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1、-范文最新推荐- 乡镇党委书记党建述职报告 *党委书记党建工作专项述职报告 我镇2005年的党建工作高举邓小平理论伟大旗帜,全面按照“三个代表”重要思想的要求,紧扣学习、贯彻十六大、十六届三中、四中全会精神这一主线,以解放思想为前提,以制度建设为保证,切实加强党的思想、组织、作风建设,为全镇“三个文明”的协调发展提供了强有力的政治保证,实现了全镇经济快速发展、社会稳定的良好局面。下面就我镇2005年上半年党建工作的总体情况做以汇报。一、以提高执政能力为重点,集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。1、镇党委注重发挥政治核心作用,注重自身建设,党委自身按照优秀党委“五个好”条件,坚持内强素
2、质,外树形象,争创优秀党委。按照民主集中制原则,进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会,不断提高民主生活会的质量,形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。2、以制度建设为突破口,狠抓了干部队伍建设。建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度,针对县委县政府下达的各项工作指标层层分解,责任到人,建立健全了镇村两级干部考核激励约束机制,建立了一整套加强、完善农村基层组织建设的制度,使农村基层组织建设逐步走上正规划、制度化、规范化轨道。3、廉政建设使各级干部树立起了良好形象。作为镇领导班子的“班长”,不以“一把手”自居,坚持做到以“一把手”自律,
3、从自身做起,定期组织召开廉洁自律民主生活会,并从机关招待、财务收支入手,严格按制度办事,实行“责任追究”、“一岗双责”。认真开展了“诺廉、践廉”活动,着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。进一步落实党风廉政建设责任制,形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。二、加强村级组织建设,增强党支部的战斗堡垒作用。一是各村制定和完善基层组织建设规划,主要针对抓好班子,带好党员队伍,如何发展壮大集体经济提高农民收入和建立好的民主管理制度几方面重点问题,全镇28个村都根据实际情况和自身特点制定了规划,年初报送镇考核小组,经认定后备案,镇党委按阶段
4、组织检查验收,结果作为年终考核的重要依据。二是深化“创建花园式村部”活动,以*、*、三个村为样板,全面推进全镇的创建工作。在创建过程中,不是拘泥一个模式,各村结合自身情况,合理使用人力、物力、财力,以最小的投入换取村部外在形象最大程度的转变。使村部达到“净化、美化、亮化”的标准,争取今年年底全镇28个村都达到“花园式村部”标准。三是保质保量的做好后进支部转化工作,确保后进支部如期转化。木匠沟村。支部活动正常开展,规范了“五簿三册”使用,定制了高标准的党建园地展板,各项制度上墙。 三、以先进性教育为重点,做好党员发展、教育管理和村干部学历教育工作。发展党员工作严格按照“十六字”方针,
5、采取审慎的态度发展,“宁缺勿滥”,重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中,采取镇党委成员联系村制度,协助考察申请入党人员,同时把全镇分成三个片对入党积极分子集中培训,全年共培训6次,在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”,从源头保证了党员的质量,2005年全镇发展党员20名,没有出现连续两年没发展党员的村。在流动党员管理方面,一是建立流动党员登记制度,及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制度,支委随时掌握自己分管的流动党员情况,将流动党员情况定期向组织汇报,作为民主评议党员的依据。三是加大外出流动党员办理流动党员活动证的工作力度,尽量使流动
