2018年镇关工委工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 2018年镇关工委工作总结 一、以省委皖发28号文件为契机,进一步提高对关心下一代工作的认识。12月29日,县关工委在吴圩镇召开会议后,我们回来立即向镇党委书记同志汇报了县关工会议精神,并将发28号文件复印给他阅示,杨书记看过文件后表示:省、市、县委都非常重视关心下一代工作,我们应该更加努力地做好这项工作,同时他对本镇的关工委工作提出了具体的意见和要求,真正把我们镇关心下一代的工作摆到了重要议事日程上来。二、书记亲自牵头联系,做好特困女童的救助工作。1 2三、认真做好特困生的救助工作。根据县关工委的要求,我们镇关工委认真做好全镇各中、小学特困生的救助工作,严格按照要求的程序、
2、手续和标准,在今年9月1日开学之际,对全镇65名救助省的资金全部到位,比对个别特殊情况,我们还分别特殊对待,八一中学的,其父母因车祸双亡,姐弟三人只好跟着70多岁的爷爷生活,开学之际,上初中的姐姐因交不起书费而不能入学时,镇党委工作人员程玲同志得知这一情况后,立即与八一中学联系,免除了她的书费,使她领到了课本,按时地到校上课。今年9月1日开学后,镇关工委的同志分头到全镇各中、小学调查、了解流生和留守儿童情况,逐个排队摸底,帮助特困的学生能够顺利地到校上课。四、关注留守儿童,做留守儿童的贴心人。关注留守儿童是我镇关工委的又一项重要中作,炉一小学生许孝玉是马元村王圩村民组的学生,母亲去世、父亲常年
3、在外打工,只好跟爷爷奶奶生活,家境状况十分贫寒,镇关工委得知这一情况后,多次到其所住的村,与村干部联系,将其家庭列为特困户,使她的家庭享受到了低保,每年还可适当地受到救济款,炉一小的领导和老师也给她家送去了大米、食用油等生活用品,在学校免除了她的全部费用,该生深受感动,表示要勤奋学习,报答这些人对她的关爱之心。炉二小学生罗紫菲,父母长期在外打工,也是跟着爷爷奶奶在炉二小上学,生活十分困难,镇关工委与村关工委知道后,对其关注和照顾,经常到校与老师联系,解决她生活和学习上的困难,使其安心学习,进步很快,类似这样的例子还很多,在此不再多举。关注留守儿童是一项长期而艰苦的工作,也是我们关工委一项义不容
4、辞的责任,我们将尽自己最大的努力,去做好这一项工作,2018年即将过去,我们镇关工委虽然做了一点工作,但离上级的要求相差甚远。今后,我们将继续努力,尽最大的力量去做好关心下一代的工作,不辜负领导和广大人民的群众对我们的期望。1 2 区卫生局:2018年在区委、区政府打造商业门户区和宜居先行发展战略目标指示下,在道里区卫生局的全面布置及局领导的大力支持下,我们建国社区卫生服务中心遵照上级的指示精神,举全院之力,做了大量的有效工作,取得了成绩,为创和谐社会,在新医改、药改的前进路上迈出了努力创新、大胆实践的可喜一步,取得了实现社会效益及经济效益双营利。现总结汇报如下:一、社区内涵建设,年年必上新台
5、阶1 2 3 4二、创特色发展是社区工作必须改革之路社区的卫生工作遵循紧紧围绕创和谐社会、为社区居民服好务的理念去进行。我们建国中心在开展康复托老的道路上已走过了3年的里程,从创新的角度,多次被省、市领导及媒体的认可。此次创星级医院,经专家组充分论证,认为此项工作在我市仍保持创新项目。不足之处就是我们开展的是为社区居民中的孤寡老人、低保、贫困老人,收费标准过低,政府补贴不到位,托老所连年亏损,方向是正确的,社会效益十分明显,我们将继续克服困难,为创和谐社区做出社区卫生服务机构应有的贡献,为政府在民生问题上减轻了社会负担。我们真诚希望得到政府的更进一步的物力、财力支持。2018年,由我们建国社区
6、在全市率先开展了社区主任例会制,每月集中各社区主任到我们建国社区卫生服务中心开一次例会。内容:总结上个月的社区各项协同卫生工作,布置下月要在社区开展的工作。对社区主任接受新工作进行培训,互相沟通、传递医疗信息。经过一年的实践,使我们在完成社区各项任务上形成了方便、快捷的体系及保障。经总结,确认这确属我们所创的一条创新之路。三、迎检优秀就是硬道理1 2 3 4四、医院必须平安稳步前进2018年工作安排2018年,我们要乘医改、药改的强劲东风,大力地推进社区工作,巩固现有的成果,开拓社区卫生工作的新局面。我们将主要做好3件事。一、全面发展中医特色2018年在现有的中医基础上开展中医理疗工作,开展中
7、医足疗方式,开展中药熏、洗、泡脚项目,从健康教育入手开展中医中药保健及食疗宣传。采取走出去、请进来的方法开展中医康复的新理念,探索中医手段治疗及康复小儿脑瘫等项目。二、全面实行绩效工资,竟聘上岗我们首先借鉴共乐社区的先进经验,结合我们建国社区的实际情况,形成一套完整的绩效考核方法,建立起以社区公共卫生服务和基本医疗服务为考核内容,体现多劳多得,不吃大锅饭的原则。首先设置岗位,竟聘上岗人员,不足外聘,将职工工资分成两部份,即:岗位工资80%,20%为绩效工资。岗位工资必须保证足额发给,绩效工资则通过个人完成服务数量和劳动纪律及服务质量来计算分值,再进行平定绩效工资。以上方案确不完整,有待于不断探
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