研发奖金核发办法.doc
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1、薪资与奖金管理制度 研发奖金核发办法1.总则1.1.制定目的为激励本公司研发人员致力于产品之研究开发,以提升市场竞争力,特制定本办法。1.2.适用范围凡隶属本公司内之研发人员,于新产品开发成功,且已正式生产后,其研发奖金之核发,均依照本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位(1)人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位2.核发标准2.1.核发对象本公司研发奖金之核发对象分为以下两类:(1)个人类研发奖金之核发以个人为对象(2)团体类研发奖金之核发以团体为对象2.2.奖金核算标准2.2.1.标准分类(1)完全自
2、行设计者。依照研发奖金基准0.02(2)部分参考内外技术资料者。依照研发奖金基准0.015(3)完全参考内外技术资料者。依照研发奖金基准0.01(4)变更设计者。依照研发奖金基准0.0052.2.2.研发资金基准研发奖金基准=年度销售实绩10%3.核发规定3.1.申请办法研发奖金之核发,依照下列规定办理:(1)由研发单位提供试作之成本分析表、开发工作报告及有关资料,经主管签核后转送管理单位。【注】申请团体类研发奖金,应附奖金分配表,以供审核。(2)管理单位查核并核算实际应发放之金额,呈请总经理核准承认。3.2.发给方式本公司研发奖金依照下列规定发给:3.2.1.于量产成功时先发给按年度销售计划
3、之销售计划量计算的应得奖金的40%,即:思考;要和学生交朋友,勇于承认并面对真实的自己;要关注生活,开阔视野,勤于学习,不断吸收时代的信息,与时俱进;对于教材倡导的教学活动,要在教学实践中进行探索和创新!此外,为了体现一种儿童文化,使教材能真正成为学生喜爱的朋友,让他们愿意于教材中的儿童对话,我们量产成功时发给奖金=年度销售计划量10%40%“ 相信自己,一定能成功 ” 简短而有力,你看你终于凭实力评上了高桥初中校 “ 十佳 ” 特长生。遇到了挫折不气馁,沉静之中带着几分倔犟,淳朴之中透着踏实。班里有你,就有了主动,有了无私 ,有了正气。感谢你!3.2.2.于实际销售满一年后发给按年度销售实绩计算的应得奖金,扣除已预付资金,即:实际销售满一年后发给奖金=年度销售实绩10%量产成功时已发给的奖金。【注】如实际销售满一年后,发给之奖金为负数时不予倒扣。3.2.3.注意事项(1)中途离职者不予发给奖金(2)奖金之颁发,由总经理在公司集会中当众发出,团体类获得奖金者,应由全体人员参加领奖,以资表彰。
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