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1、-范文最新推荐- 2018年最新员工辞职报告 2018年最新员工辞职报告 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下
2、一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只
3、有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 2018年x月x日关键词:辞职报告 辞职报告范文 标准辞职信格式模板 尊敬的吴经理: 您好! 在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后,我终于下定决心辞去目前所从事的职位,终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气,我将其称为“成长的勇气”。 我来到公司已经有一年多的时间了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来,青岛公司在飞速发展,我也在快速的成长,我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培,同事们的支持与帮助。 2007年,对我来说是至关重要的一年,我很庆幸能够在这样的公司,这样的部门,
4、这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母亲经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易,遇到一个好领导不容易”,我很幸运地在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导,我也很感激这一年来您对我犹如兄长搬的关怀、支持与信任。从年初的电脑采购,到年末的筹办年会,对于每一项工作任务,我都用心尽力、按时保量的完成。我告诉自己,只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。 从去年毕业的时候开始,去与留这两个字,在我的心里一直反复。我也曾跟领导提起过我不想荒废了在大学的四年积累,也曾表达过想转工程的愿望,领导也曾答应过我在九月份安排我转岗。由于领导的知遇之恩无以为报,我当时对于这些问题所表现的并不
5、是很坚决。 坦白讲,最近几个月所遇到的许多事,让我重新举棋不定。突然我听到一个声音对我说“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”,我想现在是我该下定决心的时候了。李开复曾经在做最好的自己中说过下面一句话“诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。” 我想,在为部门和公司取得了一些成绩之后,我还是要离开这培养我的热土的,就象一个孩子要离了家乡去远方锻炼自己一般。
6、曾经把为卓越效力看成一种荣誉的我,做出这样的决定也会感觉到很痛苦,现在,我也只能很遗憾地说辜负了领导对我的深切期望,只能深深地说道一声对不起! 我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议。 真诚地感谢您这一年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式,必将令我受用终身。我也很真诚地感谢和一起工作过的同事们,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令
7、人难忘的时光。这样的深情,我铭记在心;这样的财富,将伴我一生。 无论走到哪里,我都会为我曾经是卓越的一员感到自豪.在卓越工作的日子是我最宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。 此致 敬礼!相关专题:危机下:企业不裁员 千金一诺 共渡难关 / 职场人都该看的:09就业政策及影响 企业裁员减薪方案、补偿金计算误区和劳动争议防范全球裁员 风暴企业如何做到万无一失 / HR经理是怎样筛选应聘简历? 辞职技巧(辞职注意问题) 辞职技巧 如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,要么是领了工资,第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透
8、露辞职的事,也不会提前打好招呼。他们以为,这样能最好地保护自己。可是,世界很大也很小,更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。 当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。 另外,有5件事是非做不可的。 1.如果你想把属于自己的档案
9、带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。 2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。 3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。 5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。 所以,纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。 相关专题:危机下:企业不裁员 千金一诺 共渡难关 / 职场人都该看的:09就业政策及影响 企业裁员减薪方案、补偿金计算误区和劳动争议防范全球裁员 风暴企业如何做到万无一失 / HR经理是怎样筛选应聘简历? 5 / 6
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