试用期考核、转正流程图.doc
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1、试用期考核、转正员工试用期开始,试用时间是40天3个月指定老员工辅导并考核按月本单位和人力资源部阶段考核员工提出辞职,按规定办理离职手续员工考核未达到标准搬离终止试用合同试用期到,员工提出书面转正申请试用单位出具新员工考核表人力资源部组织转正考试,并出具考核意见总经理签发的转正通知延长试用期(最长1个月)不合格合格谢谢你看完全篇文本,希望所编写的内容对你有所帮助!你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。 通知本人及所在部门或分店到人力资源部签定正式劳动合同,并退还置装费,交纳商业保险金终止试用办理离职手续 延长试用期满重新做试用考核办理养老保险 “ 相信自己,一定能成功 ” 简短而有力,你看你
2、终于凭实力评上了高桥初中校 “ 十佳 ” 特长生。遇到了挫折不气馁,沉静之中带着几分倔犟,淳朴之中透着踏实。班里有你,就有了主动,有了无私 ,有了正气。感谢你!1、树立综合的、开放的课程观综合的课程观要求我们走出以往的学科教学模式尤其是说教式德育模式,尊重学生的生活,根据其实际需要组织教学活动,引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验,在学习中愉快地生活、成长,获取对社会的整体认识,形成自己的价值观和道德观。“ 不能哭泣,那么就微笑吧! ” 是否,这是你遭遇挫折时候的自勉?本学期,应该说你还算努力也算坚持,应该说发自内心自慰多了些。然而,或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好!对自己要求高一些吧。
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