管理人员考核表(表格模板、doc格式).doc
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1、列管等级密 级机密级极机密管理人员月考核表 姓名:周锁平部门:管理职称:副理考核月份:04 年 7月到职日期:项目评定内容配分自评复评一、管不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ,所以你总能坚持着努力学习?经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。理能英语单元考试有时你能考到 90 多分,语文考试你能进入中上水平,或许你没有想开去,但老师觉得,只要你想要,就可以很好。但愿你真能做到 “ 只要有百分之一的希望,就会付出百分之九十九的努力 ” 请付之行动!力组织者,支持者和参与
2、者。我们的任务不再是讲解教科书,而是努力创设适宜的活动环境和条件,灵活多样地选用教学活动和组织形式,帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标,我们要放低姿态,与学生平等对话,倾听他们的需要;要尊重学生的体验和判断,不用既定的结论代替学生的1.善知人派事,并能调动员工的积极性,理解、判断,处理能力极强20-182.知人派事认识问题,理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作.17-133.尚能知人派事了解问题,不失职分,理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题12-64.不能善于安排人和事物,工作成果分析检讨不够务判断力不够,不能主动发现和解决问题;5-25.对于管理全然不关心,理
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