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1、第 1 页 20XX 年人事行政部月度工作总结1 特征码 BlxhwoffndKCNNXPrNeX *年已经过去了。人事行政部的工作按照*总*年年初 定下的“*”的工作思路,在部门分管领导*的综合协调与 重点工作亲自打头阵的前提下,总的来说,我们认为基本达到 了公司要求,同时还有很多不足之处。我们将在*年,根据 *对部门的工作要求与目标,秉着“*”的企业精神逐 一去努力完成。 先将部门*年全年工作总结如下: 一、 政府项目申报与社会荣誉争取方面: (1)*年度*市高新技术企业成功认定 优惠政策:企业所得税由 25%降为 15%征收;企业享受人才 引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重
2、大科技资 金项目的支撑条件(如科技小巨人、火炬计划等); (2)*区*中心成功认定 优惠政策:最高直接资金资助*万元;其他重大科技资金 项目申请时加分;可申请认定国家级、市级企业技术中心;企业 技术开发机构的设立,可直接向工商行政管理部门登记注册;经 营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产 用地,从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权 第 2 页 的,可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术 开发机构的科研及小试、中试生产用房,从生产之日起三年内 按规定缴纳的契税,由财政部门给予财政补贴 50%;独立核算的 企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的
3、高新技 术企业,其发生的研究开发费用,可在税前按实列支;非独立核 算的技术开发机构,经财政、税务部门批准,可按企业销售额 的 10%提取技术开发费用;企业技术开发机构从事技术转让、技 术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入, 按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关 部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费,可按有 关规定免征营业税,对上述支付的费用中应征收企业所得税的 部分可给予 5%的财政专项补贴;对在*高新技术产业领域投 资额占其总投资额的比重不低于 70%的企业,可比照执行高新 技术企业的财政扶持措施,并可按当年总收益的 3%提取风险补 偿金,用于
4、补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余 额可按年度结转,但其金额不得超过当年年末净资产的 10%; (3)*市*奖*已获批、*区*奖*等奖已获批; *市和*区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术 进步活动中做出突出贡献的个人、组织,是地区性科学领域的 政府最高荣誉,可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和 社会地位,也无形中增加企业综合竞争力; (4)*基金验收完毕且通过 第 3 页 *年度国家*基金已于*年*月份最终验收完毕, 合计获得资金款项*万元,在财务部门的大力配合下,该项 目完整验收通过;该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和 直接资金支持,可以为企业在经济活动中和申报其
5、他资金项目 时候加分; (5)*万*合同顺利认定 在财务部大力配合下,顺利认定了公司与合作伙伴*万 元的技术合同,为公司节省相关税收近*万元; (6)*市高新技术成果转化项目获批,项目最高等级: *级 享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策;高新 技术成果可作为无形资产参与转化项目投资,成果价值占注册 资本的比例可达 35%;对经认定的高新技术成果转化项目,自认 定之日起三年内,政府返还项目用地的土地使用费、土地出让 金;免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费,部分房 产契税可作为政府的补贴返还;免征建设过程中的上水、排水、 煤气增容费和供配电贴费;经认定的拥有自主知识产权的高新
6、技 术成果转化项目,则从认定之日起五年内,营业税和企业所得 税、增值税的地方收入部分,由财政按规定列收列支返还;之后 三年,由财政按规定列收列支返还 50%;在沪注册并缴纳企业所 得税的企业(包括外商投资企业),用 1997 年 1 月 1 日以后企业 税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目,形成或增加 第 4 页 企业的资本金,且投资合同超过五年的,与该投资额对应的已 征企业所得税地方收入部分,由财政列收列支在第二年度返还 企业; (7)*区荣誉:*奖 (8)*年度*区劳模先进工作者(获得者:*, 计入个人档案) (9)*区*产业联盟副理事长单位(*区*委组织) (10)*市*市场协会理