6、党员持证外出,参加外出所在地党组织活动。四是把流动党员管理作为“村优秀领导集体”考核评比的一项重要内容,明确支部书记为具体责任人并与党支部书记考核挂钩。使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。在村干部正规化学历教育方面,要求年龄在40岁以下,学历没有达到中专的村干部(特别是村书记、主任)必须参加学习,今年上半年全镇有6名村干部参加了农广校中专班的学习,目前全镇中专(高中)学历以上的村干部达到25人。对于“一村一名大学生工程”这项工作,在全镇各村的报名青年中,结合所在村实际情况,本着“个人素质较高,群众反映较好”的原则,选出了4名青年参加“一村一名大学生”工程的考试,有三名同志获得了录取通知书
7、。四、高度重视公有制企业党建工作和机关党建工作。*私营企业较多,但大多数为矿山开采企业,这部分企业工人多为外来务工人员,流动性较大,加之采矿企业没有固定的办公场所。所以多年业未成立党支部,非公有制企业党建在头沟一直是个空白。经镇党委研究决定把今年做为非公党建的起步年。通过对全镇私营企业的从业人员、党员数量等情况进行综合分析后,认为京通矿业有限公司基础条件较好,企业负责人素质较高,经常参与公益事业,有较强的社会影响力,可以树立为全镇私营企业党建的标杆。该企业有党员4名,符合支部成立条件,在镇党委的组织下,于6月24日成立了京通矿业有限公司党支部,采用无记名投票方式选出了支部委员,并进行了分工。同
8、时制作了标牌,党建园地展板,完善了党内各项制度,设立了高标准的党员活动室,定制了规范的“五薄三册”。把发展企业党员、树立党员在企业中的先进形象、党员积极为企业发展做贡献为核心的“强队伍、树形象、讲奉献”活动作为支部党建工作重点。该支部的成立,为*非公有制企业党建工作开了个好头,树立了标杆,将推动全镇非公有制企业党建的进程。 存在的问题和不足:1、全镇基层组织建设还需不断加强,多数村集体经济比较薄弱,缺少发展后劲和可行的增收思路。2、干部队伍素质还需进一步提高,以适应当前市场经济的需要。3、党员老龄化和“两偏”问题还没能得到根本解决。4、在党员先进性教育问题上还需探索更好、更有效的方法
9、。下半年党建工作思路:在县委县政府的正确领导下,以践行“三个代表”重要思想为动力,以加强执政能力和党员先进性为突破口,以实现全镇“三个文明”协调发展为根本目的抓好2005年的党建工作。一是找准差距、理清思路、精心谋划抓部署,做到心中有数;二是转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高,重点抓好“三级联创”“双带”和党员先进性教育;三是积极探索、大胆实践、立足创新抓特色,把特色体现在工作优势、工作重点和典型培育上;四是强化责任、加强领导、精心组织抓落实,使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。 2005年7月6日 推荐乡镇党委书记党建述职报告 各位考核组
10、领导、同志们:200*年的日历已经翻完,将成过去。首先我要衷心地感谢乡班子成员的默契配合,和衷共济;要感谢全体机关干部、各村各单位干部对我工作的鼎力支持;更要感谢全乡人民友善的理解和默默的奉献。一年的工作与实践使自己学到了许多东西,可以说,增长了才干,得到了锻炼。今年是我乡全面实施“两代会”工作目标的第一年。一年来,本人在担任乡党委书记、乡人大主席职务期间,紧紧围绕加快发展这一主线,尽心尽力,不断进取。现将一年中在思想政治、工作实绩等方面汇报如下:一、树正气、作表率,勤政廉洁,执政为民。一年来,努力按照“讲政治、讲正气、讲学习”及“三个代表”的要求,在政治上牢牢把握自己,在作风上时时检验自己,
11、在理论学习上常常督促自己。带头参加各种学习教育活动,认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的十六大精神,带头实践“三个代表”重要思想,经常收看新闻联播、焦点访谈、党报党刊,并结合工作实际学习市场经济、现代科技知识等,学习中做到勤记笔记、写论文、谈交流。带头克己奉公、廉洁自律,在干部调配、公务接待等问题上坚持以工作需要为原则,严格按规定办事,做到公平公正。认真贯彻民主集中制原则,重大问题集体讨论决策。为使全乡工作有新的气色,一年来,我和同志们风雨同舟,同甘共苦,一切围绕党委工作大局,个人的家事难事总是放在后面,全身投入到工作中去,虽然自己是个女的,但也不甘示弱,不管救火、抗台都是毫不犹豫
