绩效评估适用于主管及主管以上.doc
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1、“ 要谦虚,要坚持到底。 ” 这不是哪位伟人的话吧?在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的 “ 名言 ” ,这两个 “ 要 ” 是你对自己的要求自己了。确实,聪明的你努力之后总有丰厚的收获,但之后你便又会回到原地。进入初三,希望你 “ 坚持 ” !因为你坚信: “ 人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。 ” 所以,经历了两次大考的失败,你没有垮下,磨练得更加坚强又回到了 “ 第一 ” 。相信在冲刺阶段的一年中,困难挡不住勇敢者的脚步,你会靠实力做一个出类拔萃的人。不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ,所以你总能坚持着努力学习?经过
2、两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。绩效评估(适用于主管及主管以上)PERFORMANCE APPRAISAL (for position upper supervisor)员工姓名:employee name部门:Dept 职务:position title评估阶段:phase评估者姓名:appraiser name部门:Dept 职务:position title评 估 项 目item预测未来(预测未来发生事件的能力)Forecasting Ability:A.不满意 B.待提高
3、 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished决策能力(选择最佳方案的能力)Decision Making:A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished计划能力(制定工作程序,确定优先处理顺序的能力)Planning Ability:A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient
4、B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished确立工作目标的能力 Objective Setting:A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished预算能力(利用最少的资源达到最佳工作效果)Budget Ability:A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Com
5、mendable E. Distinguished时间管理能力(在同样的时间内,合理安排事物以达到最佳工作效果)Time Management:A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished完善现有政策的能力(针对经常出现的问题进行政策调整的能力)Policy Adjusting Ability:A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Co
6、mmendable E. Distinguished授权能力(合理的将权利和责任授予他人的能力)Authorilizing Ability:A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished带动能力(以自身的经验与他人交流使之提高工作质量) Ciaching Ability:A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E.
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