“树组工干部新形象”活动工作报告.doc
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1、-范文最新推荐- “树组工干部新形象”活动工作报告 为深化和拓展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,华亭县委组织部突出“征求意见、提升能力、改革创新”三个重点,进一步推进活动深入开展。 一、突出征求意见,找“薄弱环节”。把开展学习实践科学发展观活动试点工作与开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动相结合,采取多种形式,广泛征求了上级机关、社会各界和群众对组织工作及组工干部队伍建设的意见和建议。一是采取发放征求意见函的形式,向市委组织部、各乡镇党委和县直有关部门发放了征求意见函。二是采取请上来召开座谈会的形式,广泛听取基层党委、党支部和党员对开展深入学习实践科学发展观活
2、动试点工作的意见和建议。三是采取走出去调研的形式,深入到县社保局、砚峡乡韩河村、土桥村召开座谈会,走访农户听取基层党员干部意见和建议。四是在华亭党建网发布征求意见信息。五是召开部内党员干部会议,听取党员干部对开展学习实践科学发展观活动试点工作的意见和建议。通过广泛征求意见,共征求到意见和建议 71条,经梳理归纳分为七个方面18条。根据征求部机关干部认真查找组织工作和自身建设方面存在问题,剖析原因,分别写出了分析报告材料,进行分析评议,提出了整改措施,明确了整改方向。 二、突出提升能力,铸“四型队伍”。一是努力建设“学习型”组工干部队伍。完善了学习制度,制定了学习计划,规定了必读书目,利用周末例
3、会和周四学习日,组织组工干部集中学习,引导干部利用网络、报纸、党刊自学,确保学习时间、内容和质量“三落实”。创造条件,组织组工干部外出考察、跟班学习、参加各类培训,使组工干部不断更新知识、开阔视野、丰富阅历、提升能力。二是努力建设“研究型”组工干部队伍。每年有计划、有重点地组织组工干部带着课题到基层单位进行深入的调查研究,在发现问题、分析问题和解决问题的具体实践中积极探索新时期组织工作的规律和特点,增强创新意识,提升理性思考问题的能力,努力建设“研究型”组工干部队伍。三是努力建设“和谐型”组工干部队伍。坚持看望、慰问生病干部职工制度和春节干部职工家属集体拜年制度,认真落实组工干部休假、体检等制
4、度,全面落实公务员“十必”要求,实现人性化管理,形成了文明、健康、向上的良好工作、生活氛围。四是努力建设“自律型”组工干部队伍。把建章立制作为落实”对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话要求的基础性工作来抓,完善内部规章制度。建立完善了部长办公会决策议事规则、部务会议决策议事规则、学习制度、公文办理制度、财务审批制度等内部规章制度,用严密的工作制度来规范组工干部的行为,切实做到用制度管人、按程序办事。 三、突出改革创新,建“八项机制”。一是创新领导班子和领导干部实绩考核评价机制。制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价办法,把考核结果作为干部使用和奖惩的重要依据。二是创新干
5、部选拔任用机制。制定华亭县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法,探索实行缺位公推、差额考察、差额酝酿和常委会、全委会差额票决,进一步提高选人用人透明度和公信度。三是创新干部教育培训机制。探索建立培训质量评估机制。四是创新村干部选任机制。积极推进“万元年薪公选村支书”工作,增强村级班子的整体活力。五是创新以“双诺整推”加强领导班子和党员队伍建设的长效机制。增强各级班子和党员干部自觉推动发展的内在动力。六是创新城乡党组织和党员开展“手拉手”帮带活动长效机制。在统筹城乡发展、以工哺农方面更好地发挥党组织和党员的作用。七是创新干部监督机制。前移监督关口,加大任中审计力度,加强对权力部门、重要岗
