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1、-范文最新推荐- 公园创建文明企事业单位汇报材料 公园创建文明企事业单位汇报材料各位领导、各位专家:首先,欢迎各位领导来我园检查指导工作。网这次被列为全市538家创建文明企事业单位之列,我们既感觉有压力,又认为是动力。网是*山水文化的重要组成部分,是我市唯一免收门票的公园,目前已成为*对外交流的重要窗口。我们参加文明企事业单位的创建,既是全市争创省级文明城市需要,也是公园自身发展的需求,因此,我们把创建工作作为公园的重中之重,认真抓实抓好,回顾一下,主要抓了以下几项工作:一、加强组织领导,深入宣传发动为保证创建工作深入扎实地开展好,我们成立了创建工作领导小组,我任组长,两个副主任任副组长,工会
2、、公司、各科科长以及各段段长任成员,并将创建工作细化,明确分工,制定了*创建文明企事业单位实施方案。召开了五个会议,即支委会、主任办公会、中层干部会、全体职工会和全体业主会。每次会议都认真传达市委、市政府领导的重要讲话,以及关于创建工作的文件和单位创建工作的意义、要求和实施方案,制作了50余个条幅、出了两期黑板报,并将*精神、道德规范、市民守则、文明用语、一站式服务、首问负责制等打印成册,每个职工人手一份,以便学习、掌握。二、完善设施,强化管理,确保环境优美公园面积大,战线长,又是免费开放,园内基础设施以及各种标识毁损较快,为此,我们投资15万元对园内进行绿化,投资10000余元增加段区喷灌设
3、备,投资5000元在园内设立15个自行车停放处,每年多花4000元和云龙湖环卫站签定了垃圾日产日运合同,投资20xx元把园内灯具进行维修,投资1000余元增加了园内标识和警示牌,并继续进行大榕树的变活计划等。通过努力,使园内的基础设施得到进一步完善,园林绿化效果明显,公园的整体功能得到了进一步的提高。三、打好基础,加强监督,确保秩序优良由于公园面积较大,园内经营项目较多,为保证经营秩序,我们和每个业主都签有守法经营合同和安全生产责任状,要求做到价格公示、童叟无欺,并经常请工商、税务、派出所等单位给业主上课,进行守法经营教育,在内部管理方面,我们目前虽是事业单位,我们从20xx年起就在公园实行了
4、内部改革,事企分开;管理层竞争上岗;园林、环卫划段承包;人员优化组合。对段区我们有严格的考核制度,管理层全部是竞争上岗,因此,目前公园体制顺、机制活,工作协调、效率较高。我园目前的文秘档案、财务档案、工程档案在全局领先。我们去年创三A的台帐在全市领先,被省检查组带走作为全省的旅游系统的范本,我们的各种制度能够严格执行,如点名制度、例会制度、学习制度等等,另外为保证公园整体秩序优良,今年我们加大管理力度,投资*元给保卫科配备摩托车,实行园内24小时巡逻。我们还从4月18日起实行干部轮流值管制度,每天从早6点到夜11点,对园内游客违章进行管理制止,使公园的秩序越来越好,今年头4个月,*书记、*市长
5、等陪同上级领导分别来公园四、五次,都比较满意。四、真诚优质服务,让业主、游客满意为让业主满意,吸引投资者,我们首先给经营科制定制度,要对业主热情服务,不准吃拿卡要,对于不遵守的,一经发现,严肃查处,为方便投资者,专门制定了新上项目服务流程图,每年至少开五次业主会议征求意见,春节进行业主团拜会。为服务好游客,我们专门设立了游客中心,中心里有雨伞、书籍等可无偿借用。为接受游客监督,我们专门设立投诉电话,并在各大门及管理处门口设意见箱。在行业规范管理方面,我们要求职工使用文明用语,讲普通话,并要求佩带上岗证。通过努力,游客投诉越来越少,反映越来越好。*自去年创AAA级景区,尤其是参加文明企事业单位创
6、建以来,我们在市*局、*局等单位的关心支持下做了一定的工作,但是还有很多的不足之处,恳切希望各位领导多提宝贵意见,指出创建差距,我们将认真整改,力争做一个名副其实的文明单位和国家AAA级景区。 XX高速公路有限公司工会工作情况汇报材料 公司工会自20xx年年初成立以来,在上级工会的直接领导及地方工会的指导下,工会正确处理工程建设与工会工作的关系,积极履行工会各项职责,协调企业劳动关系,组织员工依法行使民主权利;教育员工树立终身学习观念,加强学习,不断提高思想、业务和文化素质;动员和组织员工积极参加工程项目建设,积极开展劳动竞赛和群众性技术创新活动,切实保护、调动和发挥了广大职工的工作积极性,发
