违反和解除劳动合同的经济补偿办法.doc
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1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日劳动部发布)第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据中 华人民共和国劳动法的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延 长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工 资报酬25%的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补 足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的, 用人单位
2、应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作 年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医 疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50 %,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ,由用人单位解除劳动合同的,
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