公司创先争优演讲稿《创先争优团结奋斗》.doc
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1、-范文最新推荐- 公司创先争优演讲稿创先争优团结奋斗 尊敬的各位领导,各位同事:大家好!我是来自运行一值的员工。今天很荣幸能站在这里参加这次演讲比赛,我给大家带来的演讲的题目是创先争优,团结奋斗创先争优即是创建先进的基层党组织,争做优秀的共产党员,不仅体现在争创的先进和优秀上,更体现在争创的过程,而这个过程正是我门团结奋斗,恪尽己责的体现。在创先争优活动中,我们电力运行一线的全体员工发出的团结奋斗的号角已经奏响,是鼓舞,是激励。更是鞭策!古人云:人心齐,泰山移。有句歌词更是写得好:团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强。在3炉多次垮焦中,我们的队员上下一心,果断处理,一次次避
2、免了灭火事故的发生;在4机和5号机的试运投产中,我们的队员胆大心细, 及时发现各类缺陷,消除了安全隐患,一次次避免了重大事故的出现,而在近期4炉的段煤过程中,我们的队员更是不畏困苦,挥汗如雨,才使下煤得以顺畅,从而一次次避免了因机组降低负荷而造成的经济损失….等等这些正是因为我们团队上有领导的亲力指挥,下有队员的积极配合,从而凝聚成一股强大的力量,才能保证机组的安全经济运行!是啊,一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则,难以演奏出余音绕梁的乐章;同样,一个企业的蓬勃发展,更需要我们每一个员工的团结一心,艰苦奋斗。没有鲜花,没有掌声,有的只是一腔热血,满怀激情。记得美国前总统肯尼迪
3、有一次在他演讲的时候说过:不要问美国为我们做了些什么,而要问我们为自己的国家做了什么?是的,不要问企业为我们做了些什么,而要问我们为企业做了什么。因此,我们都要珍惜现在的工作,并抱着知足,感恩,努力的态度,把自己的工作做得尽善尽美,以回报领导的关心和群众的信任。我只是这个集体中的一名普通员工,我能为集体所做的就是恪尽己责做好自己的本职工作,日事日华,努力学习专业技术知识,提高专业操作技能水平,认真对待每一次巡检,做好每一项操作,填好每一个记录,抄好每一块仪表….总之待人待物,为人处事,都要从我做起,把身边的小事做好。现在,我们团队的每一位工作岗位上的人员都以热情诚恳的态度做好今天
4、的工作,他们没有抱怨,没有借口,尽心,尽职,尽责,积极参与部里的小指标竞赛活动,为了节能减排,降低煤耗,他们积极调整燃烧,并提出各缺陷项目的整改建议,以提高机组的经济运行水平,为即将在广州举行的亚运会和亚残会的成功举办创造一个良好而安定的供电环境。同志们,战友们,让我们团结起来,恪尽己责,从我做起,从身边的小事做起,勇当标兵,争创先进,为了全公司的辉煌业绩而奋斗,为了人民的用电需求而奋斗,更为了社会的和谐发展而奋斗吧!谢谢大家!我的演讲结束了! 各位领导,大家好:我是县人事局的xx,今天,我为大家演讲的题目是:认真贯彻落实科学发展观,促进人事人才服务新发展。坚持以人为本,树立全面、协调、可持续
5、的发展观,是党中央站在历史和时代的高度,根据国际国内形势,提出的重大战略思想,是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真贯彻落实科学发展观,是做好一切工作的根本指针,也是人事人才事业发展的重要保证。我们一定要坚持第一资源与第一要务的有机统一,坚持科学的发展观与科学的人才观的有机统一,真正做到:目标任务围绕科学发展观来确立,政策措施根据科学发展观来制定,工作成效用科学发展观来检验。沐浴着改革开放的春风,伴随着我县国民经济和社会事业的长足进展,人才工作也取得了明显成效。人才队伍总量有了一定的增长:到2008年底,全县各类人才,包括党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能
6、型人才、农村实用人才,总量已达14000人;人才结构逐步得到改善:随着xx长江大桥、合杭高速、芜马高速、沿江高速、皖赣铁路复线、芜屯快速通道的建成通车,xx县在华东地区地理位置更加突出,xx机械工业开发区规模逐渐壮大,非公有制经济得以迅猛发展,国有企事业单位人才所占比例逐年下降,而非公经济领域人才逐年上升,;人才队伍总体素质不断提高:人才队伍中的本科、大专学历所占比重逐年提高,非公企业中从事经营管理岗位的本科和大专学历人员有了一定的增长;人才发展环境得到优化:县委、县政府大力实施人才强县战略,确定了人才工作在经济社会发展中的重要战略地位,成立了县人才工作领导小组,在全县初步形成了党委统一领导,
7、县直各有关部门各司其职、相互配合的人才工作格局。同时,紧密围绕xx机械工业开发区企业的发展,逐步构建人才服务平台,人才工作机制正在逐步形成。人才工作在取得成绩的同时,也存在着不少的问题。目前正在全球呈蔓延之势的金融风暴,不仅对整个经济工作,对人才工作,特别是大中专毕业生就业指导工作带来了新的挑战,面对前所未有的困难和压力,我们知道,挑战的同时也给我们带来了新的机遇。为此,要以科学发展观和科学人才观为统领,以提升总量、优化结构、提高素质为重点,坚持人才观念更新与人才体制机制创新相结合,坚持一般性人才开发和高层次、高技能人才开发相结合,坚持引进外地人才与用好现有人才相结合,紧紧抓住培养、吸引、使用
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