“村官”选聘面试成绩采用修正系数法计算.doc
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1、-范文最新推荐- “村官”选聘面试成绩采用修正系数法计算 大学生村官面试将于6月22日举行,面试成绩如何计算?日前,我市2018年选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室公布了计算方法:采用修正系数法计算面试成绩。 据悉,此次面试由多个考评组同时进行,容易造成不同面试组成绩出现普遍较高或较低等整体性差异。为解决这一问题,我市将采用修正系数法计算考生面试成绩。面试修正成绩=考生面试成绩×修正系数(全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值)。 2018校园招聘的初面献给了华为。十多天前投了华为的技术销售,通知今天早上十点半面试。早晨六点五十起床,去食堂
2、吃饭,发现人据多,还没看到想吃的,于是就喝了杯豆浆返回宿舍。磨磨叽叽化了个很业余的淡妆,买了两个面包就出门了。 事实证明,我带两个面包是很有用的。在路上啃了一个面包,坐上331 到清华西门下。下次后过马路到对面就看到了北大博雅国际酒店,华为的面试在这个五星级酒店地下一层。到面试地点,九点二十,心想还可以休息一段时间,没想到还没坐稳就被叫去一面,相当无语。 由于我起了带头作用,后来人做介绍时都站起来了。这是礼貌问题。我一分钟介绍完毕,感觉也一般吧,不过声音延续了我一贯的风格,很响亮,也压住了语速。自我介绍完后,考官就开始一个一个刁难,主要问问题的就是我说的那个经理,估计他官最大,还好他没刁难我,
3、难道是还记得我的原因?其中最刁难的一个问题是移动要见3G网,要在12月之前要求交付核心网设备,但华为还没开始研发,最早得明年9月才能完成初步产品,问作为一个销售经理,你怎样跟大唐、中兴竞标,得到移动的签单。 自由发言。除了一北交大四MM没发言之外,其余的建议全否决。北大一刷个巨牛,学法律的,他最后提议利用公关以及打击竞争对手,面试官说这是他听到唯一有用的战略。之后就没人说话了,实在想不出什么战略,面试官就放过我们,并说这是真实案例,华为这仗打赢了,还打得很漂亮,具体什么战略就保密了。 进入第二个环节,团体PK环节。每人发张纸,里面有十个影响团队成功失败的因素,要求小组十五分钟讨论,然后得出排序
4、结果。十五分钟结束,我被我们小组选出来做总结。临上去总结时,旁边人提醒我,我们这组排序错了,要求按影响领导人威信排序。我那个晕啊,最后想,不管了,既然都这样了,错就错说。事实证明,这种题没有对错,只要能说圆就行了。我带着大家的信任上去做了总结,解释为什么是那个排序,接着就是真正的PK环节。小组辩论。那个激烈啊,我都插不上嘴,心想算了,你们辩吧,大家都把康熙啊以及华为总裁任正非全拿出来了,最后还是没有胜负。到两点了,考官估计也饿得不行了,说今天要让你们讨论下去还得几小时,就此结束。五分钟后结果出来,我们14人刷了7,对方组留了4个,我们组留了3个。很是残酷。 总结: 1、不能不说话,北交大四妹妹
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