12、站在最前列。二、按照*现状,广泛调查研究,构想正确思路,把握工作大局。一年来,通过调查研究和对*现状的分析,本人对全乡各项事业的发展进行了慎重思考。根据区政府制定的工作目标,结合实际,扬长避短,集思广益,提出了200*年各业发展的总体思路。(1)经济发展方面。提出“攻养殖,调结构,活思路,促效益”和“以养兴乡,以养强乡”的发展思路,突出*养殖优势,提高养殖经济效益,构筑养殖服务平台,同时,把发展养殖生产作为渔民转产转业的一个主要途径。为使我乡养殖有更好的规模效应,在基建资金缺口压力较大的情况下,更新观念,筹措启动资金,在反复听取各方意见和论证的基础上,大胆投入,目前已投入123万元,将东升60
13、0亩低产盐田改造为高标准设计的养殖围塘。今年,多次组织养殖户到外地学习取经,邀请专家来乡现场上课指导,与省海洋研究所结成海水养殖横向协作对子,指定养殖户试养日本黄姑鱼新品种,开设养殖饲料供应点,使全乡4006亩养殖塘均已走入正常化生产轨道。在渔业捕捞方面,本着稳定捕捞作业、调整捕捞方式,实施减船减人、转产转业的思路,稳妥地做好了“渔”字篇文章。今年应该说渔业捕捞产量大大提高,但受价格因素的影响,渔民的纯收入增加不明显。增加渔民收入应是我们关心的头项议题,政府又没有很好的调控手段,感到力所不能及,今后要更多关注渔业,关心渔民。家庭型的虾皮加工业,在我乡有较长时间和规模,*和*二个块状经济已基本形
14、成,特别是*村饭虾生产、加工更是主行业和主产业,饭虾发*兴,已成为比较明显的现状,今年随着饭虾产量超历史的旺发,*着实又活了一把。以今年新组建的*公司为龙头的加工企业、产品知名度、认可度不断提高,“*”牌虾皮畅销海内外,全乡58家虾皮加工企业,创产值3200万元,已成为全乡经济的重要组成部分。作为党委、政府积极做好服务工作,协调各方面关系,营造良好的发展环境。大力发展效益农业,通过宣传和产品包装,进一步扩大和提升“*”的知名度,使其成为普陀农产品中的佼佼者。积极争取上级政府和省有关部门对*规模种植、大棚种植和反季节种植的支持、扶持力度,建立*大棚种植基地,扩大种植面积,出台*种植扶持政策,并引
15、进新的甜瓜品种,今后能使*成为*乃至*的甜瓜专业种植基地。制定旅游发展方案。利用我乡地处*旅游金三角中心的有利地理位置,依托“*岛战斗”这一浓郁、深厚的战斗历史文化,乡党委、政府班子在调查研究的基础上,经过慎重考虑,确定了我乡旅游发展思路,主要是以西岙水库、石弄塘景区为中心,开发海岛军事观光园。初期工作已顺利完成,并迎来了第一批客人。(2)社会事业方面。根据“两代会”提出的实事项目建设目标,根据量力而行、兼顾效益的原则,2002年我们共投入基建等项目资金近500万元,全乡人民的生产、生活环境得到了进一步改善。卫生工作进一步深入,进行了创建卫生特色村的活动,在*、*两村的主要道路上设置了垃圾箱,
16、并聘请专人打扫、清理,使全乡的卫生现状得到了彻底改观。(3)党建工作方面。以凝聚力工程为载体,全面加强党的思想、组织、作风建设。今年新增学校党党支部1个,发展新党员17名。积极开展了“树干部形象,创文明机关”为主题的“两年”活动。主动开展党员结对扶贫工作。切实加强基层组织的建设,顺利完成村“两委会”班子的换届工作,调整了村主要干部4名,新一届的村“两委会”班子中,村支部书记的平均年龄为39.2岁,比上届下降2.6岁;村主任的平均年龄为37.6岁,比上届下降4.3岁;村主要领导中,高中、中专文化程度占64.2%。一大批年轻有为的基层骨干分子进入了村“两委会”班子中,切实担负起了渔农村两个文明建设
17、的“领头雁”作用。三、以凝聚人心、提高素质为目标,挖掘、推动经济发展和社会文明进步的内在动力。作为一个在海岛长大、海岛工作的乡镇领导干部,我对我所工作的海岛有着一种深厚的感情。一年来,我努力寻找一种如何加快*经济发展的新路子,千方百计挖掘海岛的经济增长点,寻找发展经济的突破口。今年中秋节,为凝聚人心,特别是为使从*走出去的一些知名人士更好地为我乡经济发展服务,经过精心部署、组织,我们在沈家门华晶大厦召开了“*籍知名人士中秋联谊会”。在会上,各位知名人士怀着对家乡的深厚感情,为我乡的各项事业发展提出了大量宝贵的意见,并表示了要为家乡建设不遗余力的决心,为我们加快发展奠定了良好的社会基础。今年11
