供电公司近年来思想-工作情况汇报.doc
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1、-范文最新推荐- 供电公司近年来思想*工作情况汇报 探索思想*工作新途径 促进企业的改革与发展 吉林供电公司是国家大型一档供电企业,负担着吉林地区125万用户的供电任务,年供电量70亿千瓦时,现有职工7789人。在供电企业步入市场过程中,我们注重发挥党的思想*工作优势,积极探索新形势下企业思想*工作的新方法、新途径,使思想*工作较好地发挥了统一思想,凝聚力量,提高素质,塑造形象的作用,有力地促进了企业两个文明建设的同步发展。几年来先后荣获了全国用户满意企业、全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、省思想*工作标兵企业等荣誉称号。下面,我代表吉林供电公司党委,向各位领导汇报一下我们近年来抓思
2、想*工作的一些做法和体会,不当之处请批评指正。 一、强化*理论教育,帮助职工树立正确的思想观念 在企业不断走向市场的新形势下,企业靠什么凝聚职工?这是吉林供电公司党委经常思考和着力解决的一个重要课题。从我们企业的实际情况看,几年来,随着电力体制改革的进一步深化,供电企业管理手段陈旧、电费难收、电量难卖、市场难管、队伍难带等深层的困难和矛盾逐渐显现出来。反映在经营方面,电能产品由卖方市场转向买方市场,开拓电力市场、提高服务水平成为供电企业经营工作的主攻方向;反映在职工观念方面,就是观念陈旧,缺乏与企业走市场相适应的危机感和紧迫感,敬业精神和服务意识差。面对这些新情况和新问题,公司党委统一认识,明
3、确提出,要把思想*工作的有情调节与制度的无情约束相结合,紧紧抓住职工思想教育这一重要课题,不断加大宣传教育力度,用科学的理论和先进的思想武装党员、教育职工,牢固树立市场经济观念和正确的世界观、人生观、价值观。与此同时,公司制定和完善与市场经济相适应的各项规章制度,用机制规范和约束职工的行为,取得了可喜效果。 一是强化*理论学习,促进职工思想素质提高。我们针对干部职工的不同特点,坚持理论灌输和启发,增强职工自我教育的主动性。为了增强学习效果,我们创办了*理论导读,根据不同时期的形势和任务,公司党委有针对性地编写*理论学习辅导,下发到公司领导、各部室和基层班组,使干部职工的*理论学习重点更加明确,
4、内容更加充实,条理更加清晰。与此同时,我们采取电化教育、答题竞赛、专题报告会、论文研讨会等形式,强化职工对党和国家的方针政策及形势任务的理解。 二是加强职业道德教育,形成吉电人良好的精神风貌。我们把职业道德教育作为职工思想*工作的重要内容,特别是党中央发布公民道德建设实施纲要以后,我们加大了道德建设力度,开展了系列宣传教育活动。2001年,我们根据职工的思想实际,开展了“忠诚企业” 教育和“我的言行就是企业形象”主人翁意识教育活动,职工们面向公司旗帜庄严宣誓,在印有“对企业忠心,对岗位尽心,对客户热心,让政府放心”的巨大条幅上签名,强化了职业道德意识。2002年,我们针对个别职工帮助用户窃电、
5、触犯法律的情况,组织开展了遵纪守法教育活动,编写了专题宣讲材料,在全公司引起强烈反响,通过宣传教育,职工们深刻认识到了不遵守职业道德的严重危害,起到了较好的教育警示作用。为扩大教育效果,我们还通过开展健康向上的文体活动,陶冶职工情操,使职工的思想始终为健康高雅的活动所感染,有力地抵御了各种错误思潮的侵袭。 三是开展形势任务教育,坚定干部职工的信心。我们紧紧围绕电力体制改革发展方向,结合企业实际,每年都确定一个主题,不断地对干部职工进行形势任务教育,把困难讲清,把道理讲明,把思想的扣子解开。相继开展了”统以“抓安全、促生产”为中心,把落实设备承包与深化“查隐患、查缺陷、查违章”工作相结合,开展创
6、建党员设备承包示范区。在机关综合服务系统以“抓作风、促服务”为中心,围绕转变工作作风,提高文明办公水准,开展创建党员工作作风示范岗,取得较好的效果。党员包保线路的线损与上年同期相比有了明显的下降,收回陈欠电费62万元;追补电费和违约金33.1万元。生产系统共发现设备隐患和缺陷1093件;发现和制止违章操作92件,促进了企业生产经营指标的完成。 二是坚持制度和阵地建设,使思想*工作这项软任务变成硬指标。我们把思想*工作的成效做为考核领导政绩的一项重要内容,与基层单位党政一把手签定合同书,纳入党委与基层党组织签定的年度工作目标责任书,纳入党员责任区。坚持把思想*工作经费列入企业财务计划,设立十万元
