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1、第 1 页 20XX 年人事人才工作总结1 特征码 OwpvLflfPtVdlMIQsVTT 半年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门 的具体指导下,我局坚持以科学发展观统领工作全局,以贯彻 实施公务员法为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科 学人才观的要求,进一步抓好专业技术人才队伍建设,统筹兼 顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作 在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。 现将半年工作工作情况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设 一是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序, 完成了*年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考
2、核评奖工 作。全县共 9911 名国家工作人员参加年度考核,共评出优秀 1290 人、称职 8580 人、基本称职 12 人、不称职 1 人、待定等 次 149 人,另有 21 人未参加考核。对年度考核优秀人员,共报 市政府记二等功 20 人、县政府记三等功 149 人、授予嘉奖奖励 1121 人。二是紧紧围绕*年度县委、县政府的重点工作和重点 第 2 页 项目,配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进 单位和先进个人,组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚 持凡进必考,严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公 开”的原则,认真组织开展了*年度公务员公开考试录用工作。 全县计划录用
3、10 名乡镇办事员、1 名公安干警。今年公务员招 录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员达到了 502 人,乡镇办事员职位招录比例更是达到了 1:49.2,创下历 年新高。根据市人事局的统一安排部署,经过简章发布、资格 审查、笔试、面试、体检等环节和程序,我们积极协助配合, 圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织 负责以来,我们精心组织面试工作,狠抓每一个细节的到位, 并全程接受纪检监察监督,确保了面试工作的公平、公正、公 开。四是强化综合管理,做好人事调配。先后办理了 2 人辞职 手续,26 名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续,4 批次政府人事任免行文,3 批
4、次政府提请人大任免行文。五是 积极推进事业单位人事制度改革,坚持按照“新人新办法”的 原则推行事业单位人员聘用制,先后办理了 51 人次的聘用手续。 严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定,出 台了桑人发*1 号关于事业单位新进人员实行公开招聘的 通知的文件。在具体实施中,先后协助县畜牧局、县计生局 做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实 施工作。严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七 第 3 页 大机关和九大群团组织 1652 人次的公务员登记审核工作,并根 据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登 记的 1454 人、事业编制登记的 29
5、人、超编登记的 99 人、提前 离岗登记的 70 人。另有 32 人暂缓登记、48 人暂未登记。坚持 上下对口的原则,做好事业单位参照公务员法管理申报,完成 了我县 22 个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格 按规定比例合理确定职务职级,经过审核,全县七大机关和九 大群团组织,共核定领导职数 278 个,申报核定非领导职数 149 个。 二、强化综合管理,加强专业技术人才队伍建设 一是积极推行专业技术任职资格考试制度,组织开展了各 类专业技术资格考试报名工作,先后完成 57 人的经济专业任职 资格考试报名工作,271 人的职称外语考试报名工作。二是合 理设置岗位,规范岗位管理。为科学
6、合理分配中小学专业技术 职务评审指标,促进教师专业技术队伍结构的优化。开展了*年 度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级 岗位 318 个、中级岗位 1687 个,已聘任高级岗位 182 个、中级 岗位 1680 个。根据岗位职数情况,我们向市人事局申报了*年 中小学教师职称评审指标数,申报高级 50 个、中级 150 个。三 是加强专业技术人员能力建设。组织 77 人开展了计算机中级操 作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新 与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作,全县共 第 4 页 4700 余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确 认工作
7、,及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件,完 成了 300 余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 三、严格执行政策,确保各项待遇落实 一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座 谈会,并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则, 妥善解决了刘纪平、向刚如等 2 名确有实际困难的企业军转干 部的生活困难问题。在节假日期间,我们加强部门联系,及时 掌握动态,严格落实五包责任制,确保了我县企业军 军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革 工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益,时间紧、 要求高、任务重。为此,我们通过组织开展专门业务培训班, 积极宣讲新政策,加强业
8、务培训。通过努力,全县行政机关事 业单位共 10016 名在职人员,2855 名离退休人员参与工资套改 和享受艰苦边远地区津贴,全县月增加工资 3648716 元。三是 加强机关事业单位工勤人员管理。认真组织开展工人技术等级 考试工作,完成了全县 452 名工人技术等级和 22 名技师实际操 作考试工作。四是做好工资福利日常管理,共办理了职务工资 第 5 页 调整手续 58 人次,工资转移手续 79 人次,新参加工作人员工 资定级手续 21 人次,退休人员审批手续 127 人次,死亡抚恤 48 人次,工龄认定 69 人次。 四、完善人事争议仲裁,加强人才市场建设 一是扎实围绕人事人才工作的难点
9、问题,做好涉及人事人 才方面的信访工作。在热情做好政策解释的同时,认真开展调 查研究,做好信访回复工作,力争把矛盾化解在萌芽状态,半 年共接待、回复来访 40 余人次。二是按照科学统计,为决策提 供服务的原则,组织完成了*年度全县人事统计的各项工作任务。 三是配合推进事业单位人事制度改革,积极开展和推行人事代 理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作,接管学生档 案 200 余份,累计共接管档案 800 余份。五是加强人才中心档 案管理,对中心托管的档案进行了认真的清理归类,为科学合 理管理、利用档案打好了基础。 五、强化督促考核,整体推进 8 件实事 一是积极主动与 8 件实事相关责任单位联系,以县委、政 府的名义出台了桑植县*年为民办 8 件实事工作方案 ,并出 台了相关的考核激励等措施,进一步明确了具体任务。二是建 立健全班子,明确了具体分管领导和具体人员专抓 8 件实事考 核工作。三是强化督促考核,会同有关部门严格按照逐月报告、 按季自评,定期与不定期实地抽查的方式,加强了督促检查力 度,确保了我县 8 件实事工作按部就班的开展。截止到目前, 第 6 页 全县 8 件实事工作进展顺利。
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