18、月3日,在*岛战斗纪念日之际,我们召开了*乡首届渔农民运动会,全乡群众对运动会表现出了极大的参与热情,重在参与、奋发向上、志在必得的良好精神风貌得到了集中体现,凝聚了人心,增进了政府与群众之间的感情。运动会的开幕式在*历史上算是盛况空前的,它更是渲染和鼓舞了群众。我想,这次运动会不仅仅是一场比赛,更是对全乡群众鼓舞信心、同心协力建设*的动员会和精神文明建设的现场会,它必将促进*经济和社会发展的良好氛围。四、认识与不足。一年来的工作实践,我深切地感受到作为一名乡镇党委书记肩上责任的重大、工作的难度。总结一年来的工作,我认为首先要做好以下几点:1、注重学习,加强团结。作为一个单位的“一班之长”,首
19、先要认识自我,加强自我修养,不断提高自身的综合素质,使自己的业务水平、领导艺术与时俱进,才能更好地统领全局,带领全乡上下朝现代化的道路顺利前进。其次要搞好班子的团结,充当起“中间人”的角色,在工作分配时要有全局观念,对班子成员之间的工作分歧、业务交叉等问题及时进行调解,理顺彼此之间关系,使大家力往一起使,劲往一起用,形成共同为*发展作贡献的合力。2、处理把握好几个关系:一是处理好理论联系实际的关系;二是处理好全局与局部的关系;三是处理好长远利益与眼前利益的关系;四是处理好“奔项目、跑上层”与“下基层、察民情”的关系;五是正确处理改革、发展与稳定的关系。3、正确认识自我,增强自律意识。要充分认识
20、自己的权力和义务。作为一位领导干部,权力是人民赋予的,为*人民办事,这是我应尽的义务,也是实践“三个代表”的基本要求。坚持掌权为民,自觉用好权,为民办实事、办好事,竭力维护党委和政府的整体形象,充分体现一个共产党干部的素质,经得起工作的考验、人民群众的评价,做一名人民相信、组织放心、百姓拥护的干部。同时,综观自己一年来的工作,本人深深感到还有许多不足,主要表现在:一是在加快渔业结构调整上还缺乏较好办法和措施;二是领导水平、工作方法还需要进一步的提高和锻炼;三是理论学习缺乏毅力,理论基础不扎实等,这些都需要我在今后的工作中加以改正和克服。以上是我一年来工作的回顾和体会,请同志们评议,提出不当之处
21、。 税务局人事教育年度工作总结今年以来,我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下,始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,突出以人为本的科学发展观,以规范管理年为工作重点,狠抓队伍建设,深入开展地税文化建设和思想政治工作,努力创造“学习型组织”、“学习型个人”的活动,切实提高干部队伍的整体素质水平,较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将具体工作总结如下:一、突出以人为本,坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本,坚持科学的发展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素质,严格考核等方面入
22、手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程,我们的作法是:1、加强组织领导,统一思想认识。今年我们把人本教育,坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标,建立两种模式和三大体系,切实抓好干部的管理能力,抓好干部队伍的综合素质,这是体现一个单位综合实力的具体反映,领导是关键。因此,分局党组高度重视,把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题,分局党组多次召开专门会议讨论研究,进行工作布置落实,领导分工,责任明确,层层抓落实。局长余爱华同志多次在会上强调,各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育,加大综合素质的提高。我们科根据分局的要求,设置