7、奖励基金,每年召开宣传思想工作会议,总结部署工作,表彰奖励先进单位。公司党委每年根据情况开展1至2次职工思想动态调查分析,党委宣传部开设了网上“职工思想热线”专栏,随时向企业领导反馈职工思想状况,回答和解决职工提出的各种问题,发现苗头及时采取措施。为了扩大思想*工作的覆盖面,增强宣传思想*工作的影响力和渗透力,我们不断加强文化阵地建设,配备了必要的宣传设施,实现了办公自动化,使信息传递更加快速及时。与此同时,我们完善各项规章制度,出台了员工违纪处罚规定和安全管理内部“立法”,设立了违反企业纪律的八条“高压线”,2002年,企业依据有关制度和规定,处罚了1453名职工,罚款146.36万元,体现
8、了制度约束的有理和无情。 几年来,吉林供电公司坚持融合抓机制,不断探索思想*工作的新途径,推动了企业两个文明建设上台阶。经济效益稳步增长,职工精神面貌焕然一新,企业发展后劲十足。我们将虚心学习其他单位的先进经验,在新的一年里,以诚信教育和满意工程为重点,继续发挥思想*工作优势,加大工作力度,把企业的思想*工作提高到一个新的水平。 房地产开发公司安全工作汇报安全工作汇报*房地产开发有限公司开发的第一个项目“*”小区项目自20xx年9月1日奠基,已有近两年的时间,尽管有众多的施工队伍参与工程建设,施工面积大,管理难度大,迄今未发生一起重大安全责任事故,并于20xx年1月获得山东省建筑工程管理局颁发
9、的“20xx年度山东省建筑施工安全文明小区”的荣誉称号。取得这样的成绩,离不开局领导和有关部门的大力支持,离不开公司领导的关注重视、身体力行,更离不开广大工程管理人员和房地产全体员工的共同努力。房地产公司将再接再厉,进一步加强安全管理,夯实安全基础,提高安全管理水平,努力实现“无违章企业”目标,杜绝安全责任事故。一、安全现状分析(一)建立了三级安全管理网络公司自成立之日起即建立了三级安全管理网络,实行安全生产责任制。总经理为安全生产第一责任人;分管工程副总经理及各部门经理为二级安全责任,主抓公司及部门安全生产,负责做好本部门的安全生产及人身安全管理,做好各项防火、防盗等措施,并积极配合安全员的
10、各项工作;公司安全员为安全直接责任人,协助公司领导对整个公司的安全生产进行检查、监督,并按要求向安全管理小组提供信息,执行公司安全会议的决议,组织学习各项安全生产制度及文件,及时会同各部配置安全设施,按期参加多经安全会议。(二)安全管理制度体系初步建立制定并实施了公司安全管理制度,主要包括以下几方面:1、例会制度:定期召开安全生产、文明施工会议,要求施工单位、监理单位必须派安全负责人参加会议,分析安全生产、文明施工形势,布置安全生产、文明施工工作。2、对施工单位的安全管理:(1)选择安全记录良好的施工队伍,并在施工合同中签订安全责任状,明确施工单位的安全责任。(2)施工单位进场时,检查其施工安
11、全制度、安全措施、安全人员配置是否齐全、得当,合格后方可进场施工。(3)施工单位必须遵守工程建设安全生产有关管理规定,严格按安全标准组织施工。(4)要求施工单位建立健全安全生产责任制并严格执行,安全生产目标层层把关,落实到人;安全生产、文明施工必须符合安监站制定的检查评定标准要求。3、严格执行招投标制度,并将安全作为重要的分项对投标单位进行评价、考察。4、奖惩制度:(1)发生安全事故要查明事故发生原因,明确责任,分别对直接责任人、间接责任人、分管负责人等进行相应处理,并辅以50-1000元的罚款。(2)对安全管理先进部室及个人,公司将对其进行奖励,具体执行办法由安全小组会议决定。(三)现场安全
12、管理1、定期不定期地对施工单位进行检查,对安全工作、安全记录进行监督检查,提出处理意见并限期整改。2、监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等项工作。二、危险点分析与控制房地产公司在建设施工过程中主要的危险点有临时用电、高处作业、建筑机械使用、脚手架防护等处。要求施工单位严格按有关规范规定的内容要求落实,施工单位对现场安全文明承担一切责任,安全管理由房地产公司组织,委派监理单位对执行程度检查核证。对危险点的控制要求如下(详见*创建安全文明小区规划):(一)临时用电1、用电管理:审查临时用电施工组织设计,审核专业人员的配备状况,检查安全技术档案等。2、施工现场与周围环
13、境:检查在建工程与外电线路的安全距离,检查外电保护措施等。3、接地与防雷措施是否符合有关规范要求,检查接地电阻的施工质量,检查防雷现场建筑机械防雷装置情况等。4、检查配电室、配电线路、配电箱及开关箱设置是否符合国家有关规范要求,保护措施是否得当等。5、审查电动建筑机械和手持电动工具性能、质量、安装是否符合国家、行业标准及安全技术规程要求,防触电、防火措施是否落实等。6、检查照明用电是否符合有关标准、规范的要求等。(二)高处作业1、高处作业措施:审查施工组织设计中高空作业的安全技术措施,审查施工单位责任制落实情况、技术教育、作业人员状况及人身防护用具的配备情况,检查施工单位雨天和雪天高处作业防滑
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