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1、薪资核算员绩效考核标准你相信 “ 人若有志,就不会在半坡停止。 ” 就学习的阶段性而言,你处在初中的半山腰;就你进步的阶段而言,你也处在半山腰,这座右铭包含了你对自己的鼓励 ,希望你能真正意义上的做到勇往直前!:你喜欢 “ 走自己的路,让他们说去吧 ” !但你在班里似乎从不张扬,总是默默无闻的,用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活,接受能力较强,勤于思考,作业本上那工整的字迹,是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足,希望你能再接再厉,百尺竿头更进一步“ 要谦虚,要坚持到底。 ” 这不是哪位伟人的话吧?在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的 “ 名言 ” ,这两个 “ 要 ” 是你对自
2、己的要求自己了。确实,聪明的你努力之后总有丰厚的收获,但之后你便又会回到原地。进入初三,希望你 “ 坚持 ” !考 核 指 标 评 分 标 准权重得分优(10091分)良(9076分)中(7561分)差(60分以下)薪资核算及时性能发挥主观能动性,提前(在规定时间之前)、高效完成本职的各项工作任务能发挥主观能动性,按时(在规定时间内)、高效完成本职的各项工作任务未能按时(完成任务率在85%以上)完成本职的各项工作任务,但两天内可100%完成未能按时(完成任务率在80%以上)完成本职的各项工作任务,仍需两天以上才能100%完成30%薪资核算准确性严格按照公司薪资方案执行;对薪资核算的相关原始数据
3、严格把关,薪资核算资料保存完整,查询、核对方便;薪资表工整、清晰,薪资、汇款准确率达100%严格按照公司薪资方案执行;对薪资核算的相关原始数据严格把关,薪资核算资料保存较完整,查询、核对方便;薪资表工整、清晰,薪资、汇款出现一次以下错误严格按照公司薪资方案执行;对薪资核算的相关原始数据严格把关,薪资核算资料保存较完整,查询、核对方便;薪资表工整、清晰,薪资、汇款出现两次以下错误基本按照公司薪资方案执行;对薪资核算的相关原始数据不把关,薪资核算资料丢失,查询、核对困难;薪资表不够工整、清晰,薪资、汇款出现两次以上错误30%工作有效性工作方法恰到好处;能发现问题做好记录,并有效、及时解决;能准确分
4、析、总结本职工作,为上级领导提供指引工作方法恰到好处;能发现问题较及时处理、解决并做好记录;能较好地分析本职工作,为上级领导提供参考工作方法一般;发现问题有记录,但不能及时处理、解决;能一般性分析本职工作,为上级领导提供数据汇总工作方法呆板;发现不了问题,不做记录、不汇报13%服务态度与部门内外沟通协作服务态度热情,经常受相关部门人员表扬;能积极主动地与部门内外其他成员合作,促成部门内外相关工作的高效完成服务态度热情,受相关部门人员表扬一次以上;具有较好的沟通协作精神,能与部门内外各位同事较好地合作服务态度一般,没有出现投诉现象;具备基本的沟通协作精神,但主动性不够服务态度差,出现两次以上投诉
5、;沟通协作精神差,妨碍了相关工作的完成12%工作计划各期工作计划(季、月、周)齐全有效、落实,检查、总结、改善及时而高效工作有月度、周计划,计划有效指导工作,检查、总结、改善较及时。工作有月计划,并基本能完成。工作没有按计划完成5%创新与独立处理问题能力具有很强的创新能力,能够创造性地解决好工作中的问题,效果很好;遇到突发情况能独立及时有效地处理,保证工作的正常进行具备较强的创新能力,在部份情况下可以创造性地解决问题;遇到突发情况能独立及时有效地处理,保证工作的正常进行创新能力一般;遇到突发事件不能独立处理,但能及时上报,配合处理解决创新能力差,只能遵规蹈矩地工作;遇到突发情况,既不能独立处理,又 不能汇报领导,导致工作延误5%遵章守纪能严格遵守公司规章制度,无任何违纪行为能较好地遵守公司制度,每月违规行为在1次以下基本能遵守公司规章制度,每月违纪不超过2次不能遵守公司规章制度,每月违规3次以上5%总 分
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