【工作总结】20XX年公务员管理工作总结范文.docx
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1、第 1 页 20XX 年公务员管理工作总结范文 特征码 lzhEUOycHgFVCzynmugM 20XX 年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科 紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室 担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时,按照科 学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准 问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作 风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、 为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、 重品行、作表率”主题实践活动为契机,强化科室内部的管理, 提高科室人员党性、品行的修养,强化科室人员
2、作表率的积极 性、主动性,提升科室对外形象,树立新形势下人事劳动干部 的良好形象。现将有关情况总结如下: 根据 20XX 年度工作量化责任目标,全年年共涉及九项工作,现 均已完成,具体情况如下: (一)年度考核工作 完成对机关事业单位工作人员 XX 年年度考核备案工作 XX 年年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核 19422 人, 其中行政机关参加考核 2025 人,321 人为优秀等次,占参加考 核人数的 15.85%,1665 人确定为称职等次,39 人不定等次;事 第 2 页 业单位参加考核 17362 人,1562 人为优秀等次,占参加考核人 数的 8.99%,15654 人确定
3、为称职等次,5 人确定为不合格, 141 人不定等次。 做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。XX 年年度,参 加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定为不称职 (不合格)等次,其中事业单位科办员 1 人,专业技术人员 6 人, 工人 1 人。根据年度考核有关政策,对 8 名不合格人员给予批 评教育,不发年终奖金处理。 加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施:一是 广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定(试行);二是 审核 XX 年年度考核结果时,检查考核优秀人员的平时考核手册, 对记录不规范的取消其优秀资格,对考核手册整体记录情况差 的单位,扣减其优秀比例 1-2%;
4、三是从 20XX 年 3 月份起,每两 个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册,并针对记录情况予 以反馈,督促工作人员认真记录考核手册。 (二)纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤 政建设,根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员 违纪情况,严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法 (予纪发(XX)25 号)的规定,逐一落实 XX 年年度受党纪政纪处 分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资 级别档次等待遇。其中,XX 年年年度考核 24 人不定优秀,9 人 第 3 页 考核不定等次,8 人考核不合格,1 人降低一级级别工资和二档
5、职务工资。 (三)做好我市 XX 年年度表彰奖励计划执行和 20XX 年度表彰奖 励计划申报审核工作 严格执行市政府批准的 XX 年年度表彰奖励计划,开展对我市 各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作,重点做好表先方 案的审核工作,规范表彰奖励程序和方式。 认真审核 20XX 年度表彰奖励计划。经审核,我市 55 个单位 申报 20XX 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、市政府、 市政协名义表彰 46 项,表彰先进集体 892 个,先进个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项,表彰先进集体 572 个,先进个人 1415 名。 (四)做好我市公务员队伍的管理工作 继续广泛宣传公务员
6、法及其配套法规。不断通过网络、媒体 及报刊等方式,加大加深对公务员法及其配套法规的宣传,并 先后发表了浅谈我国的基本精神 、 公务员平时考核存在的 问题及建议 、 从公务员考核新规定看考核政策新变化 、 浅 论的中国特色等论文及调研报告,进一步强化干部职工对公 务员法及其配套法规的理解。 按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署,积极做好我 市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的 郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作领 第 4 页 导小组办公室的统一安排,完成对我市政府序列第一季度公务 员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总 及上报。截至到 20XX
7、年 10 月 31 日,我市政府序列机关单位实 有 1275 人,其中申请登记 54 人。 做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执法人员 参照公务员登记个人情况表的的录入、各类登记材料的准 备、审核、汇总及上报审批工作。 根据郑州市人事局的要求,拟写公务员平时登记工作存在的 问题及建议材料,参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平 时登记工作座谈会,并就公务员平时登记及公务员管理中存在 的问题及建议作了积极的发言。 按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求,拟订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案,包括新密市人民 政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施 方
8、案 、 关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见 、 新密市公务员平时考核办法 、 新密市公务员轮岗交流办法 、 新密市公务员教育培训办法 。 开展公务员法征文比赛,继续广泛宣传学习公务员法及其配 套法规,提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法 的学习理解,加强对公务员法的宣传交流,推动公务员法的顺 利实施,进一步规范我市公务员管理工作,根据郑州市实施公 务员法工作领导小组办公室的安排部署,在我市公务员队伍中 第 5 页 开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主 题的征文比赛活动。9 月底将对各单位上报的征文进行评比, 评出一、二、三等奖和组织奖,并按照郑州市要求,选出
9、 15 篇 优秀征文,参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织 的征文比赛。 (五)规范中层干部任免管理工作 根据关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知的规 定,按照干部管理权限和规范程序,由各单位提出任免意见, 经审核后提交局长办公会议研究同意,为政府办等 13 个机关事 业单位的 52 名中层干部办理任职手续。 (六)做好 20XX 年度事业单位非领导职务确定工作 为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实,首先制定好工作 方案关于 20XX 年度确定非领导职务有关问题的通知 ,下发 各有关单位,明确确定非领导职务的范围和对象、确定办法、 考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次
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- 工作总结 20 XX 公务员 管理 范文
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