作总结及2018年工作计划.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2018年团总支工作总结及2018年工作计划.doc(9页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 2018年团总支工作总结及2018年工作计划 2018年,在厂团委和车间党支部的正确领导下,检封团总支认真贯彻落实十七届四中全会精神,紧紧围绕团委的工作安排,以服务生产、服务改革、服务发展为宗旨,以纪念建国60周年、迁厂20周年、新厂房奠基等重大活动为契机,坚持以科学发展观为指导,着力统一思想,积极开展活动,以提高广大共青团员综合素质为目标,扎实开展推进团支部各项工作,一年来主要工作如下: 一, 加强学习,精细管理,提升团组织凝聚力。1 , 结合支部09年工作安排,定期召开团干例会,通过团干部例会传达厂部、团委及车间各项工作精神,交流工作经验,讨论工作计划,指明团支部的工作方
2、向,提出团支部的具体工作要求。2 ,结合支部实际情况,强化加强支部各项制度的落实,认真做好团干出席例会、组织活动、参加党课及其他学习等记录,严格按制度执行,促进各团干积极做好表率作用。3 ,结合党委开展的我的祖国我的企业主题活动,深入学习,提高认识,加强团组织建设,不断提高自身综合素质,提高工作能力,全面促进各项工作开展。二, 组织举办各项岗位练兵和技能培训,从思想、工作和生活上了解关心广大职工。1 ,召开大学生座谈会,及时了解团员青年的工作、生活和思想状态。团总支定期召开大学生座谈会,邀请车间领导与刚进厂大学生座谈,通过沟通、交流、等多种方式,使新人融入到检封这个大集体中来,更快地适应新的岗
3、位,帮助广大青年职工把握企业面临的发展形势,充分认识肩负的使命,为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。2 ,针对车间的生产情况,适时开展岗位练兵和技术比武活动,提高职工的生产积极性。在车间各工种中开展岗位技术练兵活动,营造你追我赶,相互学习,共同进步的工作氛围,广大职工在工作中学习,在学习中进步。通过一系列的竞赛比武活动,提高了职工的生产操作技能和责任意识。3 ,积极协助支部做好部门的思想政治工作。利用黑板报,宣传栏,网络等宣传工具及时地报道党和国家的方针政策,报道当前我厂面临的发展形势和生产任务以及职工保密须知,以此引导大家正确认识当前的工作形势和生产任务,提高认识、开阔眼界
4、、全局思考。通过这些极大地鼓舞车间职工的工作激情,为推动车间生产任务的完成起到了积极地作用。4 ,发挥团组织作用,不断为广大青年职工提供学习平台。团总支多次组织举办知识交流共享会,安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等,通过一系列活动,收到了一定效果。同时,组织车间参加行业技能比武、团干培训、通讯员培训的职工与各团员青年开展各项交流会,为青工提供更多的学习与交流的平台。5 ,积极配合企业、车间文化发展需要,努力加大宣传力度,充分发挥团组织的宣传阵地作用,做到宣传工作有计划、有安排,做到系列化、精细化,使广大团员青年都能积极撰稿、认真写作,把企业、车间的动态、发展方向、目标
5、、方针政策及时迅速传达给每一位车间职工,为信息传递和沟通交流搭建了良好的平台,从而扩大团组织在企业及车间中的影响力。三 ,积极开展文体活动,增强职工体质,丰富青工业余生活,以饱满的热情和充沛的干劲,更好地为企业完成各项生产任务。支部始终以活动为载体,以发展为目标,寓思想道德教育于各项活动之中。通过组织开展青工喜闻乐见、丰富多彩的活动,缓解青工工作压力,放松心情,为更好地工作积蓄力量。1 ,1月份开展向先进学习座谈会。通过座谈会,在老师傅介绍自己的生产实践经验过程中,吸收并学习他们精湛的岗位操作技能,在学习交流中,取长补短,增强自身的岗位业务素质,提高岗位操作技能,提高工作质量。2 ,2月份给团
