补偿协议解除或终止劳动合同终止劳动关系.doc
《补偿协议解除或终止劳动合同终止劳动关系.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《补偿协议解除或终止劳动合同终止劳动关系.doc(1页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、为规范用工程序,依法调整职工劳动关系,现依据扬府发2003)88号文、扬邗政(2003)111号文,就乙方身份置换事宜达成如下一致意见:甲方集体企业 1、甲方改制改革,乙方同意甲方依法调整劳动关系,乙方签字之日起即与甲方解除、终止劳动合同,与改制后企业依法建立新的劳动关系,新签劳动合同除确保原合同连续性不受原劳动合同期限的限制,按照平等、自愿、协商一直的原则进行约定。 2、乙方进入改制后企业工作,依法实行身份置换,甲方根据乙方的、工作性质,分别按扬府发2001)74号文、扬府发2003)88号文精神和甲方企业富余人员分流安置办法的规定,计提乙方身份置换准备金。 3、乙方身份置换后,其社会保险年
2、限仍然保留,并由改制后企业继续续接,但置换前的工作年限不作为以后企业解除或终止劳动合同计算补偿的年限,如乙方未达法定退休年龄,改制后企业与乙方解除或终止劳动合同,所在单位按其改制前后的工作年限分别按有关规定计算经济补偿金,并以现金一次性支付给乙方。 4、如乙方工作至法定退休年龄,并按国家规定享受退休待遇,改制时原企业按规定计提的乙方身份置换准备金归改制企业所有,乙方不得以任何借口要求兑现或补偿金。 签定2003年12月31日,此协议我不知道由公司其它人代签是否有效,本人可以要求哪些权益,本人可以取得几年的金(本人99年参加工作至今07年现已辞职,),是否在诉讼时效内,代签伪造他人签名是否违法?
3、请专家详细解答为感!谢谢你很善良,也很努力,你明白 “ 人若志趣不远,心不在焉,虽学五成 ” ,那么请你继续以努力为本,继续追求。学习的时候放下顾虑,聚精会神,提高学习效率,尽量做到最好。谢谢你看完全篇文本,希望所编写的内容对你有所帮助!你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。从协议约定来看,我们认为所谓身份置换金,实质是原企业与你终止劳动关系的补偿金。协议约定:改制后的企业在你未达到退休年龄终止劳动合同,改制后的企业应当按有关规定向你支付包括改制前工作年限的补偿金。但从你提供的情况分析,该协议可能是企业改制前的协议,改制后的企业与改制前的企业在法律上是否为同一企业,协议上还无法确定。身份置换金是否由原企业划拨给改制后的企业也不能确定。据此,我们认为要想取提改制前的身份置换金,需提供改制后的企业已取得你身份置换金的相关材料。另外,我们认为追究代你签协议的问题没有实际意义,更何况协议本身对你来说也有有利的一面。以上解答供参考。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 补偿 协议 解除 终止 劳动合同 劳动 关系
链接地址:https://www.31doc.com/p-1080644.html