7、事(*总) 为下一步公司发展过程中,诸多技术合同免税认定的申请 提供有力条件。 (11)*市公积金缴纳诚信单位 (12)*奖 二、人力资源工作 (1)建立和不 不断健全绩效考核管理制度 通过*季度建立绩效考核*办法 ,*季度对各层 级、各职能部门员工实施季度绩效考核,不断树立绩效考核管 理概念,促使各层级员工完善和提高重要工作目标完成情况和 第 5 页 自身能力素质水平,为评估员工、选拔员工和培训员工提供可 参考依据。 (2)完善招聘、面试、入职培训和转正流程 不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适 人才,跟踪入职后试用期管理,强化转正前考核和入职培训教 育,推动新员工带教工作,满
8、足公司不断变化的人员需求。 (3)完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系 通过实施与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、 出差管理制度,保证出勤率和员工考勤福利,通过新的薪酬计 算标准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放 流程,与财务顺利对接,保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、 合法的缴纳与发放。 (4)健全暂住证、居住证、户口审批流程,解决员工后顾之 忧 目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批 均正常、及时办理,满足了符合条件员工对该方面的要求; (5)评选周期性先进部门和先进员工 从*季度开始,根据公司要求,周期性组织对先进部门 和先进员工的选拔和评比,鼓励先进,
9、树立典型,主张公开、 公平、公正和客观,发现和表彰一批在生产、工作一线得到广 泛好评的员工,为公司下一步大发展做出了较好的优秀人才储 备,便于培养和选拔。 第 6 页 (6)其他工作 三、行政与后勤保障工作 (1)文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往 来客户、办理证件许可等; 各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有 条不紊和顺利进行;安排多次重要会议,接待来访客户,负责吃 住行安排;根据公司需要办理往来*变更手续、*登记证、 *权备案等多种证件许可工作; (2)食堂、宿舍、办公区绿化、安全保卫、厂区环境卫生工 作 加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用 餐环
10、境秩序的管理,健全食堂费用的采购、报销、食堂库存管 理和反馈监督流程,尽力做到保质保量。规范前后门岗进出登 记和定时巡逻打卡,保证厂区安全,同时,通过保安队伍定期 身体素质训练,提升队伍整体战斗力;合理分隔、装修宿舍及配 备相关生活电器、家具及用品,定期检查宿舍卫生和用电情况, 尽量使宿舍人员生活舒适、安全和方便。为办公区规划绿化摆 设和定期维护,工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗,努力提 高办公区环境质量。 *年部门工作仍然有很多不足的地方: (1) 人力资源宏观战略和规划考虑不周,企业内外培训工 作没有真正建立并起到推动作用,没有针对员工工作中存在的 第 7 页 素质能力和专业能力进行针对性
11、的调查、分析及提出解决方案, 在促进员工成长方面做的非常不够; (2) 企业整体薪酬福利架构没有根据公司的发展阶段和发 展现状,进行针对性的调整和改进,在激励性方面、在“多劳 多得” 、 “技术等级差距”方面没有凸显出薪酬福利架构的应有 作用。 (3) 在员工职业生涯发展方面没有加大工作力度,不利于 公司内部晋升通道的建设。在各层级、不同职能的员工中,没 有建立科学的、合理的“行为与能力素质模型” ,影响了对员工 的招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断。 (4) 限于硬件条件,食堂虽然能保障员工的日常所需,但 是在用餐环境、饭菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的 非常满意程度,还存在差距。 (5) 公共区域的软硬件办公设备设施应该加强主动定期检 查,确保公共资源有效合理利用;员工宿舍的卫生、安全、家具 家电设施应加强主动定期检查,确保公司财产不丢失、不破坏, 保证员工生活环境质量。 新的一年已经来到,*年的成败得失已是过往,*部 将针对*年工作中的亮点继续保持和加强,针对工作中不足 将进行针对性的完善与改进,立足于*总提出的“*” ,做 好*年度的行政后勤与人力资源工作。 第 8 页
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