7、挥了广大职工在工程建设、企业管理中的生力军作用,较好地推动了公司生产、经营工作正常开展。具体情况如下:一、认真贯彻执行工会法,切实履行工会维护职责。为切实维护群众的具体利益,按上级要求,经平等协商,工会代表广大职工与公司行政主要负责人签订了劳动集体合同;建立健全劳动争议调解机制,理顺各种劳动关系;工会关心群众疾苦,及时反映职工要求,为职工办实事;在本项目所在地积极组织开展“工会助学”活动及其它有关捐资扶贫工作,树立了良好的企业形象,发扬了中华民族团结互助的优良传统;积极开展“职工之家”建设工作;为切实维护女职工的切身利益,提高女职工的医疗保障水平,为全部女职工购买了“XXX保险”。 二、建立和
8、完善职工民主管理制度,保障职工的主人翁地位。建立健全公司的民主管理制度,积极引导广大职工参与公司的各项民主管理工作,增强职工参政、议政的意识;建立健全司务公开制度,积极推进公司司务公开工作,增强公司管理的透明度;加强公司信访工作,建立通畅的反馈渠道,及时反馈职工群众对公司各项工作的意见和建议,为领导正确决策及公司各项工作的有效开展提供依据,充分发挥了工会联系群众的桥梁和纽带作用及在公司生产、经营中的民主管理、监督作用,较好地维护了职工的合法权益。 三、严格按工会财务制度办法,收好、用好、管好工会经费。为加强和规范工会财务管理工作,收好、用好、管好工会经费,公司成立了工会经费审查委员会并配备了工
9、作人员;制定了工会财务制度、工会经费使用管理办法,日常工作中,严格按会计法和制定的工会会计制度办事,工会财务按要求及时建帐,保存并管理好财务档案资料,对工会经费收支管用进行严格审查、合理安排、调度;坚持工会经费独立管理原则,工会经费开支,由工会主席“一枝笔”审批;遵纪守法,遵守财务纪律,严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准;坚持勤俭节约原则,少花钱,多办事,办好事,节约开支,提工会高经费使用效益,确保了工会各项工作的顺利开展。 四、积极开展群众性经济技术创新活动,提高公司创新能力。具体工作中,组织技术管理人员围绕工程建设管理工作开展了软基施工监测仿真控制、重交通长寿命沥青路面设计施工技术
10、等课题的研究,解决了有关技术问题,指导了工程设计与施工,提高了本项目的科技含量,降低了项目建设成本,丰富了我国土木工程建设相关领域的理论和实践研究,推动了生产力的发展。积极开展工程技术创新工作,相继开展了管桩复合地基处理应用与研究、溶洞桩基技术处理、高边坡防护处理、边坡绿化等技术创新工作,积累了经验,提高了公司的技术创新能力。特别是其中的管桩复合地基处理应用及研究,推动了软基处理理论研究,为软基处理施工提供了新的思路和方法,具有良好的经济和社会效益。 五、积极开展劳动竞赛,确保工程建设超常规开展及工期总目标的实现。为充分发挥人的主观能动性,最大限度地调动各参建单位及工程建设者的劳动积极性,充分
11、利用黄金季节,抓好每个阶段的控制性及关键性工程的建设,以阶段性的竞赛成果确保本项目按新一届省委、省政府的“两年工期”总要求高质量、高水平地建成通车根据本项目劳动竞赛实施方案有关规定,本项目整个建设期间将以“工期两年、安全生产、文明施工、确保优良工程,争创优质工程”为主题,组织开展四次具体内容及目标各不相同的劳动竞赛活动。劳动竞赛活动具体由公司工会牵头组织实施;劳动竞赛的考核与奖励,根据劳动竞赛活动实际时间的长短及具体的内容、目标分月度、季度和阶段性三种不同的种类进行。 第一、二次劳动竞赛活动现已全面完成并取得了预期效果。通过两次劳动竞赛活动的具体组织和及时总结,逐步形成了本项目的“一、二、三、
12、四、五”劳动竞赛工作机制。即“一”,签订和履行一份月度施工计划生产目标管理责任书;“二”,抓好每月的两次综合大检查工作;“三”,抓好三种类型的考核、评比工作,落实奖罚措施;“四”,实行“工程质量、工程进度、安全生产、文明施工”四项控制目标管理;“五”,抓好五个方面的具体工作。 劳动竞赛活动的开展,取得了较好的成效,快速优质地完成了全线征地拆迁工作任务;促进了工程“质量、进度、投资”三大控制目标的均衡协调发展,加快了工程建设进度;提高了广大工程建设者的技术素质及业务工作水平,提高了业务工作效率;提高了本项目的科技含量,提高了公司的技术创新能力及管理水平, XX高速公路有限公司工会工作情况汇报材料