23、了工作目标任务,将责任分解到职、到岗、到人,量化、细化、精化,使之规范化管理,严格考核体系,这样进一步强化了组织领导,提高了思想认识,以“规范管理年”为建设目标,促进了各项工作的开展。2、明确工作目标,提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标,在政工局长王绍文同志的亲自领导下,我们科根据分局安排,结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施,尤其是两个正职工作考核办法、全年重点工作考核办法、日常工作检查办法、岗位职责体系考核办法的制定,作出了积极的努力,对照市局和兄弟单位的经验,我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈,广泛征求收集群众的意见,制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性
24、的东西。站前所、八字门所对两个考核办法提出了很好的建议,要求考核力度加大、尺度紧点,特别是督办的落实要到位,形成了东西必须落实执行,我们通过仔细的研究分析,办法出台后反复修改,认为这些意见不错,确实反映了群众的心声和民意,很有代表性,通过实际操作收到了明显效果。在“规范管理年”中,我们注重中层骨干的工作能力建设。首先,签订了工作目标责任状和学习目标现任状,通过一年的工作实践,收效明显。例如:站前所创建“四星级”、八字门所创建“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”,各所创建工作紧然有序,有特色、有创新,督办落实到位,通过抽查符合上级要求。其次,我们着实抓了中层骨干的教育培训,改变以往的学习模式,
25、不强求学、不灌输学,而是用半天的时间集中一起,命一个主题、讨论分析,提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面,畅所欲言,大家谈,这个形式很直观,很实际、很实在,一谈就懂,我们喜欢。通过这个活动的开展,改变了以前有话没地方讲,有话不敢讲的现状。这种形式既锻炼了胆量,又提高了能力。同时也培养了税干思想感情,干部的实际工作能力和操作水平得到了普遍提高。二、以学习为动力,提高干部队伍素质。学习是根本、是源泉,是一切人工作的动力,也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证,因此,学习显得尤为重要。年初,分局对学习做统一布置和安排,按照市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是:1、统一认识,提高学习氛围。
26、分局在提高干部队伍素质,营造学习氛围上下了很大功夫,局长余爱华首先就给我们作出了榜样,不论做什幺,学习总是放在第一位,学在前、走在前,以过硬的本领给同志传经送验:法律基础知识业务基础知识行政许可法亲自辅导、亲自讲课,通俗易懂,大家爱听。因此,领导好的行动被大家所感动,全局上下一股学习的气氛,极其浓厚,充分认识了学习意义的重要性,认为学习是经济和信息时代的需要,没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作:一是抓认识的提高,再宣传发动,从认识的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长经常下到科室了解情况,交流思想,提建设如何将学习抓好落实到位,确实收到效果,在他的直接领导下,对过去的学习认真加