6、员青年送上新婚祝福。(本工作总结来源于)祝福中感受企业集体的温暖。3 ,3月份组织裁切新进厂员工岗位练兵活动。激发员工生产热情,进一步加强相互间地交流与学习。同时还开展了三八妇女节吃桔子趣味活动。4 ,4月份组织向大张学习查折角培训,开展查折角比赛活动。推进全面学习,提升技能,共同进步。5 ,品味五月五系列活动,感受中国传统节日的意义,传承传统文化。6 ,6月,协办第三届检封杯乒乓球比赛活动。并先后在6月10日、6月11日、6月18日协助分工会开展装箱岗位练兵、大张数数比赛、大张技能岗位练兵活动,这一系列岗位练兵活动激发了职工的工作热情,提高了自身的岗位操作技能。7 , 7月份开展我的祖国我的
7、企业’演讲预赛,组织户外游系列主题活动。通过丰富多彩的活动,让大家走进自然,陶冶情趣,增进沟通与交流,增强团的凝聚力、创新力和战斗力。8 ,8月中旬召开了大学生座谈会。关心、了解新进厂大学生的工作、学习、生活情况以及踏入工作岗位后的所思所感所需。月底协助团委举办我的祖国我的企业演讲比赛。9 ,9月份组织新进厂大学生参观车间各工序。使新人融入到检封这个大集体中来,更快地适应新的岗位。10 ,10月份协办第三届检封杯卡拉ok比赛,丰富了职工的业余文化生活,加强职工间地交流。12 ,12月份团总支召开年度工作总结总结走过的2018年,我们取得了一定的成绩,但也存在一些不足。我们将在新的一
8、年里,在厂团委和车间的正确领导下,牢固树立求真务实的作风和开拓创新的精神,努力加强检封团总支的学习力、凝聚力和创新力,充分发挥广大团员青年的智慧和力量,造就一支想干事、能干事、干成事的扎实队伍,真正、实在的当好企业发展的后备军。2018年工作计划结合检封车间实际情况,围绕厂团委及车间工作重点,检封团总支将在新的一年里继续积极开展各项活动:一、加强组织建设,提高组织能力,完善管理体系,强化组织领导,让团支部工作充满蓬勃生机和活力。定期召开团干例会,明确职责,合理分工,协同作战,各负其责,服务车间及团员青年,努力做好上传下达的工作,使团支部工作有条不紊的进行。 2018年,常德市市场服务中心联合会
9、在市委、市政府和市商务局的领导、支持下,紧扣科学发展观主旋律,结合目前全市市场服务系统实际情况,按照联合会2018年整体工作规划,务实、创新地做了一系列积极而有意义的工作,取得了较好的效果,受到了各级领导和部门的一致好评。一、会刊特点鲜明,影响深远。二、活动主题鲜明,成效显著。为使各会员单位的成功经验、做法得到充分沟通交流,分析各单位发展过程中的利弊得失,达到信息、资源、政策共享目的,按照工作规划,联合会2018年成功组织了一系列的论坛交流活动,收到了很好的成效。一是主题符合实际。先后组织了三次主题为生存与发展、管理与效益、企业与文化的论坛活动,分别由汉寿、临澧、鼎城三个县区市场服务中心承办。
10、这三次论坛活动的主题从实际出发,符合现阶段我市市场服务系统生存环境不乐观、区域发展差别大、管理水平参差不齐、观念陈旧老化等现实情况,事实求实,体现了联合会务实、发展的工作方针。二是活动效果明显。由于各会员单位一把手都比较重视联合会组织的论坛活动,会上各抒已见,开诚布公,务虚的会议能用务实的态度参与,好的经验做法不保留,使得一批成功经验和做法得到了推广。如临澧县市场服务中心二级市场承包、市场摊位招标,鼎城区市场服务中心干部交流等成功经验、做法都得到了学习推广。三是会后交流频繁。由于一系列活动主题积极、健康,符合发展需要,作为论坛活动的延续,各区县市会员单位之间日常横向相互参观学习、经验探讨活动蔚