13、第2页 推动了生产力的发展;体现了工会的独特作用,提升了工会的形象和地位 六、积极创造条件,努力建设一支高素质的职工队伍。工会因地制宜,从实际出发,设置职工文娱、体育活动场所和设施;积极组织开展职工群众喜闻乐见的、健康有益的文娱、体育、参观、学习及交流活动,丰富了职工业余文化生活,增强了职工的认同感、责任感、使命感、荣誉感;搞好职工健身运动,增强职工体质。组织职工开展向劳动模范和先进人物学习活动,重视和加强群众性思想政治工作,加大职工教育培训力度,不断提高职工的政治思想水平和科学文化素质。 加强工会组织自身建设,深入基层开展调查研究,切实加强工会工作作风建设;加强工会组织建设,在公司新招聘员工
14、中积极发展工会会员,壮大工会组织;加强工会会员会籍及工会档案、信息、统计等基础管理工作。 XXXX公路有限公司 二0xx年二月二十七日 X校教育工作会汇报材料 转移重心强化管理 努力提高教育教学质量 xx初级中学 我校是汉江北岸的一所新建的农村初中,历经三年多的建设与发展,现已初具规模。学校占地面积18.24亩,建筑面积达4916平方米,共计开设三级十二班,教职工42人(其中教师37人,临时工5人)。“高起点建校,高质量办学”是我校一贯的指导思想。几年来,在县局和当地党委、政府及教育办的亲切关怀和大力支持下,全校师生苦战实干,做了大量艰苦而卓有成效的工作。现作如下总结汇报。 营造良好的育人环境
15、 在20xx年新建校的基础上,为改善办学条件,几年来抢抓机遇,硬件建设发展迅速,引人注目。借xx公路改造之便利,运回沙石、土方数千立方,平整操场万余平方米(节约资金近10万元);争取上级五十余万元的专项资金投入,新建了学生宿舍楼一幢,全校400余名学生“住宿难”问题得到了解决;集群策,汇群力,筹措资金30余万元:新修砖混结构的餐厅10间(占地面积达300余平方米,相关设施一步到位),可容纳200余人同时就餐。今年春季开学业已投入运营,并引入了竞争机制,初步实现了后勤社会化;另外,还建立了学生微机室、阅览室、教工之家,并绿化了校园。我们完全有信心,通过努力,把xx初级中学建设成为xx“普九”的样
16、板工程、成为全县乃至全市众多农村学校中一颗闪耀的“亮点”。 学习、借鉴、探索、发展 我校由原来xx、xx两所九年制学校初中部撤并而成,在管理上可以说是“另起炉灶”,无现成模式,无经验积累。当初,教学及生活设施极不完善,来自两校的教师、学生“磨合期”才刚刚开始,“管理兴校,质量立校”的意识又不敢有丝毫懈怠。为此,我们提出的口号是:“立足校情,迎难而上”。在教学管理方面,坚持“走出去,请进来”的治校兴校策略。回想20xx20xx学年度全校师生“一手拿书本,一手拿工具”在新校园里“奋战”的那一幕幕壮观感人的情景,至今历历在目,无不感慨。我们曾两次特邀江苏到我县支教的同仁来校指导工作,与教师座谈,传输
17、新理念,新思想。去年秋季开学不久,我们又组织学科带头人、毕业班把关教师、后勤管理人员到洄中、焕古九年制学校考察、学习。年底又争取xx县第三届思想政治课教学研讨会在我校成功召开,我校初一政治课教师周平松主讲的研究课被市、县教研部门的专家评选为优质课。同时,许多兄弟学校教师主讲的研究课极大地开阔了我校师生的眼界,众多专家的报告,教学能手的评点给我们全校教师注入了许多鲜活而宝贵的理念。 为规范教育教学各项管理行为,提高教学质量,培养德才兼备的人才,我们从强化制度入手抓管理,先后出台了学校管理办法、xx初级中学班务管理考核制度、教学常规管理实施细则及毕业班、非毕业班教学质量奖惩标准等一系列文件。这些制
18、度明确了学校各部门,特别是针对班务管理、教师的“备、讲、辅、批、单元检测”等教学的常规环节作了详细明确的规定。这些文件都是经过自上而下,由下而上几经缜密讨论而形成的,再通过召开教代会讨论修订后才付诸实施的。因此,广大教师能够把这些规定变成一种自觉行动,并作为自己开展各项工作的准则。事实证明,只有坚持以人为本,充分尊重教师的主观能动性、积极性,体现民主管理,民主治校,制度才能真正发挥效能。今年四月份,我校顺利通过了县教育督导团的评估验收。 一份耕耘,一份收获,一份认可。20xx年9月至20xx年7月,我校先后获得“市级校务公开先进单位”、县级“文明单位”、“市级文明校园”等一系列殊荣。今年七月,