6、位和重点项目建设、重大资金使用情况的审计和监督,进一步规范各级领导干部施政用权行为。八是创新党建工作责任机制。建立党委书记抓党建述职评议制度,将党建目标责任书考核与领导班子年度考核评议、县委全委会述职评议结果相结合,综合确定党建工作考核等次,强化党委抓党建工作的责任意识和整体合力。 XX镇XX村位于XX镇南部,地处华亭煤业集团马蹄沟煤矿腹地,辖4社203户770口人,耕地面积2920.8亩,全村有党员37人,2008年人均纯收入3994元。 近年来,XX村党支部把带领党员群众发展产业,促进农民增收作为工作重点,在发展产业中坚持支部引导扶持,党员带头示范,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先
7、锋模范作用,成为了群众发展产业奔富路上的“主心骨”。主要做法有以下三点: 一、注重调查研究,选准发展路子。XX村地处马蹄沟煤矿矿区,耕地面积少,加之山地多、川地少,恶劣的地理条件从根本上制约了种植业的发展,粮食产量偏低,农民增收缓慢。“如何发展产业,带领群众早日致富”成了摆在党支部一班人面前的一道难题。党支部经过认真分析研究,坚持上门走访,广泛征求干部群众的意见建议,提出了利用地处矿区的优势,支部扶持,党员带头,大力发展劳务、运输和养殖产业,带领群众早日脱贫致富的新思路。新确定的思路,切合胡窑村实际,符合广大干部群众的意愿,找准了加快发展的基点,成为了推动村域经济快速全面发展的“引擎”。 二、
8、加强地企合作,组织劳务输转。党支部充分发挥地处马矿的优势,加强和矿上的联系沟通,积极为煤矿发展服务,做好协调沟通工作,建立了良好的地企关系。村党支部积极和矿上协调,统一签订了农民协议工用工合同,一次性输转村上剩余劳动力40多人到矿上就业,人均年收入接近4万元,为党员群众就业搭建了平台。 一、XX村、老人的基本情况介绍 (一)关于村庄 作为一个随着改革开放在村中形成了规模化的板材加工业的村庄,与以粮食种植为主的传统农村社区,在贫富分化上两极差距更大。 本村按照经济总量的话算是兰考县小康村之一,其实只是有特别富有的农户而使经济总量增大而已,其人均收入的差异很大,贫富分化严重,经济发展并不和谐。 传
9、统社区集体记忆痕迹尚存,多少显示出一些非市场的生活价值取向。尤其是作为集体时代生活载体的老人,对于传统仍旧记忆犹新。同时支书感到难以组织农民从事村中有利于村民长远和整体利益的公共事务。村支书感到,取消农业税后,组织农民搞水利建设是最大的困难。 (二)村庄内的老年人状况 李村老年人愿意独自过生活的、以空巢型家庭形式居住的占很大多数。 在李村,55岁以上的老年人大概有300人左右,60岁以上的老年人有近200人。一般而言,传统农村社区的家庭都是老年人跟自己的孩子生活。可是在李村,有相当数量的老年人都是自己生活,无论是有老伴还是丧偶,形成了残缺家庭或是空巢家庭。这种状况也导致了诸多问题的产生。如老年
10、人们晚年生活比较孤单、生活条件差、迷信滋生等。 分居后,儿子、媳妇则按月给老年人一定的粮食或面粉以供生活,也会在平时给点零花钱;更多的老年人若还能下地干活则自己凑合着搞生产、独自过生活;也有少数老年人靠做生意或小买卖、或者在村里的厂子做些力所能极的活儿挣钱来养活自己。例如,73岁的齐秀英大娘和71岁的老伴生活在一起,齐大娘靠做鞋拿到集市上去卖,一个月能挣些钱补贴家用;老伴在家里也开了小卖铺,每个月有300左右的收入。这样,他们就不需要向子女伸手。没和子女分开住的老年人,也有很多表示:如果有可能也愿意自己独住,靠自己养活自己。可见,愿意独自过生活的养老观念,是形成空巢家庭的决定因素。 二、老年人
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