结构件厂非计件工人岗位业绩考核指标组成表(表格模板、doc格式).doc
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1、结构件厂非计件工人岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标完成生产任务直接上级直接上级40优良中差思考;要和学生交朋友,勇于承认并面对真实的自己;要关注生活,开阔视野,勤于学习,不断吸收时代的信息,与时俱进;对于教材倡导的教学活动,要在教学实践中进行探索和创新!此外,为了体现一种儿童文化,使教材能真正成为学生喜爱的朋友,让他们愿意于教材中的儿童对话,我们按时,按量,准确,高效,主动积极.英语单元考试有时你能考到 90 多分,语文考试你能进入中上水平,或许你没有想开去,但老师觉得,只要你想要,就可以很好。但愿你真能做到 “ 只要有百分之一的希望,就会付出百分之九十
2、九的努力 ” 请付之行动!能按时按量的完成生产任务,但效率一般.“ 要谦虚,要坚持到底。 ” 这不是哪位伟人的话吧?在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的 “ 名言 ” ,这两个 “ 要 ” 是你对自己的要求自己了。确实,聪明的你努力之后总有丰厚的收获,但之后你便又会回到原地。进入初三,希望你 “ 坚持 ” !根据安排未按时完成1次/月基本能完成好生产任务,但效率较低,工作不够积极主动.根据安排未按时完成2次/月常不能完成生产任务.或对交待的任务常消极怠工.根据安排未按时完成超过2次/月工具,车辆,设备的保养保养维修记录直接上级25优良中差定期制定维修保养计划,严格按照计划保养工具,且对出现的问
3、题及时反映,及时解决,且维修保养记录单无遗漏,无丢失,内容填写完整,且考核期内没有发生因维修保养不及时而严重影响工作的事件对出现的问题及时反映,及时解决,且维修保养记录单无遗漏,无丢失,内容填写完整,且考核期内没有发生因维修保养不及时而严重影响工作的事件维修保养记录单无遗漏,无丢失,内容填写完整,且考核期内没有发生因维修保养不及时而严重影响工作的事件考核期内发生因维修保养不及时而严重影响工作的事件违章操作、有过错责任生产事故次数违章记录,事故记录直接上级25无重大责任生产事故、主、次要责任事故(如发生重大责任生产事故一次15分、主要责任事故一次扣10分、次要责任事故扣5分)计算公式:实际得分*权重注:实际得分100(次数*分数)工作投诉根据投诉记录单直接上级10无有效投诉;如果发生有效投诉,每一次扣10分。计算公式:实际得分*权重注:实际得分100(次数*分数)结构件厂非计件工人岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一:专业知识和技能权重:40%指标三:团队合作权重:15%指标五:学习能力权重:10%指标二:沟通能力权重:30%指标四:解决问题能力权重:15%态度指标指标一:是否认真完成任务权重:40%指标三: 是否勇于承担责任权重:15%指标五:是否虚心好学,要求上进权重:10%指标二:是否遵守上级指示权重:20%指标四: 能否严守期限,达成目标权重:15%
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