27、以总结和分析,推存出新,大胆改革,结合实际,制定了一整套的学习规划和方法,在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上,加大检查和督查力度,发现问题及时纠正和整改。使干部真正把创造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题,从争先进、个个当先进,一年来各项工作都已取得明显效果。2、强化学习,提高综合素质。分局在如何抓学习,提高队伍整体素质上投入了很大精力,并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下,在分局领导的支持下,与各科室紧密配合,既分工又合作,积极开展了各项工作。首先我们抓统一学习内容。今年不同于往年,在整个考核机制上作了比较大的变动,特别是根据今年的“规范
28、管理建设年”的要求,学习的内容更为广泛,除上级要求外,我们也增设了新的内容,根据干部的要求、层次、类别,安排适合内容,不吃大锅饭,强化灌输。例如:站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同,设定学习内容,基础好的带头学,领路行跑,基础差的跟班学,强化补习,在税收任务吃紧的情况下,学习上没有放纵,各项工作得到了均衡发展。综合业务科姜勇同志年轻有为,有多年的税收征收经验,基本功扎实,但作为学习标兵,对自己要求更是严格,不论什么时候,包里装着那几本书,税收基础知识、税收法律常识、行政许可法从不放弃学习,在今年全市统考中进入了前50名。分局的“星级”创建工作,得到了市局相关科室一致好评。其次,我们把学习要求作
29、了统一规定,达到什么目标,取得什么效果,制定了相应措施,用责任规范行为,用行为促进目标。个人与单位、单位与分局层层签订责任状,按要求完成任务。同时,我们在学习上作了明确规定,除市局规定的要求外,分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充,使税干的知识掌握牢固、扎实。再次,我们在抓学习的同时,狠抓学习质量的提高,不靠形式,注重过程和结果。在税收任务重等工作忙的情况下,要求各单位设立学习考勤登记,每月按时上报资料,分局对学习进行全程监控落实督查,发现问题当面纠正,限期整改,对单位和个人,思想认识模糊,态度不端正的,我们召开帮助会,解决问题,按分局考核办法进行处罚。今年共处罚20人次,处罚金额10
30、00元,奖罚兑现,到人到位。3、加强教育,转变工作作风。为切实加强干部队伍的作风建设,我们狠抓了干部的思想政治教育和作风的转变,工作作风很重要,分局领导反复强调,机关干部作风根本的转变,关键在领导,重点看自己。在队伍素质提高的同时,首先是抓机关干部作风的根本转变,机关是形象,它的服务直接影响到基层,因此我们认真开展了“三个服务”活动,即机关为基层服务,地税干部为纳税人服务,地税工作为经济服务。结合实际,我们先后制定了机关干部干部下基层督查制度、调查研究制度,下基层调研分析的时间每月不少于8天,定下心、沉下去,为基层办实际、办好了,解决实际问题。我们科作了大量地调查研究,听到了群众的心声,听到了
31、些真话、实话,坐到机关是想不到的。通过这些活动的开展我们知道了群众在想什么、该干什么,对队伍状况、干部动态有了熟悉和掌握,使分局领导对人才信息储备提供了可靠的依据。机关干部下基层总计600多人次,解决实际困难200多件,这样,使领导与干部,机关与基层之间的关系得到了融洽,拉近了距离,树立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度,严格把组织纪律、工作纪律、与岗位责任制考核、年度考核挂钩,奖罚兑现。我们设置了日常工作检查、重点工作检查、干部能力建设、正职工作考核等四个方面,对干部的工作有一个较为全面的考核过程,对干部的工作、作为或不作为有一个具体检查标准,行为规范,遵章办事。上半年我们与监审科紧密配合
32、,对全局的学习纪律、工作纪律进行了督查落实,并通报结果。处罚人数13起,金额240元,正因为有严厉的制度,强制的制度机制,改变和提高了干部工作的态度和水平。三、以创建为载体,整体推进文明创建工作。地税机关的服务态度和质量是地税机关作风的具体体现。优优化纳税服务是转变地税机关作风的突破口,文明星级的创建,是体现地税形象的重要标志。1、在规范服务上做文章,不断丰富创建内容。今年是“规范管理建设年”,文明创建、星级创建工作显得尤为重要,条件高、标准严。因此我们先后制定了纳税服务制度,税务人员岗位职责,办税人员行为规范标准、服务标准等。规范个体税收征收管理、任务繁重、责任之大,这对我们来说是一个严重的