19、我校又被评为县级“先进单位”,“教工之家”已申报到市上参加评选。当然,我们面对这些荣誉,深感压力和责任更大。这既是上级部门对我们所做工作的认可,更是对我们的鞭策鼓舞和莫大期望。 存在的差距和困难 1、教学质量位次偏后,与上级部门对我校的关注,投入及学校硬件建设发展步伐不相协调,与全双安一万四千余人民日益增长的文化需求不相适应。 2、教师结构不合理,存在“有数量,缺专业”,“有专低能”的普遍现象。岗位达标,学科配套存在严重问题。诸如数理、英语等诸多学科岗位达标率均在50以下,甚至更低。 3、教育、教学科研气氛不浓,教育教学方法老一套,创新意识不强。部分教师的“管教”做的还好,“管导”做的不够。
20、4、生源质量基础差,新生入学双科合格率极低。连续四年来,我校招收的初一新生“双科合格率”分别为8、20、24、21(仅指语数两科总分达120分以上),至使初中阶段抓教学质量举步维艰。 5、办学资金匮乏,教学设施极不配套。过去几年,由于学校加大了对大的硬件环境资金投入比重,负债数额较大(目前尚欠各种款项合计达12万元)。我们深感硬件发展后续资金不足,添置必要的教学器材,实验设施更觉力不从心。 切实转变作风、强化管理、凝聚力 X校教育工作会汇报材料第2页 量、迎难而上,大打教学质量翻身仗 1、强化过程管理,在管理过程中求全、求实、求严、求新。一年来,学校紧紧依照“两项常规管理”的若干规定和要求,把
21、制定和完善各项制度作为推进管理工作的首要任务来抓,逐步使各项管理工作、全员教职工的各项职责及工作行为有章可循,并朝着“制度化,规范化,科学化”的方向迈进;学校领导集体的危机意识,质量意识进一步得到增强。平时,校委会成员作为学校一名管理者能严以律己,在履行好管理职责的同时,还能俯下身子,干好自己所承担的一份工作,代好自己承担的一门课程。在各项制度面前率先垂范,始终如一。注重增进与教师的沟通与融合,最大限度地调动和发挥教职员工的主观能动性,使他们逐步形成同学校生存、发展荣辱与共的“本位”意识;对教育教学行为做到了措施到位、落实到位、督促到位、检查兑现到位。把教育教学工作质量和效益的评估肢解到过程之
22、中的每个主要环节上,发现问题及时补救,尽量避免“纸上谈兵、秋后算帐”那样于事无补的简单徒劳的做法;在管理工作中,既注重实际学情、校情的研究分析,积累经验,总结规律,又要善于把握时代脉搏,发现、研究、解决新的问题,并拿出相应的新举措。注重积累,加强学习,逐步提高管理的能力水平。 2、加强教师队伍建设,营造氛围,明确导向,树立身边典型,相互激励提高。通过开展“优秀教师”、“先进、模范人物”、“先进部门、班组、标兵”等形式的评选活动,逐步营造健康浓郁、积极向上的深层次校园文化。 3、强化“质量立校,科研兴校”的宗旨意识。在实施规范化,科学化管理的同时,应集中相当的精力、财力培育教学教研的良好土壤,尽
23、可能地为教师施展才华提供舞台空间,促使他们安心工作,乐于奉献,有所作为。以工作效率、实绩为主评判部门工作、个人表现,并辅之以激励机制。大兴学习、教研之风,努力改进教法,向岗位要效益,向45分钟要质量。力避“研而不教,教而不研”的“空浅”做法。另外,继续加大校本培训力度并积极支持教师参加业务进修培训。不搞形式,忌走过场,把各项工作做细做实,想方设法深挖内部潜力,逐步提高全校教师的整体执教水平。 4、针对学校面临的经费短缺和教学设施奇缺的突出问题,我们的指导思想是:“思想上不等不靠,行动上厉行节约,迎难而上”。一方面,本着少花钱,多办事,办好事的原则管好用好有限经费,把钱用在必要之时,该用之处。另一方面,积极创造条件,通过扎实工作,出色的成绩争取上级部门的支持和投入,以期当前的困难能尽快落实解决。 总之,面对上述成绩,我们更觉差距和不足;正视现实问题及困难,我们深感肩头责任之重大。但是,我们完全有理由相信:有主管局及地方党委、政府的正确领导和大力支持,通过全校教师同心同德、真抓实干,双安初级中学定会更上一层楼。 13 / 13
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