11、然成风。单位之间、领导之间、业务股室之间、普通干部职工之间等各领域的交流都得到了前所未有的加强,系统内部气氛融洽、和谐。各会员单位在内部管理、工作作风、思想观念和个人精神风貌等方面都有一定程度的转变和提升。 关于村级干部队伍管理的几点思考近些年来,县委重视农村党员、干部队伍建设,对村级干部更是厚爱一层、高看一等,充分调动了广大村级干部的工作热情、创新意识和奉献精神,确保了全县农村大局稳定和经济发展。回顾总结九十年来我县农村干部队伍建设,我们认为有四条基本经验,并将继续坚持和不断完善。1、政治上充分信任,是搞好村级干部队伍管理的感情前提。广大村级干部是党和政府在农村的骨干力量,一方面,他们生生息
12、息在农村,理解农民,对农民群众的忧乐,他们感同身受,是党联系群众的天然纽带和桥梁;另一方面,他们受到较多的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育,尤其是本世纪来,我们深入持久地开展农村“三个代表”重要思想的学习教育活动,思想上受到深刻的洗礼,是党在农村路线、方针、政策的传播者和执行者。从整体上说,我县干部是合格,甚至是优秀的,他们的作用是不可替代的。对他们存在的一些问题和困难,要及时关心和解决,对他们思想中的疑惑,要及时引导和解惑,对他们做出的成绩,要大力宣扬,使他们信仰更加坚定,工作更加努力,充满自豪感和使命感。九十年代以来,我县相继推介了李常水、刘贤玉等一批权为民所用、利为民所谋、情为民所
13、系的农村干部的杰出代表,产生了良好而深远的影响,使他们既感受到党委政府对他们的深情厚意,为广大村干部提供了学习的标兵,增添了工作的动力。2、经济上大力扶持,是搞好村级干部队伍管理的物质基础。随着社会主义市场经济体制的进一步健全和完善,马克思主义的劳动价值论不但会在市场活动中得到体现,必然也要指导村级干部队伍管理工作。社会主义市场经济条件下,人们不但追求政治地位,同样也追求劳动回报。村干部作为农村的优秀分子,追求与其工作相应的价值回报是情理之必然。由于经济发展水平和财力的制约,当前,我县对农村定员干部的补贴水平虽然比90年代提高了一些,但仍然与他们的奉献不相称,尤其是在贫困乡镇的村级干部,报酬更
14、低。尽管如此,我县广大村级干部仍然默默为党工作,为民谋利。对这一群人,党和政府有义务在经济上给予大力扶持。近两年来,我们采取三条措施,逐步提高村干部待遇,一是以全县农村支部分类定级创先争优工作为载体,以奖代拨,每年向全县一类村村干部发放奖金20万元;二是推行工作绩效与报酬挂钩制度,把农业税上交、计划生育和农村稳定工作与乡镇对村干部的补贴挂钩,增加村干部收入;三是优先安排村干部的子女到乡镇企业工作,改善村干部的家庭经济条件。这些措施,有效地稳定了村级干部队伍,为县委加强村级干部队伍管理提供了必要的物质条件。今后,我们将随县域经济发展和财政实力壮大,用三至五年时间,使在职村干部的综合收入水平达到了
15、乡镇一般干部的工资水平。3、环境上不断优化,是搞好村干部管理的可靠保证。一段时间以来,农村宗法势力和黑恶势力与农村事实上存在的封建迷信和道德观念相互融汇,死灰复燃,它们利用现阶段法制不健全的客观实际,打击报复村干部,损害村干部人身财产安全。对这些问题,县委历来的立场是依法治理,对危害村干部人身财产安全、干扰破坏党领导下的村民自治正常秩序的人和组织,坚决打击、决不手软。前不久,在市委的正确领导和支持下,在部分乡镇的重点村,我们对黑恶势力和非法组织进行了集中整治,起到了改善环境,为村干部撑腰鼓劲的作用。4、素质上不断提高,是搞好村级干部队伍管理的必然要求。近两年来,我们一方面大胆更新观念,大力选拔农村致富能人进入村干部队伍,增强村干部队伍“领头雁”的能力;另一方面,深入持久、常抓不懈的狠抓村干部队伍的思想业务培训,用科学的理论武装人,用先进的科技充实人,用崇高的荣誉激励人。村级干部中涌现出了一批李常水、刘贤玉式的优秀村干部典型,全县农村干部真正成为农村改革的“顶梁柱”、农民致富的“领头雁”、农村稳定的“定盘星”。 9 / 9
链接地址:https://www.31doc.com/p-1044855.html