党员领导干部学习四项监督制度心得体会.doc
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1、-范文最新推荐- 党员领导干部学习四项监督制度心得体会 一、从制度的本质特点和要求来认识四项监督制度 制度,从本质意义上讲,是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范,它能够约束行为主体使之符合某种要求,以达到维护社会秩序的目的。 同时,制度经济学研究表明,完整有效的制度应由三个部分组成,即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正式约束即制度本身,它具有强制性、无例外性,人人必须遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。 因此,贯彻(亲爱的顾客朋友:您好!欢迎您来到中华代写网,如果您有撰写稿件的需求,请联系我们
2、的客服:在线QQ咨询:270459459)落实四项监督制度,应该是一项系统工程,与广大党员和各级领导干部对制度本身的尊重程度、信仰程度和执行力度有关,与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。我们不能就监督制度抓监督制度,要站在整个干部人事制度改革的大局中来认识和执行这四项监督制度。要与扩大社会主义民主,更好地保障人民权益和社会公平正义相结合;与坚持以人为本,贯彻落实科学发展观的第一要义相结合;与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的改革规划纲要等其他法规制度相结合。 二、围绕机关干部处的职责,认真抓好四项监督制度的贯彻落实一要当好领导的参谋助手。作为具体
3、从事干部工作的职能处室,不仅要自觉执行有关制度规定,同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。比如,责任追究办法第四条提出,对10种用人行为,要追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。. 热线:13811067121 在线QQ:270459459(王老师) 电话:400-661-5671 浅谈电信企业“以德治企”的必要性和实现途径当前,“以德治国”的思想深得人心,为全党全社会所普遍赞同。同样,在我们电信企业,也应“以德治企”,促进全员思想道德素质的不断提高,为企业发展提供强大的精神动力。一、现阶段电信企业开展“以德治企”的必要性古人云:”观乎天文,
4、以察时变;观乎人文,以化成天下。”由此可见,文化与德治在社会发展和时代进步中的重要作用。然而,不容忽视的是,当前个别电信企业拜金主义、享乐主义有所滋长;部分员工在优胜劣汰的竞争中产生“失落感”,对电信企业发展前景信心不足;个别电信经理人贪图享受、纪律松弛。这些思想和行为,都会对建立现代电信企业产生不利影响。在电信企业面临着流程重组、打造核心竞争力关键时刻,如何有效地加强企业的德治教育,是开展好“以德治企”的重要前提。 所以,积极推进企业的“以德治企”的进程,对于全体电信员工统一思想、凝聚人心、激发创业热情、迎战困难、再创中国电信辉煌有着深刻的现实意义和深远的
5、历史意义。二、电信企业“以德治企”的实现途径(一)、强化企业德治教育管理是至要关键对我们电信企业来说,应清楚地意识到:企业是人才积聚的地方,要实现高效有序运转,必须强化德治教育管理。电信企业首先在“依法治企”的大的环境氛围中,要严格遵循有关法律法规,因企制宜,制定和实施好各项管理规章制度,使企业各项工作进一步规范化、制度化。同时,要积极探索德治与法治相结合的教育管理机制,将“以德治企”有机地融汇起来运作,达到优势互补效能。“以德治企”要重在教育,即企业要注意长期的、不间断的员工德治教育,持久、深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,逐步形成广大员工的自觉意识,从而把德治理念渗透到企业日常管理
6、之中。笔者认为,抓好电信企业的德治教育,应实行“网格化管理”。在纵向上:以各种法律法规、公民道德建设实施纲要、企业精神、规章制度为经线,指导和规范我们的教育管理的内容;在横向上:以争创学习型班组、文明单位、先进个人等有形的活动为纬线,来落实和操作企业的德治管理要求。通过网格化管理,可以达到两个效果:把规范性、政策性较强的制度,具体化、规范化、形象性地融合到各种争创活动中去,使之真正成为员工的自觉意识和行为规范。如:争创学习型班组,就要求对十六大精神的学习贯彻、对国家和部门大政方针的理解、对管理、营销技能的学习实践等;争创文明企业,则要求员工对企业规章制度的遵守、良好个人行为的形成,员工之间、人