33、挑战。按照上级标准,全面实行“八公开、五监督”同时在办税服务厅配备了触摸式电脑公开屏,把办税程序、服务标准、征收标准、工作纪律、监督投诉电话全部亮在纳税人面前,随时接受纳税人的监督,同时使纳税人感受到地税处处有文明、有温暖,分局去年获得了国家税务总局“信息化建设先进单位”,站前所去年获得了省级“文明示范窗口单位”,今年又创省级“文明执法窗口单位”、市级“四星级”征收单位,我们把规范服务用科学管理,物质文明和精神文明建设有机的结合起来。我们开展创建“诚信纳税文明服务一条街”活动,把税收服务核定、宣传、监督用规范标准、程序、内容、限时责任追究有机结合。通过这些活动的开展,规范了服务行为,提升了文明
34、服务水平,融洽了税收征纳关系。2、在文明办税上下功夫,不断提升创建质量。文明办税是窗口、是形象,是提高创建质量的重要保证。一方面,我们充分发挥思想政治工作的优势和岳阳地税文化的功能、采取学习灌输、典型思路,领导示范等方式方法,加强职业道德教育,把“爱岗敬业、清正廉洁”的职工道德理念和“满意在地税”的服务理念,贯彻服务始终,提高职业道德意识,形成良好的文明服务行为和行业作风,使文明服务、文明办税逐步变为干部职工的自觉行为。另一方面,分局全面推行了六项纳税服务方式,以“1 1”全程序服务方式为突破口,提高服务水准和质量。站前所作为分局办税服务的纳税窗口,在改革创新,提升上想办法,变招数,推出了一系
35、列的服务品牌,将“1 1”全程序服务推到窗口,接受纳税人监督,让纳税人满意在地税。通过这一系列活动的开展,文明创建工作得到了升华,文明服务上了档次,形象改变了,名声好听了,分局呈现出朝气蓬勃,充分活力,在省人大、市人大组织的专项工作检查中得到了好评。3、以思想政治工作为导向,努力塑造地税行业文化。在长期的地税工作实践中,我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线、非常重要,队伍要靠文化凝聚,管理要靠文化推动,服务靠文化支撑,形象靠文化塑造。按照市局的要求,分局进一步掀起了开展地税文化建设的高潮,局长余爱华在全局进行再次动员,重新认识意义和重要性,集中思想统一认识,人教科拿方案、订措施,反复进行了
36、修订,印发实施。一是思想政治工作是两个文明建设的前提。今年来我局始终坚持每星期组织一次的政治学习,通过学习党的十六届四中全会精神,邓小平理论和三个代表重要思想,帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观。同时健全了以党支部为核心,以科所负责人为主体,以政工干部为骨干,以党团组织为保证的全方位、多层次的学教体系。分局组织政工干部学习培训三次,中层骨干学习培训二次,根据不同的特点、层次我们还进行了有针对性的专题学习。定期召开民主生活会,党员座谈会,充分发表他们的意见,取人之长,补己之短,注重将普通教育与个别教育相结合,长期教育与时事教育相结合,并建立了健全的学习制度,中心组学习制度,廉洁自律制度,监
37、督制度等一系列规章制度。不定期的组织大家观看学教法,聘请大学教授给同志们讲课,今年组织观看学教法5次,大学教授讲课20次,使大家在事关政治方面和根据原则的问题上旗帜鲜明、毫不动摇,增强了职业责任感,提高了思想认识,推动了各项工作任务的圆满完成。二是我们坚持以人为本科学发展为中心,在实际工作中提高地税文化精神,集中学习培训,营造文化氛围,将地税文化的理念与地税人的价值观、道德观,结合起来学,通过学习提高地税人的文化素养和思想境界,一年来全局共写心得体会500多篇,地税文化思想政治工作研讨文章16篇,办文化墙、文化栏二期,个人演讲比赛二次,分局到处是地税文化创建的氛围,从而推动了分局工作的稳步发展。总之,一年来虽说取得了一点成绩,做了些工作,但离上级的要求还有差距。在20xx年的工作中,我们将以地税精神为动力,以更加饱满的精神状态,更加夯实的工作作风,勤奋工作,为争取更大的成绩而努力。 21 / 21
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