【工作总结】20XX年医院上半年总结[1].docx
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1、第 1 页 20XX 年医院上半年总结1 特征码 oxdCqPzvkiloHbHPXITB 本篇20XX 年医院上半年总结是由工作总结为大家提供的, 还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作 总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及 试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参考! : 20XX 年,是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年, 也是医院树立全新经营管理理念,提升核心竞争力的关键一年, 更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年。 我们始终坚持党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思 想为指导方针,在区委政府的坚强领导下,紧紧围绕“传
2、承百 年医术、打造全新医院”的目标,开展以“激情 215,共铸新的辉煌”为主题的系列活动,进一步增强全院职工 的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识,通过强化内部 第 2 页 管理,深化机制改革,提高竞争实力,加强行风建设,提升医 院形象,来完成全年工作目标和任务。1-5 月份,门急诊量达 人次,同比增长%,收治住院病人数为人,同比增长 %,医院业务总收入达到万元,较去年同期增长,预计 1-6 月份可达万元,完成全年工作目标的%。 一、转变理念,深化改革,广开“才”路,推行阳光工程,进 一步深化人事制度改革。 今年年初,我院积极响应市、区各级政府号召,率先在内科推 行“阳光工程” ,实行内科
3、主诊医师公开竞争上岗,拉开了医院 人事分配制度改革的序幕。主诊医师负责制打破了医院原有的 管理模式,通过公开、公平、公正的竞选,以及竞岗演讲,差 额选出三名内科主诊医师,成立三个医疗小组,由医疗小组全 面负责患者从入院到出院的全过程,对患者 24 小时负责。该制 度试运行半年以来,医院统计报表显示出门诊病人持续增长, 住院病人大幅度增长,全院经济总收入较去年同比大幅度增加, 效益进一步改善,医院出现了蒸蒸日上的局面。随后,医院从 建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的 角度出发,人事分配制度改革进一步深化,医院先后开展了公 开竞选副院长和部分职能科室副职领导干部竞争上岗,进一步
4、 体现了公开、公平、公正的选才荐才机制,从而使选择干部的 视野拓宽,广开“才”路,让更多的职工看到自己职业的成长 性,起到一种激励作用,从而进一步增加了干部的责任心、使 第 3 页 命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。 二、制定计划、加强服务,完善制度,制度创新初见成效,医 疗服务质量不断提升。 今年 3 月份,卫生部召开了“以病人为中心,以提高医疗服务 质量为主题”的医院管理年工作会议。随后,省卫生厅、市以 及区卫生局分别进行部署和落实,我院根据医院管理年提出的 “质量、安全、服务、控费”四大主题,规范文明服务、提高 医疗服务质量,制定全年医 医院管理年计划,并要求本科室
5、、本部门结合医疗行为过程中 的热点、难点和弱点问题,进行排查,制定具体的管理年计划。 同时,在今年年初,医院先后在内、外、妇推行了主诊医师负 责制,通过制度创新,进一步调动了医院广大干部职工的积极 性,推进了和谐医院的建设。短短半年以来,这项新机制使医 院出现了一派新气象。主诊医师必须在第一时间看病人、第一 时间做检查、第一时间控制病情,使抢救成功率大幅度提高, 医患矛盾大为减少;推进了“和谐病区”的建设,剖宫产率明 显下降,全院的医疗安全、病人满意度、医疗质量等大幅度提 第 4 页 高,药品比例不升反降;“以病人为中心”的服务理念已深入 人心,医生责任心、病人管理水平、医疗质量管理意识等都明
6、 显增强;各医疗小组之间形成健康、和谐、有序地竞争,科室 之间合作精神不断增强,形成了服务、质量、效益、管理一起 抓的良好局面,合作精神和团队精神不断显现,和谐病区建设 初见气候。 今年 3 月份,为进一步提高服务质量和服务水平,体现老年病 医院的优势,我院率先在全市范围内提出了护理员为普通病人 提供免费的陪护服务。通过提高生活护理和基础护理质量,如 协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发 剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、 床铺的整理、维护病房秩序等,使得让家属把老年患者送到医 院治疗时,可以上班安心、感到省心、让患者也放心,进一步 体现老年病医院为老年
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