7、际情感的互动等等;企业每个基层单位(如部、室、班组、支局、所等)都成为德治教育管理的有效实体,每位管理者和员工都成为积极的参与者。(二)、培育企业德治文化底蕴是根本基础江泽民总书记在提出“以德治国”的同时,强调要在全社会宣传和弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的“五种精神”:即解放思想、实事求是的精神,紧跟时代、勇于创新的精神,知难而进、一往无前的精神,艰苦奋斗、务求实效的精神,淡泊名利、无私奉献的精神。没有这种不懈奋斗的精神,建设有中国特色社会主义的宏伟事业就无法实现。道德与精神是密不可分、相互交融、凝为一体的。建立健康和谐、积极向上的思想道德规范必然要弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精
8、神,而要弘扬这“五种精神”,就必须加强社会公德、职业道德和家庭美德建设,使其建立在正确的世界观、人生观、价值观的坚实基础上。而所有这些都需要培育企业德治文化的深厚底蕴。1、建立和完善电信企业德治文化体系。首先,这个体系要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,深入贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,以引导员工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和坚定信念为重点,把先进性要求同广泛性要求结合起来,鼓励和支持一切有利于国家统一、民族团结、经济发展、社会和电信企业进步的思想道德,团结和引导员工积极向上,正视电信市场竞争中面临的各种困难和矛盾,群策群力,消除和化解各种不利因素,共同建设电信
9、企业的美好未来;其次,这个体系要以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱企业为基本要求,深入开展科学知识、科学方法、科学思想和科学精神教育,积极倡导科技兴企,进一步完善电信“渠道”建设,加快科技兴企的步伐;再次,这个体系要引导全体员工积极树立乐观向上的价值取向,在电信企业上下形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系和文明健康的生活方式。2、紧密结合电信企业实际,深入进行社会主义思想道德教育、电信企业职业道德教育形势任务教育。我国古代的德治,主要强调施“仁政”、重“教化”、治官吏、建立伦理纲常,以达到强化道德规范的约束作用,实现德治的目的。而现代电信企业则要紧
10、密结合企业发展的实际,把理想信念和道德观念的宣传教育的理论性与员工的生产、生活的实践性统一起来;把电信企业职业道德规范实施与运用统一起来;把解决思想问题同解决员工实际问题结合起来;把教育员工同服务员工结合起来;围绕“发展和创新”这个主题,积极开展电信形势任务教育,树立“发展是第一要务”的观念,不断增强和提高思想道德教育的针对性和实效性。3、强化阵地意识,加强电信企业德治的阵地建设。电信企业要实现“以德治企”,就必须树立和强化阵地意识,充分利用企业报刊、墙报、宣传栏等载体,深入浅出地开展好阵地宣传。4、重视发挥企业精神产品和企业文化的教育功能。企业精神产品和企业文化对员工的思想观念、道德情操有着
11、潜移默化的影响。因此,必须狠抓企业德治的精品生产,要通过企业报刊、电视台等载体,把更多更好的精神食粮奉献给员工;加强德治教育,就要充分发挥企业员工的主体作用和企业文化的教育功能,深入扎实地开展群众性精神文明创建活动,在全体员工中广泛开展科学世界观和方法论的宣传教育,在企业上下形成反对迷信愚昧、抵制各种歪理邪说的健康气氛,不断提高群众的思想道德水平,树立良好的精神风尚。(三)、加强思想道德领域的检查监督是必要措施在电信企业开展社会主义思想道德建设,形成良好的企业道德风气,既要靠自律,也要靠他律。当前,要把加强思想道德领域检查监督的重点放在各级电信企业党员干部特别是领导干部上。全面考察干部的思想道
12、德素质,应包括考察干部的私德状况、考察干部的公德状况,以及考察干部的政治思想状况。要对他们的思想道德修养提出严格要求、进行严格管理、实行严格监督。在实施监督中,我们必须进一步加强监督的机制建设,强化监督力量、加大监督力度、拓宽监督范围。一是要建立健全党内民主监督的程序和制度;二是要充分利用职代会这一载体,把党内监督与群众监督紧密结合起来,注意在群众中开展对党员的道德评价;三是要扩大对党员干部的监督,从8小时内延伸到8小时以外,从工作圈延伸在生活圈和社交圈;四是要利用企业报刊加强对党员干部的舆论监督。通过这些工作,在企业上下规范和养成良好的行为习惯,约束和制止不文明、不道德的行为,形成扶正祛邪、
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